【正文】 最好辦法，但結果會有兩種，一是我的主管領導認識到自己的錯誤 ，我想我會視具體情況還決定是否原諒他。 ，如焦裕錄等等，說明老百姓對他們?yōu)楣俚淖鹬?，：? 請你說一下你的自然情況及為什么要報考這個職位？ 我來自??，今年??，家里有三口人，??，平常喜歡??。請結合實際談談你的看法。 ，找錯字。 我國的自然科學進步獎已連續(xù)幾年缺位，你的感想？ ；社會逐利、拜金； 硬件設施不足、 人才留不住?? ，正確引導。 越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”， 你如何看待這個問題 ？ ，人才的重要。普通人智商大體相當，只是不同的人對 于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察， 有人敏于反應。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎理論、 基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。 ３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。 ，協(xié)調好。 ，要有自己的主見。 ，要注意度。 再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會。 ，宗旨就是全心全意為人民服務，衡量一個好干部的標準就是 要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能容安康，若不能做到這幾點，哪怕他再才高 八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護他的。 你認為應該怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象？ ，豐衣足食。這時，你怎么辦？ ，加強溝通。 ，全面性。 如果你班上有位同學得了重病，你想出面在全校師生范圍內組織一次募捐活動。 ：與時俱進，奮發(fā)向上，不斷 進取。 。 。 一個在京就讀的外地學生，大學畢業(yè)后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。這筆錢需要在下午 3 點鐘之前 送到；剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一低頻外地的 同志將來你處辦事出有因，領導派你去火車站接一下，火車到站的時間在上午 11 點鐘，去車站來回約需要 1 個小時。 ，不能做無謂 犧牲。 機 問題，要建立信用制度。 。 一位外商到某地考察投資環(huán)境，當?shù)卣疅崆檎写?，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。你是怎么理解的。 ，揚長避短，取長補短。 圍繞辦 私事作答。 ，光是憑一張文憑并不能證明一個人的實際能力，哪怕一個人是 從名牌大學出來，也要看他自己到底學到了多少。 在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導反映，你將怎么樣。 責，把握好整個基調，使活動宣傳取得良好的效果。 。 ：易因居住區(qū)集中被當?shù)厝?歧視 。 ，人選唯一，做好本職工作的交接，去完成領導交代的任務。 ，應該合理競爭，相互促進。 的重要性。一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。 ，如何更有作為。 “誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？ 現(xiàn)象 ，是不可取的。 如果你的領導在你毫無準備的情況下交代你一個任務，而如果你接受了就會影響你的本職工 作，你該怎么辦？ 。 ：便于統(tǒng)一管理，統(tǒng)一服務，政府統(tǒng)建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統(tǒng) 一辦證點，方便打工者，打對廈門非法小診所常見的情況， 應設立醫(yī)療點，方便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點之害。 當今 社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問將如何開展尊重生命的教育 ，應從哪幾方面著手？ 。 、家庭和社會聯(lián)合起來，進行宣傳教育。 最近的工作中哪一件事讓你高興？ 。 用人單位要求高學歷你 怎么看？ ，對工作經歷、能力有要求，這些都是很正當?shù)?，無可厚非。 有一定的權力，權力是來源于人民，要正確行使，對人民負責。 ，是對我的肯定。 俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。 。 、社會和環(huán)境效益的統(tǒng)一。朱總理到某高校視察時，題辭 時竟寫到：“不作假帳”，你對此有何看法。 ，想辦法救人。 早上 8 點時，你正在為第二天的會議起草一份發(fā)言稿，寫這份稿件大約需要 6 個小時；你突然接到一個電話，你的一個朋友重病住院，需要 5000 元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需用要兩個小時（借錢、或取錢及送錢）。 點到 10 點借好錢，取好，到 12 點左右接好人，然后去送錢，回來后再寫稿件，如果下午時間不夠，晚上繼續(xù)。 。你如何看待這種現(xiàn)象？ 。四十，世事洞明豁達。 。 ，只要把興趣，愛好，工作結合起來，便可以做得最好，我想我可以！ 江澤民總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工 作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同和你，由于年齡的關系，老同志工作熱 情不 高，你提出的建議經常被他的“別著急，放著吧“而擱置。 計算機黑屏有哪幾種原因？ bios 壞了 cpu 壞了 電纜壞了 顯示器有故障 顯示卡有故障 沒電 別的配件有故 障 沒開機？！ 本身電腦就有病毒（運行時，條件符合，發(fā)作） 進入帶有病毒的個人網站 受到黑客攻擊 屏幕保護程序是黑屏 運行大型軟件（盜版的）出現(xiàn)未知原因（或軟件沖突） 當你的直接領導在做工作報告時，公布了一些不確切的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你聽到后的反應如何？ ，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否確切，如果你知道確切值， 你要直言告訴，至于是否更正那是領導的事了。 如何理解“為官一 任，造福一方”這句話？這個“福”意味著什么？ 1.“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是古代一名普通官員的話，話雖簡單，但卻是 為官者卻應因此銘記在心。 ，這個福字就意味著應該讓老百姓得到真正實惠，現(xiàn)在有很多干部口口聲聲搞的德政 工程，其實搞的是自己的政績工程，沒有經過實事求是的考證，蠻目上馬，這不但不是造福 ，甚至于可以說是為禍，這是要不得的。 。 ，人生能有幾回搏，競爭激烈，更能體現(xiàn)水平。 ，把文化底蘊改沒了就不對了。 ２．堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。 （二）專業(yè)知識和智力素質 １．專業(yè)知識 公務員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關知識。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續(xù)作戰(zhàn)的精力， 能夠適應外部環(huán) 境的各種變化。 ，講講它不絕對的一面。 。 古人云：公生明，廉生威。 ，應該是秉公辦事，以為人民服務為宗旨。記得有人說，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好 的結合起來，便 可以做到最好，我想我可以！ 如果你做的一項工作受到的上級領導的表揚但你上主管領導卻說是他做的你怎么辦？ 1. 首先，我要冷靜地對待這件事情！相信公道自在人心，真的假不了，假的真不了！其次 ，應更加勤奮努力地工作 ，換取更大的成績，是金子總會發(fā)光的。 ，合理作好安排，有關獎品等事宜應一一到位。 現(xiàn)在社會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，大城市的人才過多，而中小城市特別是偏遠山區(qū)卻人才缺乏你認為 形成這種現(xiàn)象的原因是什么？ ，大家多 往經濟發(fā)達的地方，因為那里發(fā)展條件 優(yōu)越，發(fā)展前途好，發(fā)展機會多。 在現(xiàn)今市場經濟下歌星開演唱會是一個商業(yè)行為它必然要遵循市場經濟規(guī)律他的收入不 是政府給的而是主辦方根據(jù)預期獲利的多少而計算出來的從這個意義上說都是理性的（但是 這多少與現(xiàn)在我國市場經濟發(fā)展不是很完善有關） 。那么各方都要避免沖突，而 要平心靜氣立足自身的立場充分的說明理由和事實，以便解決問題。國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，就要關心我們的國 家。同時這也是一種義務。 你對反腐敗的問題怎么看？ “共產黨員，國家公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務”這點，闡述腐 敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意為人 民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民群眾所唾棄。你怎么看？ ，解釋培根這句話的意思。有錢之后用處很大，我們國家建設需要大筆錢，比如三峽建設需要 錢，庫區(qū)移民需要錢。 ，我們對待錢也要有個正確的態(tài)度。今天，我們物質 水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是該追求點高尚的精神文明。 廣西有位初一女學生因受不了軍訓，吃洗 衣粉自殺，你怎么看？ ，除她自身心理承受力差外，學校、家庭、社會三方面都有責任。腐敗真的是經濟的潤滑劑么，如此說來腐敗是好事 ，對社會進步，經濟發(fā)展有重大貢獻。真是“朱門酒肉臭，路有凍死骨”。 這是拿大家補小家，是以國家利益虧損的代價換取地方利益 的發(fā)展。 公務員面對中國的入世應做那些準備 ? ,各級政府加速政府職能轉變 ,集中 精力搞好宏觀調控和創(chuàng)造良好的市場環(huán)境的同時 ,作為一名公務員 ,應積極參加各種 WTO 的學 習 ,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識 ,勇于創(chuàng)新 ! ： 劉海庫、董克用分別是人事部公務員管理司副司長、中國人民大學公共管理學院院長。 我國現(xiàn)行市場運行機制、政府調控機制、社會管理體制與 WTO 規(guī)則都存在較大差距。 另一方面，政府還將增加許 多新職能。這也意味著，傳統(tǒng)的行政管理理念、方式、工作作風都要發(fā)生巨變。入世對一 些不具備競爭優(yōu)勢的產業(yè)將形成沖 擊，一些生產經營困難的企業(yè)甚至破產。入世本質上是本國經濟融入全球化，公務員不但要了解本國，還要了解世界 上的變化，了解世界上解決社會、經濟問題的做法。而 改革趨勢是，他們應該 朝服務、便民的方向轉變。否則，外國企 業(yè)可通過貿易爭端解決機制起訴我國政府。 從短期看，入世后政府職能轉變引發(fā)新一輪政府機構改革和人員分流的可能性不大。另外，一部分公務員將分流到改革后的政策 部門，這些部門會非常精干。反之， 缺乏憂患意識、不思進取，隨時都可能被淘汰。 （ 14）在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試 的。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到 優(yōu)秀的合作伙伴。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不 致于一頭栽進去。 如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與 我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院?！?，“你的專 業(yè)怎么與所申請的職位不對口？” 面對這種 咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果 你被“激怒 ”了，那么你就已經輸?shù)袅恕！? 你可以微笑著回答：“據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽 ，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！? 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？” 你可以巧妙地回答：“據(jù)說， 21 世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒 有條條框框。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。如：“你的學習成績并不很 優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這會不會影響 你的工作能力”等等。 比如說，當 對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的 方式帶出你另外的優(yōu)點。 在面試中 屢戰(zhàn)屢勝的 Michael 就有過一次這樣的面試經歷。” Michael 巧 妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注