【正文】 ，明確職責和任務，包括實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋全區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。要成立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領導機構(gòu)，負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的領導協(xié)調(diào)和組織管理。按照全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格的劃分標準，結(jié)合我區(qū)的實際情況，全區(qū)整體劃分為1個二級網(wǎng)格，4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為4個三級網(wǎng)格，另外劃分4個社區(qū)網(wǎng)格為四級網(wǎng)格（分別是貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)、福成社區(qū)）共9個網(wǎng)格。為統(tǒng)籌資源減輕財政負擔，鎮(zhèn)級和福成社區(qū)網(wǎng)格的勞動保障協(xié)查員由各鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員兼任，貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)的勞動保障協(xié)查員，1名由社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員兼任，1名向社會公開招聘；區(qū)級網(wǎng)格勞動保障協(xié)查員，1名由區(qū)人社局臨聘人員兼任，1名向社會公開招聘。區(qū)勞動保障監(jiān)察專（兼）職協(xié)查員的工資福利按照全市統(tǒng)一標準每人每月2300元（27600元/年日常辦公經(jīng)費 按照每個網(wǎng)格每月1000元（含設備維護、辦案交通費等）預算。區(qū)人力資源和社會保障局應當在統(tǒng)一制度和要求的基礎上，結(jié)合工作實際，不斷建立健全各項日常管理工作制度，完善措施，推動工作，確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到位。各鎮(zhèn)政府具體職責是：負責設立轄區(qū)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格；宣傳勞動保障相關法律法規(guī)；為“兩網(wǎng)化”管理工作提供必需的辦公條件；建立轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動保障電子信息檔案；指導社區(qū)開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化” 工作；對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況收集匯總和動態(tài)管理，并向一級網(wǎng)格負責單位上報有關情況；協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察管理機構(gòu)開展對轄區(qū)內(nèi)用工情況的各項檢查工作。各鎮(zhèn)、社區(qū)依靠網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動保障專兼職監(jiān)察員，在勞動保障監(jiān)察協(xié)查員的配合下，深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個用人單位，按照“一街一冊，一戶一卡”的要求，逐一對用人單位勞動用工情況進行采集，建立用人單位勞動用工電子信息檔案。用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫每半年更新一次。（七）穩(wěn)步實施，強化勞動保障“兩網(wǎng)化”創(chuàng)新。目前，我縣勞動保障監(jiān)察工作基本上形成了“橫向到邊、縱向到底、人員到位、責任明確、跟蹤及時”覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管網(wǎng)。建立了以專職監(jiān)察員為主導、兼職監(jiān)察員為依托、監(jiān)察協(xié)管員為基礎的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，將勞動保障監(jiān)察工作延伸到每個網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位。（三）案卷歸檔，實時上報案件辦理情況舉報投訴系統(tǒng)已經(jīng)正常運作，通過“舉報投訴系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)”將案件辦理情況及時上報省勞動保障監(jiān)察局，截至目前已整理、上報64起。（二）加強培訓，提高監(jiān)察隊伍素質(zhì)建立一支相對穩(wěn)定，能力較強的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作隊伍，對開展“兩網(wǎng)化”管理工作、建立長效管理機制具有十分重要的意義。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，按照“一企一檔，劃片分塊”的要求，組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位基本信息進行采集和錄入，主要包括用人單位勞動用工、工資發(fā)放、參保繳費等情況進行詳細的信息采集，并及時將數(shù)據(jù)上傳勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，建立了用人單位基礎信息數(shù)據(jù)庫，便于網(wǎng)絡動態(tài)監(jiān)管。故建議加大資金投入，充實各級監(jiān)察網(wǎng)格辦公設施，確保勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)的正常運行。加強兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓和各類業(yè)務培訓，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調(diào)解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用，努力打造懂法律、精業(yè)務、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。四、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作建議（一）加大資金投入，充實各級網(wǎng)格辦公設備目前，我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)借助于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的辦公設備基本實現(xiàn)了全覆蓋。主要對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的重要意義、基本要求、“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”的使用等進行了相關培訓，按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的原則，要求各監(jiān)察網(wǎng)格負責管轄區(qū)域內(nèi)用人單位基本信息的采集和數(shù)據(jù)上傳工作、舉報投訴案件的處理和報送工作、發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內(nèi)的勞動保障違法行為等。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障服務所各配備二名兼職監(jiān)察員，全縣共有18名公益性崗位人員、48名大學生村官從事勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作。（二）信息采集，扎實完善數(shù)據(jù)庫按人社部《勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理標準》我局及時與市信息中心聯(lián)系，安裝最新的“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”軟件，并對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦事處勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行了軟件的操作使用培訓，目前軟件已經(jīng)正常使用?？h勞動保障監(jiān)察大隊為“兩網(wǎng)化”建設一級網(wǎng)格，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)成立11個勞動保障監(jiān)察中隊為二級網(wǎng)格，48個人力資源社會保障服務站和6個街道辦事處為三級網(wǎng)格。在扎實推進此項工作過程中，既要善于學習先進地區(qū)的經(jīng)驗，又要結(jié)合本地特點，推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法。利用勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理軟件對用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫進行有效管理維護，提高監(jiān)管的針對性和實效性。（五）