【正文】 2009年取得四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院供用電技術(shù)專業(yè)中專學(xué)歷，并通過學(xué)習(xí)提高了個人專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)和分析、判斷問題的綜合能力。施工現(xiàn)場中，這是最易發(fā)生安全事故的地方，所以應(yīng)做得更加仔細(xì)，更加完善，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，首先是對現(xiàn)場勘察，對施工作業(yè)現(xiàn)場范圍內(nèi)需要停電、保留的帶電部位、作業(yè)條件和危險點仔細(xì)做好相應(yīng)記錄。工作完后，召開一次總結(jié)會，對施工中做的不足和不好的地方提出來，大家進(jìn)行討論，制定出相應(yīng)的措施和辦法，讓我們的施工作業(yè)現(xiàn)場更加安全。工器具方面，供電所所需工器具必須經(jīng)過國家檢驗部門認(rèn)可，符合國家或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并有安全許可證和附有檢驗合格證、使用說明書、制造廠名、絕緣等級等資料。對安全工器具應(yīng)統(tǒng)一分類編號，做到賬、卡、物相符。完善我所安全工作，對一些開展不理想的地方，進(jìn)快拿出方案進(jìn)行整改，理清工作思路。我有決心在局黨、政、工班子的領(lǐng)導(dǎo)下，為供電所的安全管理工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。很長一段時間以來，由于各方面的原因，部內(nèi)多個崗位一直空缺。會議進(jìn)行第一項，由XXX同志宣讀《組織部中層干部競爭上崗實施方案》，和競爭上崗報名人員名單。同志作準(zhǔn)備?？梢哉f大家都是評委，請大家根據(jù)剛才競爭上崗演講情況和平時掌握的情況，本著對單位負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、實事求是的填寫。一、組織領(lǐng)導(dǎo)市局設(shè)立科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織競爭上崗工作。（一）監(jiān)督組：由監(jiān)察室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、群眾代表若干組成。（三）考官組：由市局領(lǐng)導(dǎo)、市局機(jī)關(guān)部分科長、部分縣市區(qū)局局長和市委組織部、市人事局的相關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對面試人員的評分。二、職位職數(shù) 本次競爭上崗為副科級職級競爭，共6名，不明確具體職位，競爭職級后采取下派和上掛方式掛職鍛煉2年。有下列情況之一者，不得參加科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭：正在受處分、戒勉期間或正在被立案審查的；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔任用的；屬于回避對象的；其他不符合報名條件的。（二）報名和資格審查。要求逐項填寫，不得漏項、缺項，并表明是否服從組織分配。上報的書面資料為：所在單位黨組（總支）報名審核情況報告、《報名登記表》（一式兩份）、報名匯總表、報名參加競爭上崗人員2寸彩照3張及其他相關(guān)資料。筆試、面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。（1）筆試測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必需的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文辦事、文字表達(dá)能力等。面試。如出現(xiàn)末位并列的，末位均進(jìn)入面試。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組聽取辦公室關(guān)于競爭上崗筆試、面試階段工作情況的匯報。（五）組織考察。被考察對象是市局機(jī)關(guān)或直屬機(jī)構(gòu)的，在所在單位中層以上干部組織民主測評。個別談話范圍按照干部任前考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖M在認(rèn)真進(jìn)行考察和全面聽取各方面意見情況的基礎(chǔ)上，寫出考察報告，考察組意見占5分。市局黨組根據(jù)競爭對象總成績進(jìn)行充分醞釀，討論決定擬任人選。公示期間收到舉報的，由市局人事科、監(jiān)察室組成聯(lián)合調(diào)查組開展調(diào)查核實。五、紀(jì)律要求（一）各單位要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實，認(rèn)真做好報名和資格初審、民主推薦等組織工作。對選拔工作過程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。市國家稅務(wù)局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：8110393 8110395 監(jiān)督組聯(lián)系電話：8110396 8110397二○一一年四月二十九日。對于在競爭上崗期間拉票等非組織活動及行為，一經(jīng)查實，取消當(dāng)事人競爭上崗資格及提拔任職資格；對于在任職上不服從組織安排的，取消其提拔任職資格。同時，也要做好深入細(xì)致的思想工作，確保選拔工作的順利進(jìn)行。對公示結(jié)果無異議的，根據(jù)職位空缺情況和工作需要，由市局黨組統(tǒng)一調(diào)整配備，試用期一年。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬提拔人選進(jìn)行任前公示，公示7個工作日。考察完成后，市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況向市局黨組作專題匯報，各黨組成員根據(jù)匯報情況進(jìn)行票決，黨組票決占總成績的10%（即10分）。被考察對象是縣市區(qū)局直屬單位或派出機(jī)構(gòu)的，還要與直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)班子成員和科（股）室主要負(fù)責(zé)人個別談話。被考察對象是縣（市）局直屬單位或派出機(jī)構(gòu)的，分別在縣市區(qū)局機(jī)關(guān)中層以上干部，直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)全體干部范圍內(nèi)組織民主測評?？疾旖M按照《干部任用條例》規(guī)定程序，采取民主測評、個別談話和走訪有關(guān)部門等方式進(jìn)行考察。市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察人選在系統(tǒng)公告。（2）面試評委由市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組邀請有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，各評委組不少于7人。面試成績當(dāng)場通知考生本人，面試占總成績的25%（即25分）。對符合《十堰市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)?2010?6號）文件第16條規(guī)定的人員，經(jīng)本人書面申請，可不參加筆試，筆試成績按實際參考人員平均成績計算。筆試。（三）考試。《報名登記表》上填報類別欄一律填寫為：競爭上崗。報名采用個人報名和組織推薦的方式進(jìn)行。四、基本程序 根據(jù)《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗辦法（暫行）》，確定本次競爭上崗的方式和程序如下：（一）公告。掛職鍛煉期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，掛職鍛煉期滿，經(jīng)市局考核合格后，根據(jù)工作需要重新任職。（五）考察組：由市局人事科抽調(diào)有關(guān)人員組成。（二）考務(wù)組：由人事科主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，抽調(diào)有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長鄭隆貴兼辦公室主任，曾明武任副主任，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作。散會。競爭上崗演講全部進(jìn)行完畢，下面，會議進(jìn)行第四項，進(jìn)行民主測評，請發(fā)放測評票。會議進(jìn)行第三項，由名位報名的同志按照抽簽順序進(jìn)行競爭上崗演講，先由。這既是推進(jìn)部內(nèi)工作需要，也是對干部負(fù)責(zé)的一項舉措。今天我們部里召開全體人員會議，主要任務(wù)是進(jìn)行部內(nèi)中層干部