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“勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化建立實施規(guī)劃”政府工作計劃(文件)

2025-11-12 00:17 上一頁面

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【正文】 ,明確職責和任務,包括實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況,實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋全區(qū)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。要成立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領導機構(gòu),負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的領導協(xié)調(diào)和組織管理。按照全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格的劃分標準,結(jié)合我區(qū)的實際情況,全區(qū)整體劃分為1個二級網(wǎng)格,4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為4個三級網(wǎng)格,另外劃分4個社區(qū)網(wǎng)格為四級網(wǎng)格(分別是貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)、福成社區(qū))共9個網(wǎng)格。為統(tǒng)籌資源減輕財政負擔,鎮(zhèn)級和福成社區(qū)網(wǎng)格的勞動保障協(xié)查員由各鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員兼任,貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)的勞動保障協(xié)查員,1名由社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員兼任,1名向社會公開招聘;區(qū)級網(wǎng)格勞動保障協(xié)查員,1名由區(qū)人社局臨聘人員兼任,1名向社會公開招聘。區(qū)勞動保障監(jiān)察專(兼)職協(xié)查員的工資福利按照全市統(tǒng)一標準每人每月2300元(27600元/年日常辦公經(jīng)費 按照每個網(wǎng)格每月1000元(含設備維護、辦案交通費等)預算。區(qū)人力資源和社會保障局應當在統(tǒng)一制度和要求的基礎上,結(jié)合工作實際,不斷建立健全各項日常管理工作制度,完善措施,推動工作,確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到位。各鎮(zhèn)政府具體職責是:負責設立轄區(qū)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格;宣傳勞動保障相關法律法規(guī);為“兩網(wǎng)化”管理工作提供必需的辦公條件;建立轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動保障電子信息檔案;指導社區(qū)開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化” 工作;對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況收集匯總和動態(tài)管理,并向一級網(wǎng)格負責單位上報有關情況;協(xié)助、配合上級勞動保障監(jiān)察管理機構(gòu)開展對轄區(qū)內(nèi)用工情況的各項檢查工作。各鎮(zhèn)、社區(qū)依靠網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動保障專兼職監(jiān)察員,在勞動保障監(jiān)察協(xié)查員的配合下,深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個用人單位,按照“一街一冊,一戶一卡”的要求,逐一對用人單位勞動用工情況進行采集,建立用人單位勞動用工電子信息檔案。用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫每半年更新一次。(七)穩(wěn)步實施,強化勞動保障“兩網(wǎng)化”創(chuàng)新。目前,我縣勞動保障監(jiān)察工作基本上形成了“橫向到邊、縱向到底、人員到位、責任明確、跟蹤及時”覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管網(wǎng)。建立了以專職監(jiān)察員為主導、兼職監(jiān)察員為依托、監(jiān)察協(xié)管員為基礎的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系,將勞動保障監(jiān)察工作延伸到每個網(wǎng)格內(nèi)的所有用人單位。(三)案卷歸檔,實時上報案件辦理情況舉報投訴系統(tǒng)已經(jīng)正常運作,通過“舉報投訴系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)”將案件辦理情況及時上報省勞動保障監(jiān)察局,截至目前已整理、上報64起。(二)加強培訓,提高監(jiān)察隊伍素質(zhì)建立一支相對穩(wěn)定,能力較強的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作隊伍,對開展“兩網(wǎng)化”管理工作、建立長效管理機制具有十分重要的意義。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng),按照“一企一檔,劃片分塊”的要求,組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位基本信息進行采集和錄入,主要包括用人單位勞動用工、工資發(fā)放、參保繳費等情況進行詳細的信息采集,并及時將數(shù)據(jù)上傳勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng),建立了用人單位基礎信息數(shù)據(jù)庫,便于網(wǎng)絡動態(tài)監(jiān)管。故建議加大資金投入,充實各級監(jiān)察網(wǎng)格辦公設施,確保勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)的正常運行。加強兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓和各類業(yè)務培訓,發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調(diào)解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用,努力打造懂法律、精業(yè)務、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。四、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作建議(一)加大資金投入,充實各級網(wǎng)格辦公設備目前,我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)借助于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的辦公設備基本實現(xiàn)了全覆蓋。主要對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的重要意義、基本要求、“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”的使用等進行了相關培訓,按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的原則,要求各監(jiān)察網(wǎng)格負責管轄區(qū)域內(nèi)用人單位基本信息的采集和數(shù)據(jù)上傳工作、舉報投訴案件的處理和報送工作、發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內(nèi)的勞動保障違法行為等。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障服務所各配備二名兼職監(jiān)察員,全縣共有18名公益性崗位人員、48名大學生村官從事勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作。(二)信息采集,扎實完善數(shù)據(jù)庫按人社部《勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理標準》我局及時與市信息中心聯(lián)系,安裝最新的“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”軟件,并對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行了軟件的操作使用培訓,目前軟件已經(jīng)正常使用??h勞動保障監(jiān)察大隊為“兩網(wǎng)化”建設一級網(wǎng)格,在各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)成立11個勞動保障監(jiān)察中隊為二級網(wǎng)格,48個人力資源社會保障服務站和6個街道辦事處為三級網(wǎng)格。在扎實推進此項工作過程中,既要善于學習先進地區(qū)的經(jīng)驗,又要結(jié)合本地特點,推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法。利用勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理軟件對用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫進行有效管理維護,提高監(jiān)管的針對性和實效性。(五)
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