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訪談心得(文件)

2024-11-15 06:11 上一頁面

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【正文】 在和他的交流中,他有一種特別強的團隊精神流露出來,我問的“在選擇工作時,您覺得薪資高、前景好、喜歡做,這三個方面,哪個最重要?”,他回答發(fā)展前景最重要,我開始想當然地以為是指對自己有晉升空間的工作,但他說的是“……只有公司在,你的飯碗才在,公司的前景好也就代表你未來的前景好,前景是最重要的。“沒有問題只有方法!”這是他們公司的口號也是他的座右銘。不少尋訪人在事后表示,本來做慣了節(jié)目主持或者記者采訪,但當遇到這些遙不可及的大人物之前,難免會緊張。在這次訪談中,我就真切感受到了舒服,杜學長處處為我這個小學弟考慮,訪談結束后甚至有了拉杜學長“拜把子”的沖動,這就是一種感染力吧。并且從中吸取經驗及教訓。但是做的根本不是他所學的專業(yè)。他一直一直努力,做到了今天的這個位置。我們專業(yè)應具備的能力以及應掌握的學習方法。傳單發(fā)完后還去他們公司逛了一圈。我認為大約有百分之九十九的成功是與人打交道而做到的。由淺入深,追問問題,發(fā)掘未知的細節(jié)。善于傾聽的記者往往更容易有豐厚的收獲,也更容易與采訪對象溝通。但如果僅從文章來判斷,我覺得你沒有讀懂我們的問卷?!庇谑?,我開始認真研讀問卷,分析每一組問題的問法和目的,我亦曾和室友討論過。我采訪后,做了記錄,想要采訪所得整理成一篇采訪稿,得學會對材料進行剪裁,加工。如介紹人物的經歷時,可用間接引用,人物自述自己的事例時,若用直接引用,文章會顯得更加真實感人。最后采訪稿如果都是一問一答式的對話,文章讀了會讓讀者覺得厭倦。我不由自主地要反問他:“真是這樣的嗎?”這樣,我的文章又有了一層深度,那就是質疑與探討,而不是跟著前人跑。我問他是如何發(fā)現(xiàn)的,他說:“如果你讀過,問卷本身會有一種沖擊力,讓你不由自主地要追問,與對方去碰撞。將看似周密的訪談攻略爛熟于心,這樣應該是足夠了吧。再次保持適度的沉默。一次訪談的成果最核心的來自于訪問者現(xiàn)場的表現(xiàn)從而引出受訪者最真摯的回答。采訪準備的核心、準備的靈魂,是人,是了解與研究采訪工作的對象。之前,我其實對我要采訪的對象并不陌生。要一步一步走,不能想到走捷徑。進入了一個小企業(yè),是搞軟件銷售的,總算是有一點關聯(lián),所以他也是很用心的去做。在初二的時候就進入了職校學習計算機。第五篇:訪談心得訪談心得這個假期,我對貴州貴陽匯智企業(yè)的宋先生做了一個關于他的人生經歷,以及我專業(yè)的各方面做了一個采訪。很多人認為,這些都是表象,他們?yōu)榱斯拘蜗?,為了企業(yè)利益,為了節(jié)目效果而做出來的,但我更相信他們的誠懇,他們的友善是裝不出來的。我看過不少的人物訪談記錄,更偏好翻看于“李嘉誠”“馬云”這樣的商業(yè)巨子的。最后問及他的座右銘,他開始小心翼翼地說,能不能把公司的口號當座右銘。我在學校中也沒有參加學生會沒有參加社團,大學生活已經過了一大半,如果早日和學長交流就好了。他作為校企合作的受益者,能獲得在移動公司實習的機會,他當時的專業(yè)水平肯定是非常高的,即使畢業(yè)多年他還能立刻說出當時的專業(yè)課有哪些?!痹谠L談過程中,我拿著前一天準備的問題還有些磕巴,杜學長一直微笑地等待我的提問,安慰我說學生就是容易緊張,在訪談過程中不僅很認真地回答了我的問題,還擔心我問的是不是有些少,幫助豐富我訪談內容。校訓”立德“,他待人謙虛友善;校訓“樂學”,他學習發(fā)于興趣;校訓“敬業(yè)”,他工作踏實勤懇;校訓“慎思”,他做事嚴謹周全。在同級別經理都是本科生,學歷不占優(yōu)勢的情況下,短短幾年就晉升經理一職真得是讓我十分羨慕。通過這周的訪談實訓,讓我學到了很多,讓我了解到了銷售的重要,今非昔比,先前酒香不怕巷子深的傳統(tǒng)觀念早已被打破,如今,再好的產品如果沒有好的銷售戰(zhàn)略,就不會有人來消費。果然,網(wǎng)上對這家酒店的評價很高,網(wǎng)上還說這家酒店還做火鍋,非常有特色,所以在我們與段總的訪談中,我們也問到了這樣的問題,段總說,以前酒店是有做火鍋的,當時,他們的火鍋可謂是常州最好的火鍋,光光吃火鍋的火鍋料就有48種,而且他們的火鍋還有另外一個特點,就是一般吃完火鍋身上會有火鍋味,但他們酒店的火鍋吃完后身上不會有火鍋味,這點做的確實很好,我以前也從沒聽過有這樣的火鍋。我想,如果人跟人之間多一些理解的話
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