【正文】 期請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)5次，無(wú)故曠到2次則取消其在部門資格。給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。篇五：社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、社團(tuán)學(xué)期工作計(jì)劃杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)2008—2009 第二學(xué)期工作計(jì)劃教育科學(xué)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合第四屆委員會(huì)經(jīng)歷了近一年的辛勤工作，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，院團(tuán)委和校社聯(lián)的指導(dǎo)下，取得了不俗的成績(jī)，使得我院社團(tuán)工作在原有的基礎(chǔ)上又上了一個(gè)臺(tái)階，始終使我院的社團(tuán)工作走在全校各二級(jí)學(xué)院的前列。具體計(jì)劃如下：一、制度建設(shè)（一）完善社聯(lián)主席團(tuán)例會(huì)制度（張星辰負(fù)責(zé)）社聯(lián)主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集、主持日常工作，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督主席團(tuán)各下屬職能部門工作，是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面負(fù)責(zé)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作的最重要部門。主席團(tuán)成員（除主席外）輪流值周，作為負(fù)責(zé)本周社團(tuán)社聯(lián)工作的執(zhí)行主席。（5）本周內(nèi)的社聯(lián)社團(tuán)事項(xiàng)，一律先上報(bào)執(zhí)行主席，由執(zhí)行主席裁定解決，若有必要，由執(zhí)行主席上報(bào)與社聯(lián)主席解決。鑒于此，下學(xué)期要讓組織部從開學(xué)初就做好各項(xiàng)工作的考核和評(píng)比方案，不僅能夠增加干部干事的積極性，也使得我們社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和各社團(tuán)的工作更加規(guī)范化。從第三屆社團(tuán)聯(lián)合會(huì)到第四屆社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，我們一直在開展理論學(xué)習(xí)研討會(huì)。二、第五次社團(tuán)代表大會(huì)（湯莉負(fù)責(zé)）本年是學(xué)校迎接百年校慶后的又一年，是新中國(guó)成立六十周年，我們的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和各社團(tuán)也是在蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵期。時(shí)間：3月下旬 地點(diǎn)：圖書館200座或階梯教室具體需安排的工作：宣傳、大會(huì)所需物品的購(gòu)買準(zhǔn)備做好第五屆社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員候選人的面試工作做好大會(huì)的會(huì)議資料所需經(jīng)費(fèi)：代表證、礦泉水、資料袋、筆、筆記本等其他物品的購(gòu)買 預(yù)計(jì)：500－1000元附件：關(guān)于杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院第五次社團(tuán)代表大會(huì)提案征集通知 尊敬的社員代表：您好！首先感謝您一直以來(lái)對(duì)我院社團(tuán)工作的關(guān)注與支持！在過(guò)去的一年里，我院學(xué)生社團(tuán)建設(shè)繼續(xù)高速發(fā)展，各類社團(tuán)活動(dòng)積極開展，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)為社團(tuán)的發(fā)展提供了良好的平臺(tái)；第四屆社團(tuán)文化節(jié)向全校展現(xiàn)了我院社團(tuán)工作者的實(shí)力與風(fēng)采，我們成立了社團(tuán)之家，社聯(lián)也獲得了全校唯一的一個(gè)全校最佳工作單位，成為踐行“行知文化”的排頭兵。案由即提案標(biāo)題；提案人為個(gè)人或團(tuán)體，為個(gè)人時(shí)須注明所屬社團(tuán)，可多提案人聯(lián)名提案；內(nèi)容分為背景、解決方案與預(yù)見(jiàn)效果三部分。提案被納入大會(huì)議案的社團(tuán)及會(huì)員個(gè)人在年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)時(shí)將享有一定優(yōu)先考慮待遇。本次文化節(jié)將沿用“行知之星”評(píng)選賽為開幕式。二、考核目的加強(qiáng)社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設(shè)做鋪墊。干事考核一、考核方式（一）會(huì)議考勤（20分）（二）日常工作（50分）（三）民主評(píng)議（30分）二、考核內(nèi)容（一）會(huì)議考勤（20分 基礎(chǔ)分20分）干事參加例會(huì)，遲到或早退者扣1分/次，無(wú)故缺席者扣3分/次，無(wú)故曠會(huì)三次及三次以上者勸退。由人力資源部在月末統(tǒng)計(jì)各部門干事的例會(huì)到會(huì)及活動(dòng)出勤情況。各干事值班，無(wú)故遲到或早退，扣1分/次；無(wú)故缺勤，扣3分/次；調(diào)換值班順序需部長(zhǎng)同意，未經(jīng)部長(zhǎng)同意私自調(diào)換者扣2分/次；對(duì)社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣25分/次。積極組織、參加學(xué)校的活動(dòng)，并在活動(dòng)中起良好的帶頭作用者加13分/次。1因?yàn)楣ぷ飨麡O受到老師或主席團(tuán)點(diǎn)名批評(píng)的，視情況扣13分/次（三）民主評(píng)議（30分）分為干事互評(píng)，本部門內(nèi)干事與干事進(jìn)行相互評(píng)定（20分）（附表一：干事評(píng)分表干事互評(píng)）和各部門部長(zhǎng)依據(jù)部員平時(shí)表現(xiàn)對(duì)部門成員進(jìn)行評(píng)定（10分）（附表二：干事評(píng)分表部長(zhǎng)評(píng)分）每月對(duì)社聯(lián)全體干事進(jìn)行評(píng)選，堅(jiān)持“公平、公正、公開”的考核原則。每星期主持召開部門例會(huì)，無(wú)故未召開者扣5分/次。違反校紀(jì)校規(guī)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各項(xiàng)制度，酌情扣25分/次。對(duì)分配任務(wù)完成情況不理想，酌情扣部門13分/次。（三）部門互評(píng)（10分）（附表七：部門評(píng)分表—部門互評(píng)）部門工作成效協(xié)調(diào)能力積極性創(chuàng)造性主席團(tuán)考核一、考核方式（一）指導(dǎo)老師評(píng)分（30分）（二）常委會(huì)評(píng)分（40分）（三）主席團(tuán)紀(jì)律考勤（30分）二、考核內(nèi)容（一）指導(dǎo)老師評(píng)分（30分）（附表八：主席團(tuán)評(píng)分表—指導(dǎo)老師評(píng)分）工作效率（6分）工作態(tài)度（6分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（6分）交流溝通（6分）精神風(fēng)貌（6分）（二）常委會(huì)評(píng)分（40分）（附表九：主席團(tuán)評(píng)分表—常委會(huì)評(píng)分）活動(dòng)安排（10分）工作能力（10分）交流溝通（10分）綜合素養(yǎng)（10分）（三）主席團(tuán)紀(jì)律考勤（30分）常委會(huì)及全體大會(huì)無(wú)故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請(qǐng)假扣2分/次。違反校紀(jì)校規(guī)及社團(tuán)聯(lián)合會(huì)各項(xiàng)制度，根據(jù)情況酌情扣35分/次。第二條 每項(xiàng)工作總是提前于規(guī)定時(shí)間完成。第二條 多溝通，工作中出現(xiàn)疑問(wèn)、不滿等應(yīng)及時(shí)與同事或部長(zhǎng)溝通。第四條 注重務(wù)實(shí)，工作中要講求說(shuō)到做到，不夸大其詞。第二條 關(guān)注時(shí)事。第五條 不斷學(xué)習(xí)，不斷錘煉。最終交由交主席再由主席交團(tuán)委老師進(jìn)行復(fù)審，由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人社團(tuán)復(fù)審情況。五．每學(xué)期末需對(duì)社團(tuán)該學(xué)期活動(dòng)、社團(tuán)構(gòu)建進(jìn)行總結(jié)并完成社團(tuán)學(xué)期總結(jié)報(bào)告。七．每學(xué)年的學(xué)年末組織部干事依照特定要求及學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)相關(guān)章程完成各社團(tuán)的學(xué)年審核報(bào)告。九．社團(tuán)參加任何非社聯(lián)活動(dòng)表演需向組織部申請(qǐng)，經(jīng)主席團(tuán)同意組織部備案后，方可參加表演。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部20101011。）十．《長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織管理規(guī)章制度》即日生效，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，召開社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體干事大會(huì)，適時(shí)修改。審核報(bào)告完成后一律需由各社團(tuán)聯(lián)系人確認(rèn)簽字并由各社團(tuán)負(fù)責(zé)人過(guò)目審核，最終交由團(tuán)委批閱。調(diào)查隨機(jī)抽取社員中的20名進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的詢問(wèn)。三．為有效組織開展社團(tuán)工作，組織部干事負(fù)責(zé)社團(tuán)日?；顒?dòng)、大型活動(dòng)、對(duì)外互訪交流活動(dòng)的記錄及社團(tuán)人事變動(dòng)，社團(tuán)例會(huì)及工作安排的匯報(bào)。附則：社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部工作制度為規(guī)范我院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織管理制度,加強(qiáng)組織管理,提高組織管理規(guī)范性與有序性,促進(jìn)社團(tuán)發(fā)展,根據(jù)院團(tuán)委指示精神,結(jié)合我院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的特點(diǎn),制定本制度。第三條 強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。第四章部門的評(píng)比文化第一條 能清楚地認(rèn)識(shí)自己。第三條 講實(shí)效，做事要講規(guī)范、講章法、按原則辦事。第三章組織部的內(nèi)務(wù)職能第一條 多思考，對(duì)于最近的工作計(jì)劃安排提前做好計(jì)劃安排策劃。在大力打造金品社團(tuán)的同時(shí)我們也給予相對(duì)弱小的社團(tuán)以幫助和引導(dǎo)，努力組織各社團(tuán)活動(dòng)，完善人事管理，促使其快速成長(zhǎng)壯大。活動(dòng)未佩帶工作證者扣1分/次。部門資料未按時(shí)上交或不完整，對(duì)社聯(lián)工作造成影響的視情況扣13分/次。部門對(duì)社聯(lián)發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)并被采納者視情況加15分/次社聯(lián)全體大會(huì)，部員未到部門扣1分/次；副部長(zhǎng)未到部門扣2分/次；部長(zhǎng)未到部門扣3 分/次?；顒?dòng)未佩帶工作證者扣1分/次。期末分?jǐn)?shù)為每月考核分?jǐn)?shù)的平均分（聽(tīng)從安排、有上進(jìn)心且工作積極者在期末加25分）部長(zhǎng)考核一、考核方式(一)主席團(tuán)評(píng)分（30分）(二)本部門干事對(duì)部長(zhǎng)評(píng)分（30分）(三)部長(zhǎng)互評(píng)（10分）(四)部長(zhǎng)紀(jì)律考勤（30分）二、考核內(nèi)容（一）主席團(tuán)評(píng)分（30分）（附表三：部長(zhǎng)得分表—主席團(tuán)評(píng)分）組織和管理培養(yǎng)能力（干部對(duì)干事的管理和培養(yǎng)能力）；（7分）工作積極性和奉獻(xiàn)精神（熱愛(ài)本職工作；份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）人際關(guān)系（干部能夠和諧的與部員和其他社團(tuán)成員相處）；(7分)精神風(fēng)貌（思想、能力、氣質(zhì)、覺(jué)悟在團(tuán)隊(duì)和組織中的表現(xiàn)）(8分）(二)本部門干事對(duì)部長(zhǎng)評(píng)分（30分）（附表四：部長(zhǎng)得分表—干事評(píng)分）會(huì)議傳達(dá)（干部對(duì)會(huì)議內(nèi)容的傳達(dá)）；（10分）工作安排（干部對(duì)活動(dòng)的安排及參與情況）；（10分）溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）（三）部長(zhǎng)互評(píng)（10分）（附表五：部長(zhǎng)得分表—部長(zhǎng)互評(píng)）各個(gè)部長(zhǎng)之間依據(jù)平時(shí)工作情況及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行相互評(píng)定。積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團(tuán)完成活動(dòng)，并得到該部門或協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人的認(rèn)同及表?yè)P(yáng)者，視情況加23分每次。活動(dòng)期間無(wú)故離席或無(wú)故早退者扣3分/次。對(duì)分配的任務(wù)未完成者，根據(jù)情況酌情扣24分/次。開會(huì)有玩手機(jī)或睡覺(jué)等現(xiàn)象扣1分/次，并在會(huì)上進(jìn)行批評(píng)。五、考核時(shí)間每月末考核一次，學(xué)期期末統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù)并予以評(píng)定。將我們的“行知之星”評(píng)選賽做成一個(gè)能充分展示我院各類先進(jìn)份子的風(fēng)采，引導(dǎo)我院其他同學(xué)培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)工作生活態(tài)度，促進(jìn)我院優(yōu)良學(xué)風(fēng)的建設(shè)，以體現(xiàn)“學(xué)思結(jié)合，之行統(tǒng)一”的辦學(xué)特色，踐行我院“行知文化”的王牌活動(dòng)。形式：此次活動(dòng)以行知之星的評(píng)選賽為開幕時(shí)間：四月初地點(diǎn)：圖書館副館200座⑴活動(dòng)介紹“行知之星”的評(píng)選活動(dòng)我們已開展了兩次。二、相關(guān)說(shuō)明：提案內(nèi)容須完備，能明確提出問(wèn)題，并有實(shí)際可行的方案；提案所涉及的問(wèn)題應(yīng)具有普遍意義，而非片面觀點(diǎn)或針對(duì)個(gè)別利益；大會(huì)提案組將充分征詢提案人意見(jiàn)，對(duì)相似的提案進(jìn)行整合。為了使我院社團(tuán)更好的發(fā)展，我們真誠(chéng)地希望您能認(rèn)真行使會(huì)員代表的神圣權(quán)力，積極進(jìn)行實(shí)際考察與思考，并把最終得出的問(wèn)題與建議寫成提案提交大會(huì)籌備組。本次會(huì)議我們將采取代表議案提交制度，與會(huì)的代表將不再光光是聽(tīng)取工作報(bào)告和選舉，同時(shí)也將履行他們“參政議政”的權(quán)力，對(duì)社聯(lián)社團(tuán)的工作提出意見(jiàn)和建議，以議案的形式上交，大會(huì)籌備組將從中選取有代表性的議案將在大會(huì)上審議。收到同學(xué)們的好評(píng)，并有良好的效果，也發(fā)揮了社團(tuán)作為高校學(xué)生的第二課堂給同學(xué)們帶來(lái)的積極作用。組織部要在開學(xué)初重新修訂和完善好各項(xiàng)制度，例如干部干事考核制度，社團(tuán)考核制度，定期座談問(wèn)卷制度，活動(dòng)反饋制度等。（組織部負(fù)責(zé)）組織部作為社聯(lián)里面的一個(gè)重要部門，對(duì)于干部干事的考核和激勵(lì)起著至關(guān)重要的作用。(3)負(fù)責(zé)召開并主持每周社團(tuán)社聯(lián)例會(huì)，布置工作任務(wù)，商討有關(guān)情況。對(duì)改善和提高社聯(lián)的工作起著重要作用。我們將響應(yīng)學(xué)校新一輪解放思想大行動(dòng)，在“夢(mèng)想、激情、責(zé)任”的馬云精神的感召下，繼續(xù)推進(jìn)社團(tuán)工作新的發(fā)展，為學(xué)校建設(shè)一流大學(xué)貢獻(xiàn)自己的力量。第五章 附則第一條 本章程需主席團(tuán)通過(guò)，可以加上相關(guān)附則。第八條 考績(jī)：平時(shí)的工作記錄看完成工作量的多少 :要求工作完成按時(shí)且保證質(zhì)量第九條 能力考核由部長(zhǎng)對(duì)其本學(xué)期工作積極性、解決問(wèn)題的能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)定。第四章 獎(jiǎng)懲制度第七條 考勤 包括例會(huì)、社聯(lián)活動(dòng)等 ，會(huì)議期間手機(jī)必須調(diào)成靜音或震動(dòng)。編外人員和編內(nèi)人員享有同等權(quán)利，履行同樣義務(wù)。以上就是我對(duì)于新的一學(xué)期所指定的工作計(jì)劃，希望社聯(lián)會(huì)和學(xué)生會(huì)兩個(gè)學(xué)生組織，共同攜手，越辦越好，為學(xué)院的明天爭(zhēng)光！篇四： ******學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部規(guī)章制度第一章 總則第一條 本部宗旨：協(xié)助各個(gè)社團(tuán)更好的開展活動(dòng)，團(tuán)結(jié)社團(tuán)聯(lián)內(nèi)部各組織共 同維護(hù)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的利益和榮譽(yù)?！吧俣笔俏覀兊淖谥肌W(xué)生社團(tuán)精英匯聚，但從愛(ài)好者，發(fā)動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸⒎且患菀椎氖?。（一）分派特定的主席團(tuán)從旁加以規(guī)范，進(jìn)行一對(duì)一管理由于社團(tuán)難以管理，我們始終堅(jiān)持主席團(tuán)從旁加以規(guī)范，助其建立嚴(yán)格、有效的管理體制。作為以興趣、愛(ài)好或責(zé)任感而自發(fā)組織起來(lái)的靈活多樣的群體，嚴(yán)謹(jǐn)有效的自我管理很難自然地從內(nèi)部產(chǎn)生，對(duì)于我院相當(dāng)多的社團(tuán)，自我管理不是簡(jiǎn)單的話題。好的團(tuán)隊(duì)才能辦出好的活動(dòng)。所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我?guī)У纳鐖F(tuán)中，風(fēng)之組的社員流失較少。經(jīng)過(guò)半年對(duì)社團(tuán)的管理，我從中也懂了不少，也發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，所以在這學(xué)期，我將繼續(xù)不遺余力的帶好我的社團(tuán)，為我院社團(tuán)的明天努力。培訓(xùn)小組； ； 。四、組織機(jī)構(gòu)改動(dòng)，副部長(zhǎng)兩名名，干事若干； 、檔案管理小組、干部監(jiān)督小組、培訓(xùn)（素質(zhì)拓展）小組； 各小組均由一名組長(zhǎng)（實(shí)行責(zé)任具體化，分工明確化。二、帶頭學(xué)習(xí)大學(xué)黨委團(tuán)委的思想我們將繼續(xù)秉承大學(xué)黨委團(tuán)委的思想，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨課的內(nèi)容，并認(rèn)真做好記錄，其次我們也將會(huì)開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學(xué)們的課余生活，更加地了解我們團(tuán)的知識(shí)，更好地向團(tuán)靠攏。我相信憑著我們組織部的優(yōu)秀干事的努力，部門必定會(huì)有更好的未來(lái)！社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部 2013年3月17日篇二：石河子大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部工作計(jì)劃0928 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)20132014上半工作計(jì)劃石河子大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)二〇一三年九月組織部工作計(jì)劃一、加強(qiáng)我校各社團(tuán)組織自身的建設(shè)首先要對(duì)我們的各項(xiàng)制度重新認(rèn)真的校驗(yàn)，考核，對(duì)一些過(guò)時(shí)的考核制度我們將進(jìn)行重新的修改，以保證我們各項(xiàng)考核制度的嚴(yán)密性，體現(xiàn)我們的公平、公正、公開性。①認(rèn)真審核社團(tuán)的活動(dòng)策劃，按照計(jì)劃進(jìn)行，盡量符合活動(dòng)宗旨。發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心的優(yōu)秀品質(zhì)。為了組織部在接下來(lái)的一學(xué)年里有更好的發(fā)展，我在這里做出對(duì)這學(xué)年的工作計(jì)劃。各干部成員有向上級(jí)提建議和意見(jiàn)的義務(wù)。期末出勤率達(dá)95%者加5分，出勤率達(dá)80%者加3分。審批后，組織部要與社團(tuán)負(fù)責(zé)人交流討論存在的問(wèn)題。不得私自接受各社團(tuán)、校外企業(yè)等給予的各種報(bào)酬、好處。要積極維護(hù)好社團(tuán)聯(lián)和組織部的良好形象。二、部?jī)?nèi)制度嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)問(wèn)題按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)各社團(tuán)活動(dòng)的申請(qǐng)，正確引導(dǎo)各社團(tuán)活動(dòng)的方向；對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)進(jìn)行跟蹤了解，進(jìn)行必要指導(dǎo)和監(jiān)督，提供最大限度的幫助。第九條、部員必須按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交工作總結(jié)，所交總結(jié)必須切合自身真實(shí)情況。第五條、部員因開展活動(dòng)所需資金須向部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，部門內(nèi)任何物品的采購(gòu)須附帶發(fā)票。第二條、每位部員重視值班工作，注意值班禮儀，積極協(xié)助老師完成各項(xiàng)工作，如無(wú)特殊原因，不得遲到、早退。副部長(zhǎng)：輔助部長(zhǎng)開展工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部成員關(guān)系，調(diào)動(dòng)成員積極性，適時(shí)、及時(shí)的同成員聯(lián)絡(luò)，增加團(tuán)隊(duì)精神，使得素質(zhì)拓展部