【正文】 路面上從事管理的人員，態(tài)度粗暴，形象不好，很容易在工作中和群眾發(fā)生矛盾。根據(jù)本地實際和道路交通管理隊伍的現(xiàn)狀，從本地招收協(xié)警員，協(xié)助交警從事各種工作。為確保協(xié)警員隊伍在實際工作中發(fā)揮真正的作用，積極做好協(xié)警的教育培訓，采取培訓上崗的措施，采取定期和不定期培訓相結合的辦法，系統(tǒng)學習法律法規(guī)、政治、業(yè)務、崗位技能等實際應用知識，聘請專業(yè)律師結合交警工作實際，進行法律法規(guī)講座，不斷提高協(xié)警人員的整體素質(zhì)。同時，采取單位領導和民警投票的方式進行考評，對于前十名在原來的基礎上予以提高工資的待遇，對于后十名?；竟べY。同時，在加強嚴格管理的基礎上，認真做好從優(yōu)待警的工作。第三條 招聘協(xié)警員必須堅持“統(tǒng)一考試、同意錄用、統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理”的原則，任何個人不得擅自聘用和試用。用人單位向**縣公安局治安大隊書面提出需求申請；用人單位向招錄用人員簽訂《用工合同》； 第七條 新錄用協(xié)警員必須填寫《臨時工作人員錄用審批表》，辦理審批手續(xù)。協(xié)警員離崗其工作證由用人單位負責收回，并統(tǒng)一繳回。第十一條 用人單位要根據(jù)本人為實際制定協(xié)警員工作考核辦法，做到每月一考核、一評獎，年終總考核，并實行末位淘汰制，對考核不合格或名列末尾的予以辭退。第十三條 協(xié)警員請假不得連續(xù)超過十五天或全年累計超過二十天?；竟べY由執(zhí)法局按標準發(fā)放，考核考績獎由隊、室根據(jù)工作實績考核結果評定。第二十七條 辭退協(xié)警員，由警務室填寫《辭退（解聘）協(xié)警員呈報表》報局領導，經(jīng)局領導批準，由治安大隊發(fā)書面通知，解除合同，予以辭退。協(xié)助公安派出所做好實有人口管理工作。協(xié)助公安派出所維護社會治安秩序，參加搶險救災工作，應對突發(fā)事件，保護公私財產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全。接待群眾熱情周到，主動幫助群眾解決求助事宜。同時，提拔2名思想進步、工作踏實，有一定領導能力的分隊長為隊長助理，具體負責處理協(xié)勤隊內(nèi)、外部事務。針對文華小區(qū)流動人口高度聚集且人員復雜，轄區(qū)刑事發(fā)案始終居高不下的實際，該所及時調(diào)整協(xié)勤隊的工作重點，進一步強化對流動人口管理和刑事控案工作。針對部分隊員業(yè)務水平跟不上的現(xiàn)狀，該所定期組織隊員學習有關法律法規(guī)，強化對巡邏設卡、看管押解等業(yè)務技能培訓，不斷提高工作能力，改進工作方法。為突出世博安保等重點工作，該所相應調(diào)整了“指揮棒”作用，適時調(diào)整重點工作和治安突出問題等相關內(nèi)容的獎懲分值。要求協(xié)勤人員必須在正式民警的帶領下開展工作，杜絕協(xié)勤人員單獨執(zhí)法。同時通過政治思想教育使其摒棄不良思想，端正工作態(tài)度，促進其增強責任感、使命感和自豪感，充分調(diào)動工作積極性。在全體協(xié)勤人員中倡導團結意識、自律意識、奉獻意識，養(yǎng)成求真務實和愛崗敬業(yè)的工作作風，要求協(xié)警工作上查缺補漏，嚴以律已，不斷改善服務質(zhì)量，勤奮工作，確保協(xié)勤隊伍整齊統(tǒng)一，進一步促進協(xié)勤隊伍的規(guī)范化，樹立良好的協(xié)勤隊伍形象，真正鍛造一支作風優(yōu)良的隊伍。嚴格落實“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求，強化對協(xié)勤督察，加強對協(xié)勤的教育、管理和使用。二是加強協(xié)警培訓教育。規(guī)范協(xié)勤人員隊伍管理為推進隊伍正規(guī)化建設、規(guī)范執(zhí)法行為、提高協(xié)勤人員的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮協(xié)勤人員作用，公安局采取多項措施切實加強協(xié)勤人員隊伍教育管理，進一步提升協(xié)警隊伍整體素質(zhì)。針對部分隊員安全意識較差的情況，該所嚴格隊伍安全管理，堅決落實“五條禁令”和警用車輛使用管理等規(guī)定，對隊員協(xié)助民警接處警、巡邏設卡、集中清查、現(xiàn)場抓捕等工作中的安全知識和要求進行經(jīng)常性教育培訓。該所根據(jù)崗位特點及時調(diào)整各分隊的工作時間段，即接處警分隊實行24小時工作制；巡防分隊實行夜間為主的工作制；機動分隊實行早上提早上班、晚上推遲下班的分兩班交差工作制，流管分隊實行以中午、晚上、雙休日等流動人口休息在家的時間段為主的錯時工作制。形成了主要領導重點抓，分管領導經(jīng)常抓，隊部領導具體抓，一級抓一級的工作格局。第五篇：協(xié)勤隊伍管理協(xié)勤隊伍管理為使協(xié)勤隊伍協(xié)助執(zhí)法職能的充分發(fā)揮，更有效的管理、預防和遏制各類違法犯罪活動，在狠抓民警隊伍管理的同時，采取多項有效措施，進一步加強和規(guī)范協(xié)勤隊伍管理。及時向公安機關反映社情民意、敵社情動態(tài)和可能造成危害社會治安的民間糾紛及鬧事苗頭，并協(xié)助做好管控、教育、疏導、化解工作。協(xié)助公安派出所進行法制和安全宣傳教育，發(fā)動轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災害事故的“四防”等安全防范工作。第四篇：協(xié)警員崗位職責協(xié)警員崗位職責協(xié)警人員必須按照規(guī)定參加政治、業(yè)務學習培訓，不斷提高政治、業(yè)務素質(zhì)，服從領導、聽眾指揮。報**縣公安局治安大隊備案。第四章 待遇第十五條 工作。實際用人隊、室對調(diào)配的協(xié)警員在使用三個月后，認為不滿意的，可向用隊、室領導提出申請，經(jīng)局領導批準，重新予以調(diào)配。第十條 用人單位負責協(xié)警員的日常教育、管理和使用。第九條 協(xié)警員錄用后必須簽訂合同，試用期為三個月。