【正文】 加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項重要的政治任務(wù)，是社會的共同責任。《實施細則》明確了進河北省安置的條件及安置計劃，要求各接收單位要嚴格執(zhí)行安置計劃，按時完成安置任務(wù)，做到分配合理，各得其所。有的崗位，也可以采取競爭上崗的辦法。各地、各部門、各單位按照干部管理權(quán)限，采取使用空出的領(lǐng)導職位、按規(guī)定增加非領(lǐng)導職數(shù)或行進后出、帶編分配等辦法，安排好師、團職軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)。軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶的工作，安置地黨委、政府按照干部由人事部門、教師由教育部門、工人由勞動和社會保障部門安置的分工，參照本人職務(wù)等級和從事的職業(yè)合理安排，并與軍轉(zhuǎn)干部同時下達計劃，同時接收安置，同時發(fā)出報到的通知。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部享受安置地黨政機關(guān)待遇，退役金按中央財政專項安排，由安置地自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理中心逐月核發(fā)?！秾嵤┘殑t》規(guī)定了對軍轉(zhuǎn)干部的管理與監(jiān)督。轉(zhuǎn)發(fā)深圳市《關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實行全員勞動合同制若干問題的意見》的通知（勞辦發(fā)＜１９９３＞７８號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門人事勞動司：一九九三年五月，勞動部、經(jīng)貿(mào)委、體改委、人事部和全國總工會聯(lián)合召開第二次“全國企業(yè)勞動人事、工資分配、社會保險制度改革經(jīng)驗交流會”以后，各地勞動制度改革工作蓬勃開展。六月一日各類企業(yè)開始按全員勞動合同制運行。上述企業(yè)的現(xiàn)有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時工）和新增職工（含從市外調(diào)進的干部和固定工、企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部和復退軍人等）打破現(xiàn)有身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。受聘員工具備的條件、聘用的辦法，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位職責要求具體確定。如企業(yè)需要調(diào)整員工崗位，可經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動合同。市、區(qū)勞動局、人事局在辦理上述人員調(diào)入、報到手續(xù)時，按合同制員工介紹到企業(yè)，其原身份在本人的檔案中予以保留。（四）企業(yè)解除或終止員工的勞動合同，按《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）男連續(xù)工齡滿２５年、女連續(xù)工齡滿２０年，或男年滿５０周歲、女年滿４５周歲的原固定職工，以及獲得市以上勞動模范或先進工作者稱號的員工，企業(yè)應(yīng)視其對現(xiàn)職工作的勝任程度，妥善安排崗位，并與其簽訂長期勞動合同。企業(yè)與員工因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由企業(yè)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，如調(diào)解不成的，當事人可向市、區(qū)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。要按國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策辦事，不得建反國家規(guī)定，濫用招工用人權(quán)，借實行全員勞動合同制之機隨意辭退員工。人力資源和社會保障局專家介紹，現(xiàn)階段，我國仍有農(nóng)民、工人、干部的身份之分?！逼渲?，到行政事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，一般在單位完成這些手續(xù)；在私企、個體等單位就業(yè)的，需要把檔案掛靠到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（如人才市場、大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心），在那里完成這些手續(xù)?！艾F(xiàn)在，不少大學生畢業(yè)后到南方城市工作。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。擁有干部身份才能夠評職稱。計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應(yīng)屆生考研沒什么區(qū)別）。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱么一般人是沒有辦法的?，F(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。擁有干部身份才能夠評職稱。計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個代理公司（或者找關(guān)系，你爸的朋友的公司什么的）簽訂了三方協(xié)議，檔案被發(fā)到這家代理公司。工齡這個東西很重要，首先必須擁有干部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。干部身份與我們的利害關(guān)系所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份差異，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。第四、在醫(yī)療服務(wù)標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者至少相差1000元以上。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，就只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。再五年后，也就是工作第十二年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。你和該單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，到學?；蛩诘氐漠厴I(yè)生就業(yè)主管部門開具《報到證》，再把《報到證》和檔案交至企業(yè)對應(yīng)的人才服務(wù)機構(gòu)，就完成了人事關(guān)系的建立和轉(zhuǎn)移。防止自身受到不必要的損失。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。辦理人才引進也必須有干部身份。干部身份必須是畢業(yè)后第一家派遣單位，工作滿一年，才可以辦理。干部身份退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取是100%，而工人身份的交同樣的養(yǎng)老保險卻只能領(lǐng)取60%80%是國家統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，工作一年期滿后，表現(xiàn)良好的應(yīng)按期轉(zhuǎn)正，確認干部身份。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！第五篇：干部身份報考公務(wù)員必須是干部身份。當你研究生入學時，你已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，你出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習期）。如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。需要注意的是，某些單位現(xiàn)在出于規(guī)避人力成本的考慮，不直接接受人事，勞動關(guān)系，而是通過人才派遣、租賃的辦法。關(guān)鍵是注意干部身份的載體，畢業(yè)時候是“報到證”，報到證和檔案轉(zhuǎn)到合適的接收單位（有人事接受能力的單位或單位合作的人才服務(wù)中心）滿一年后，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，以后干部身份的轉(zhuǎn)移就等同于人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移，干部身份的載體就是人事關(guān)系、憑該單位開出的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信轉(zhuǎn)到下個單位。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。當然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。大學生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習期（國家規(guī)定。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。第七、在政府機關(guān)和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。例如，達到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專設(shè)的老干部局為其服務(wù)。第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關(guān)工作，工人群眾如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機關(guān)工作，但是工人群眾轉(zhuǎn)變成干部身份的機會非常少。其三、在社會單位的劃分上，在機關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。今后無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一年后，找簽三方的那個公司給做轉(zhuǎn)正定級，確定干部身份。有人說，我不考公務(wù)員，不想進事業(yè)單位，我就掙錢行了吧。提干的基本材料。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。干部身份的來源國家干部身份的來源:1,國家計劃內(nèi)大中專畢業(yè)生(以派遣證為標志，包括計劃內(nèi)統(tǒng)招、定向、自費、委培)2,2001年以前經(jīng)地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員(,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(以軍隊任職轉(zhuǎn)干材料以及為標志)4,解放前參加革命的擔任干部職務(wù)的人員.(以相關(guān)檔案材料為標志).5,解放初自然形成的干部(以任職材料為標志)6,經(jīng)公務(wù)員考試錄用為公務(wù)員的原不具備干部身份的人員(,被轉(zhuǎn)為公辦的原民辦教師(以民辦轉(zhuǎn)公辦審批表為標志)8,70年代末經(jīng)地方革命委員會批準招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)9,1984年1985年間經(jīng)地市級政府人事部門或廳級以上系統(tǒng)人事部門批準轉(zhuǎn)為干部的工人(工人轉(zhuǎn)干審批表為標準)。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。比如報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。一旦轉(zhuǎn)入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構(gòu)超過三個月不能及時轉(zhuǎn)回的，將失去原有干部身份。三年后你畢業(yè)，實際已經(jīng)擁有2年的工齡了。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平?jīng)]有職稱的人的工資水平就高一個級別；有人說，我暫時想考研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。提干的基本材料。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。轉(zhuǎn)正定級之后，就確定了干部身份。”在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。而一些學生不按照要求時間和地點報到，導致干部身份喪失。轉(zhuǎn)正定級后可取得干部身份“中專以及大專以上畢業(yè)生，拿到報到證后，應(yīng)當及時到報到證寫明的單位報到，這是取得干部身份的第一步。以上意見如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行。要做好宣傳發(fā)動工作，組織員工學習領(lǐng)會有關(guān)政策規(guī)定，講清目的意義，消除思想顧慮。（四）企業(yè)與員工簽訂的勞動合同實行標準文本（市統(tǒng)一印制）。２．非深圳常住戶口的臨時工（含外來勞務(wù)工），到其戶籍所在地駐深勞動管理機構(gòu)報到登記，組織勞務(wù)介紹或返回原地。如調(diào)回機關(guān)、事業(yè)單位，企業(yè)可按本人原身份辦理手續(xù)。（五）對不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，如屬原固定職工的，允許其在六個月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，辦理調(diào)動手續(xù)或自謀出路；如屬原合同制職工和臨時工的，可予以辭退。企業(yè)廠長、經(jīng)理和董事長以及相同職級的黨群專職負責人，按干部管理權(quán)限和辦法進行聘任，采用簽署任期目標責任書或董事長責任的辦法，不簽訂勞動合同。機關(guān)、事業(yè)單位的固定工、合同制工、臨時工，參照本意見執(zhí)行。希望各地區(qū)和有關(guān)行業(yè)借鑒深圳等地的改革經(jīng)驗，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的工作，把勞動制度改革由試點轉(zhuǎn)向全面推廣，與此同時，各地區(qū)應(yīng)選擇一至兩個有條件的中等城市全面實行全員勞動合同制，有條件的行業(yè)也應(yīng)在本行業(yè)全面實行勞動合同制。這些地區(qū)都根據(jù)各自的不同情況，制定了改革方案，以政府名義發(fā)布或批轉(zhuǎn)實施，實施的范圍也很廣，包括了各類企業(yè)。各級黨委、政府要加強對軍轉(zhuǎn)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部或者未完成安置任務(wù)的部門和單位，根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置主管部門的意見，組織、人事、編制等有關(guān)部門對其暫緩辦理人員調(diào)動、錄用和編制等審批事項，必要時，通過新聞媒體予以曝光、通報批評。未被黨政機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位錄用、聘用并領(lǐng)取退役金期間，統(tǒng)一按規(guī)定參加安置地基本醫(yī)療保險?！秾嵤┘殑t》對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)和管理等問題作了原則規(guī)定，要求安置地政府采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。各地、各部門、各單位要把師、團職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部的安排與當?shù)仡I(lǐng)導班子建設(shè)通盤考慮，有計劃地選調(diào)德才優(yōu)秀的師、團級職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部到市、縣（市）級領(lǐng)導班子或者事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)領(lǐng)導班子任職。企業(yè)接收軍轉(zhuǎn)干部，在計劃指導下，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。非本人自愿，不得在安置中造成軍轉(zhuǎn)干部夫婦兩地分居?！秾嵤┘殑t》規(guī)定，軍轉(zhuǎn)干部的安置實行計劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式?！秾嵤┘殑t》結(jié)合河北省實際，對軍轉(zhuǎn)干部的社會政治地位、轉(zhuǎn)業(yè)安置計劃、安置地點、工作分配與就業(yè)、待遇、培訓、社會保障、家屬安置、經(jīng)費保障、管理與監(jiān)督等，都作了明確規(guī)定。各地在辦理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨調(diào)隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉(zhuǎn)學、入學習事宜時，不得收取國家政策規(guī)定以外的