【正文】 以下內(nèi)容：。,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。第二次：開除,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。，不得會客。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。.(違者罰二元)，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系...戰(zhàn)略性員工關系...罰，超過三次則撤銷店組長職務。，員工每月?lián)Q班不能超過___次，店組長不得與店員換班。,.(違者罰五元.),.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。：、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還)，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金(?元，收銀員?元)：。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。，謹防小偷。當月累計遲到___次以上，每次扣一天基本工資。二、服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+___%銷售額提成。其中過了試用期可獲得___元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。服裝店員工管理制度（二）一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。第二次：開除三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。.(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過___次，店組長不得與店員換班。十七、收銀臺與倉庫除負責人員。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。(工作未做滿半年扣除___元)。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣…元。(違者罰…元),不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。,，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止.(違者罰…元),并保持全天整潔，.每月末大掃除一次(違者罰….元.)。,.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。（工作未做滿半年扣除？元）.….分準時營業(yè),晚….打烊.。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。,不能相互推諉,要做到以客為先，見到顧客，應及時為其提供服務。屢教不改者予以開除。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰…元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰…元)，有顧客時在賣場聊天者罰…元。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。處罰：第一次：罰款五十元。第五篇：服裝店員工管理制度服裝店員工管理制度一．任何員工應無條件服從上級管理。，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應處罰。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。換接班必須及時做好貨品交接工作。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，不準隨便呵斥部屬。十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。3：一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。與顧客打架、斗毆。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000~7___0(月均銷售額___萬~___萬)___‰7___0~780000(月均銷售額___萬~___萬)___‰780000~840000(月均銷售額___萬~___萬)___‰840000以上(月均銷售額___萬以上)___‰，工資分兩次發(fā)放，每月___號發(fā)放基本工資，___號發(fā)放除基本工資外的其他工資。+每月提成+浮動補貼+指標分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為___元，每半年調(diào)整一次?！?，影響銷售。，陳列貨品需精心搭配和擺放。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。(工作未做滿半年扣除?元).,，具體如下：，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。換接班必須及時做好貨品交接工作。,要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹,，不準隨便呵斥部屬。,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。3：一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。(違者罰兩元),不允許無精打采。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。與顧客打架、斗毆。在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益。要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制定。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。(工作未做滿半年扣除?元).,，具體如下：，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償