【正文】 “一戶一檔”此基礎(chǔ)上建立用人單位勞動用工電子信息檔案。建立健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系，深入貫徹勞動保障法律法規(guī)、推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求，提高我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和水平，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要措施，各相關(guān)單位要進一步提高認(rèn)識，確保工作順利開展。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，側(cè)重全區(qū)“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作的督促檢查，要結(jié)合“金保工程”網(wǎng)絡(luò)建設(shè)加以推進?！尽康诙骸皠趧颖O(jiān)察兩網(wǎng)化建立實施規(guī)劃”政府工作計劃精選范文:“勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化建立實施規(guī)劃”政府工作計劃(共0篇)一、兩網(wǎng)化”建設(shè)的重要性建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控平臺，確保勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，提高勞動監(jiān)察的質(zhì)量和效率，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定有著重要意義。1建立機構(gòu)。3落實經(jīng)費。其中，勞動保障協(xié)管員主要負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；協(xié)助勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、專項檢查、案件專查及交辦案件；實時采集和反映網(wǎng)格內(nèi)用人單位招工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況。區(qū)級為一級網(wǎng)格，由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)管理，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街建立二級網(wǎng)格，并指導(dǎo)村（社區(qū)）建立三級網(wǎng)格，區(qū)負(fù)責(zé)制作本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格示意圖，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街負(fù)責(zé)制作本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格示意圖，對用人單位進行動態(tài)管理。將采集到用人單位勞動用工信息、勞動者個人信息輸入勞動保障監(jiān)察信息平臺，形成全區(qū)用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫。2規(guī)范管理，提高素質(zhì)。工作中，有關(guān)人員要加強溝通，爭取支持和配合，順利推進工作開展。為切實提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作水平，進一步完善兩網(wǎng)化管理工作體制，有效發(fā)揮兩網(wǎng)化管理對監(jiān)察執(zhí)法和勞動保障整體工作的促進作用，***勞動局制定如下實施方案：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度一）明確工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三、采集信息，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)，做到監(jiān)管精細(xì)化各個街道社區(qū)要了解所轄區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察情況，建立勞動監(jiān)察臺賬。二）確定勞動保障監(jiān)察隊伍的經(jīng)費保障，我勞動局將積極向開發(fā)區(qū)爭取財政支持，保障“兩網(wǎng)化”管理工作的正常運行，使勞動保障監(jiān)察協(xié)管人員能全力投入到勞動保障監(jiān)管工作中去。逐步實現(xiàn)由被動反應(yīng)式執(zhí)法向主動預(yù)防式執(zhí)法與服務(wù)并重的勞動保障監(jiān)察模式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察 工作重心下移、服務(wù)前置、體系延伸，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護我區(qū)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫，同時，在勞動保障信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運用具有信息共享、數(shù)據(jù)對比、動態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計分析、預(yù)警預(yù)測等 主要功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化，進一步提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要按照“網(wǎng)格、經(jīng)費、人員、工作條件”四到位的要求，精心組織實施，科學(xué)劃分網(wǎng)格，確定網(wǎng)格負(fù)責(zé)人，落實工作場所，落實工作經(jīng)費。以網(wǎng)格為單位，由區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼監(jiān)察員和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)查員，實時采集和動態(tài)監(jiān)督 3 監(jiān)控網(wǎng)格地域內(nèi)勞動用工情況，形成橫向到邊、縱向到底，責(zé)任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法信息網(wǎng)絡(luò)。勞動保障維權(quán)指揮中心的辦公地點，區(qū)級辦公場所由區(qū)政府辦協(xié)調(diào)解決，各鎮(zhèn)辦公場所設(shè)在各鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心。人，含社保）執(zhí)行，（），下一步協(xié)管員按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整比例每年上調(diào)。（）。六、兩網(wǎng)化管理工作的職責(zé)（一）區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。(三)社區(qū)勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。區(qū)級要督促落實，于2014年12月15日前完成對轄區(qū)所有用人單位的信息采集工作。（六）建立分類監(jiān)管服務(wù)機制。要按照國家、自治區(qū)以及北海市的有關(guān)文件要求，穩(wěn)步實施區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，力爭全面實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的總體目標(biāo)?，F(xiàn)將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作進展情況總結(jié)如下：一、“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作進展情況（一）劃分網(wǎng)格，建立責(zé)任體系以現(xiàn)有行政管理體系和勞動保障基層服務(wù)平臺為依托，劃分基礎(chǔ)工作管理網(wǎng)格和執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任區(qū)域。做到了全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆蓋，真正實現(xiàn)了勞動監(jiān)察工作重心全面下移。二、勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)情況目前我縣勞動保障監(jiān)察股與縣勞動保障監(jiān)察大隊合署辦公，勞動保障監(jiān)察大隊隊長高配副科級，編制12人，現(xiàn)有8人，在崗7人，其中公益性崗位1名，車輛一部，電腦6臺，打印機3臺。我縣對勞動保障專、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員開展了“兩網(wǎng)化”工作培訓(xùn)。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，以網(wǎng)格為依托，以網(wǎng)絡(luò)為媒介，各監(jiān)察網(wǎng)格負(fù)責(zé)實時監(jiān)控勞動用工動態(tài)，及時處理和報送網(wǎng)格內(nèi)勞動保障違法行為，有助于及時消除用工隱患，在發(fā)生矛盾的第一時間主動介入，將矛盾化解在基層。（二）加大培訓(xùn)力度，提高監(jiān)察隊伍整體素質(zhì)加大“兩網(wǎng)化”建設(shè)軟件的培訓(xùn)力度，使服務(wù)所的兼職監(jiān)察員和協(xié)管員都能夠熟練操作使用，并指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)用人單位正確運用，及時更