【正文】 反對獨斷專行。以驕奢淫逸為恥。第四篇：如何加強機關作風建設匯報發(fā)言文章標題：如何加強機關作風建設匯報發(fā)言2007年，是實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃、加快和諧社會建設的重要一年，也是黨委確定的作風建設年。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范；重新審視現有的各項制度和做法。為群眾和企業(yè)辦實事，解決實際困難。二、加強機關作風建設要以制度約束為保證。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發(fā)展的要求，我們必須與時俱進地改革和創(chuàng)新制度，進一步健全和完善切合實際的科學管理制度，使制度更有效地發(fā)揮對黨員干部的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。綜合運用黨內黨外各種監(jiān)督形式，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。機關效能直接關系到我州的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快行政執(zhí)法體制改革，正確處理好發(fā)展與規(guī)范、服務與管理、法定基本程序與簡化操作程序、嚴格執(zhí)法與公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的關系，做到服務前置、執(zhí)法后置，先服務后執(zhí)法，寓執(zhí)法于服務之中。好的作風必須有好的學風作保證。要從跨越式發(fā)展的要求出發(fā)，用新的理念、新的思維、新的眼光，增強發(fā)展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發(fā)，站在全州的角度、發(fā)展的角度考慮問題，找準本部門貫徹落實上級文件政策的結合點，創(chuàng)造寬松優(yōu)惠的政策環(huán)境。深入開展政績觀、發(fā)展觀、群眾觀教育，使機關每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發(fā)展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創(chuàng)一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展的濃厚氛圍。第五篇：機關作風建設大討論發(fā)言材料開展機關作風建設大討論發(fā)言材料阜寧縣文化局 姜 鋒6月27日，縣委召開全縣領導干部警示教育暨“雙優(yōu)”活動典型案例通報會。在工作和生活中要把好“小節(jié)關”、“節(jié)日關”和“親友關”，時刻保持清醒的頭腦，經得住任何利益的誘惑，防微杜漸，防患于未然。要扎實抓好優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作，推動雙優(yōu)活動向縱深發(fā)展。通過學習，我們更加認清了當前我縣經濟發(fā)展所面臨的形勢，進一步解放了思想，堅定了發(fā)展的信心，增添了攻堅克難的勇氣。面對新形勢、新任務提出的新要求，加強和改進機關作風建設，努力營造清新的工作作風，是新形勢下機關作風建設的一個重大課題。平時讀書看報，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠。個別同志缺乏創(chuàng)新意識、服務意識和大局意識，思想作風和工作作風難以適應新形勢、新任務的要求。工作中存在只滿足于完成任務，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，工作效率還需提高。廉政上存在“松”的傾向。要創(chuàng)建一支政治堅定、業(yè)務精湛的機關干部隊伍，理論是先導。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業(yè)務，特別是要加強文化藝術方面知識的學習，還要向文化戰(zhàn)線上的老同志學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力提高駕馭工作的能力。要把機關建設成為“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的服務型機關。創(chuàng)建服務型機關必須以制度為保證。廣泛征求群眾意見，保證群眾的參與權、知情權、選擇權。在機關工作人員中樹立以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業(yè)道德，弘揚為人民服務的道德觀。積極參加各種社會公益活動，講公德，樹新風，堅決不做有損機關工作人員形象的事。創(chuàng)建以“團結協(xié)作，富有親和力；務實創(chuàng)新，富有創(chuàng)造力；高效運轉，富有戰(zhàn)斗力；公正廉潔，富有感召力，依法行政、富有執(zhí)行力”為目標的局機關領導班子；建設以“優(yōu)良的素質、優(yōu)秀的作風、優(yōu)質的服務、優(yōu)美的環(huán)境、讓群眾滿意”為目標的機關辦公場所；打造一支以“辦事公開、執(zhí)法公正，創(chuàng)新進取、高效服務，敬業(yè)奉獻、誠信友愛，情趣健康、遵紀守法”為目標的一流黨員干部隊伍。有的人認為節(jié)約最多是品德上的一點閃亮，浪費不過是品德上的一點瑕疵，其實，節(jié)約或浪費展示了一個人品德的高下。我們今天的工作條件和工作環(huán)境并不寬裕，就是這樣的條件也是來之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大腳、跑冒滴漏的現象發(fā)生。創(chuàng)建“廉潔型”機關。要通過加強思想政治教育和廉政勤政教育，使機關干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四?！保骸俺Ｐ迯恼?、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想”，堅決制止和杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款、奢侈浪費等消極腐敗現象，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣，更好地塑造機關干部的形象。要勤奮學習，做宣傳文化工作的行家里手。第四，要真抓實干，把各項目標任務落到實處。要團結共事，努力形成做好工作的整體合力。始終帶著感情、責任和追求，干事創(chuàng)業(yè)為人民。要結合新的宣傳文化形勢，充分利用節(jié)慶日，創(chuàng)造性地開展各類黨建主題活動和機關文化活動，增強文化局機關的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力，有力地促進文明和諧的機關建設。要努力轉變機關作風，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作為一種能力。要牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，樹立良好的文化人形象。其次，要學以致用，總結經驗，探索規(guī)律，加強研究，提高實際工作能力，不斷推動工作創(chuàng)新。嚴格執(zhí)行“六個嚴禁”的規(guī)定，建立健全機關干部誡勉談話、定期匯報、總結、述職述廉等制度，要進一步健全和完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加強對干部生活圈和社交圈的考察和監(jiān)督，規(guī)范機關干部的從政行為。機關干部能否保持清正廉潔，事關一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，事關黨群和干群關系。因此大家要積極行動起來，從自身做起，從點滴做起，厲行節(jié)約，在全局形成“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好氛圍。我們堅持不懈地做好節(jié)約小事，不僅展示了一個人認真做事的態(tài)度，而且孕育著高尚的思想道德素質，就像節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等點滴東西。勤儉節(jié)約是中華民族的光榮傳統(tǒng)，厲行節(jié)約也是我們黨的光榮傳統(tǒng)。創(chuàng)建文明和諧機關，要廣泛開展“創(chuàng)建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動。上下級之間和同志之間要互相關心、互相支持、互相遵重，團結空氣濃，風氣正；工作顧大局、識大體、協(xié)作精神強。創(chuàng)建“文明型”機關。二是形成一套符合機關特點、行之有效的考核激勵約束機制制度，增強考核評估的科學性、權威性。要圍繞中心、服務大局，面向基層和群眾，創(chuàng)造性地履行好職責，把“領導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”的觀念真正落實和體現到各項工作中。創(chuàng)建“服務型”機關。學習是人生永恒的主題。但有時也有隨大流的思想，有請吃和被請的現象，對一些不正之風，缺乏動真碰硬的勇氣，缺乏真抓實干的作風。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。個別同志辦事效率不高，作風建設還需要進一步加強。工作上存在“舊”的傾向。但是，我們也必須清醒地看到，當前機關作風仍然存在不盡如人意的地方，主要表現在：學習上存在“懶”的傾向。我們一定要在縣委的正確領導下，進一步咬緊目標，創(chuàng)新舉措，埋頭苦干，確保全面完成和超額完成全年的目標任務。7月15日，縣委召開工作會議，縣委王書記所作的主題報告總結上半年成績客觀實在，分析問題深入透徹，部署下半年工作目標明確、思路清晰、重點重抓。針對最近公款吃喝之風有所抬頭、賭博之風死灰復燃、鎮(zhèn)區(qū)干部走讀風和婚喪喜慶大操大辦風久治不絕、少數機關工作人員無所事事，不干事還對干事的人評頭論足、說三道四的現象。王書記講話要求，各級領導干部要從工程建設領域腐敗案件中吸取深刻教訓，