【正文】 退。網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部行政部20xx年xx月xx日試用期員工辭退通知3先生/女士：我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)?？己瞬缓细瘢淮砟粌?yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)（時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日）對您進(jìn)行了考核。特此通知!XX公司x人事部XX年XX月XX日第五篇：如何正確、安全的辭退員工企業(yè)如何安全地辭退員工作為人力資源從業(yè)人員，代表公司與被辭退員工面談，辦理辭退手續(xù)是人力資源的工作職責(zé)。負(fù)面社會效益是指影響公司名譽(yù)者，損害公司形象者。員工屬于以上三類的，公司原則上應(yīng)該予以辭退或者說做好辭退的打算。公司制度中應(yīng)該明確員工在什么情況下屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損失多少金額的情況下屬于嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，盡量量化標(biāo)準(zhǔn)。對不能勝任員工應(yīng)該履行相關(guān)培訓(xùn)或調(diào)崗的過程。員工入職以來接受的規(guī)章制度培訓(xùn)的簽名證據(jù)需要保留。人力資源從業(yè)人員必須掌握員工近來的工作績效情況，同時列舉出該員工績效與公司要求不符之處。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由。其實(shí)不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會對管理者的處理方式打分。工作隔離通常采用派遣某高層員工去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),在其培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,針對上面提到的三種比較敏感的崗位,一定要做好辭退后的員工關(guān)系管理的工作.◆,這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要有。面談時間不宜過長,最少20分鐘,最多40分鐘。◆給予其心理上的安撫,物質(zhì)需要要由金錢和物質(zhì)來換取,精神需要雖然是無形的,卻能切實(shí)地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實(shí)際作用。因此，辭退員工不看“雞”面看 “猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。辭退后要熱情。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等。通過調(diào)閱檔案，了解員工在公司工作經(jīng)歷，家庭狀況，收入情況，過去在公司受到的獎懲，及員工的個人愛好，興趣志向等等。關(guān)于調(diào)崗，可靈活運(yùn)用，某些對自己職業(yè)生涯有較強(qiáng)計劃性，或自尊心比較強(qiáng)的員工，也許公司調(diào)崗決定一出，他便會主動提出離職。有條件的可報送相關(guān)勞動部門予以審核備案。因此人力資源部門必須合法操作，需要進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)應(yīng)對。包括違反公司規(guī)章制度，抵觸公司管理等，違法亂紀(jì)接受刑事處罰者。一、被辭退員工標(biāo)準(zhǔn)的界定員工之所以應(yīng)被辭退，大致分為以下三類：給公司帶來負(fù)面效益者：負(fù)面效益包括兩方面，即經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?？己瞬缓细瘢淮砟粌?yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。請于xx年x月x日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。特此通知!XX公司 人事部XX年XX月XX日試用期員工辭退通知6x先生/女士：我公司與你于xx年x月x日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進(jìn)行了考核。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。第四篇：試用期員工辭退通知試用期員工辭退通知試用期員工辭退通知1先生/女士：根據(jù)試用期約定，你在試用期內(nèi)經(jīng)過相關(guān)工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內(nèi)工資及各種相關(guān)補(bǔ)貼已全部結(jié)清。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：步驟/方法 。G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合該六種情況解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第三篇：公司如何正確辭退員工作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動者解除勞動者勞動合同時，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動者勞動合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。如果是“第一種是不上班，第二種是繼續(xù)到原崗位上班，第三種是到新崗位去了但不履行工作職責(zé)，第四種是到人事部報到，或者到處竄崗，影響別人工作?，F(xiàn)實(shí)生活中可能情況會更加復(fù)雜，第一種是不上班，第二種是繼續(xù)到原崗位上班，第三種是到新崗位去了但不履行工作職責(zé)，第四種是到人事部報到，或者到處竄崗，影響別人工作。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法