人力資源管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題(文件)
【正文】 中的應(yīng)用研究36（2006）、當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)37（2007）、根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人38（2008）、職務(wù)分析在中國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展39（2009）、國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況40（2010）、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制41（2011）、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議42（2012）、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析43（2013）、中國(guó)如何引進(jìn)國(guó)際人才？44（2014）、企業(yè)銷售人員流失的原因分析45（2015）、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失46（2016）、民營(yíng)企業(yè)的員工流失與管理47（2017）、民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究48（2018）、我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則和招聘方法49（2019）、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用50（2020）、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)51（3001）、我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）54（3004）、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)57（3007）、試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析62（3012）、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析65（3015）、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的調(diào)查與分析70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究四、績(jī)效考核71（4001）、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)72（4002）、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題77（4007）、論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題78（4008）、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題79（4009）、企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)研究80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究
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