【正文】 或遲到、早退5次(含5次)，或請(qǐng)事假5天以上(含5天)，或請(qǐng)病假10天以上(含10天)者不能參評(píng)。，拒絕執(zhí)行工作。定義：現(xiàn)將員工之優(yōu)良表現(xiàn)分為優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門(mén)的評(píng)選、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，加1分，即相當(dāng)于獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5元。2）不折不扣接受和服從直接上司的工作任務(wù)和安排。6）上下、左右關(guān)系協(xié)調(diào)，樂(lè)于助人，主動(dòng)參與公司活動(dòng)。10）具有良好的清潔衛(wèi)生習(xí)慣。獎(jiǎng)勵(lì)辦法每月被當(dāng)選的優(yōu)秀員工將在次月的員工大會(huì)上管理層領(lǐng)導(dǎo)參加，為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金（100元）。：部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金從本部截止當(dāng)月累積的員工違規(guī)違紀(jì)扣罰款和公司（不包括員工損壞物品所賠償之金額）與之相對(duì)應(yīng)同等金額補(bǔ)貼中支出，不得超支。取得賓客認(rèn)可，創(chuàng)造客觀(guān)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。全力保障國(guó)家、人民、賓客、公司財(cái)產(chǎn)或生命安全。，并盡力物歸原主（物品價(jià)值人民幣10000以上者）。而進(jìn)取心不減。行政獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：公司全體職員。獎(jiǎng)勵(lì)原則、轉(zhuǎn)正后或晉升之參考依據(jù)。第十章 紀(jì)律處罰為加強(qiáng)員工紀(jì)律性，使員工時(shí)時(shí)處處有法可依、有據(jù)可查、有章可循，員工日常過(guò)失分為口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告及辭退處理四類(lèi)，并根據(jù)有關(guān)情況作為同程度的紀(jì)律處分，扣1分即相當(dāng)于5元人民幣。(扣1分)。(扣2分)。(扣1分)。(視情節(jié)扣15分)(除指定工種外)。(扣2分)、飲品或其它溫泉園物品放在更衣柜內(nèi)。(扣8分)4．在公司內(nèi)藏有或意圖攜入酒類(lèi)。(扣10分)8．展示不道德的圖片，照片；(扣68分)9．不服從上司的指令。(扣610分)。(扣10分)。(扣11分)2．無(wú)理拒絕接受公司或上級(jí)發(fā)出的通知。(扣1520分)6．糾纏醫(yī)生索取病假或自行索藥。(扣20分)，以至損害公司利益。(扣20分)。、炸藥、攻擊性武器或毒品等。，移走或派任何文告及傳單。各項(xiàng)規(guī)章制度未盡之處，經(jīng)發(fā)生辦公會(huì)議討論后，將按國(guó)關(guān)法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況做出條例增減或修改。即解除勞動(dòng)合同。，員工和公司應(yīng)按合同規(guī)定，履行有關(guān)手續(xù)，員工違紀(jì)給予公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司做出合理賠償。酒店季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)員工及領(lǐng)班，由部門(mén)推薦人選，酒店審定，每季度13名，凡榮獲該獎(jiǎng)?wù)?，酒店?jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元（或等值的公司內(nèi)消費(fèi)）并記入員工檔案。（注：?jiǎn)T工必需滿(mǎn)勤）酒店月度優(yōu)秀部門(mén)衛(wèi)生獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)每月部門(mén)檢查衛(wèi)生前三名，由總經(jīng)理各部門(mén)經(jīng)理一同參加評(píng)選，凡榮獲該獎(jiǎng)部門(mén)，第一名酒店獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，第二名、第三名獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)錦旗一面。見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)：有下列行為者，視情節(jié)獎(jiǎng)20—500元。二、其他獎(jiǎng)勵(lì)。酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)條例行政辦（2013020204）。各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況，自行設(shè)立部門(mén)內(nèi)部獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰先進(jìn)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：工作主動(dòng)、熱情，受到客人表?yè)P(yáng)或事跡突出者，獎(jiǎng)個(gè)人10—50元?！督瘘c(diǎn)子》獎(jiǎng)：為改進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議并被采納者，獎(jiǎng)個(gè)人20—300元。每年評(píng)選1名，凡榮獲該獎(jiǎng)?wù)?，酒店?jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元（或等值的公司內(nèi)消費(fèi)）+有薪年假3天（能力突出者，遇有職務(wù)晉升機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮）并記入員工檔案。員工應(yīng)在所屬部門(mén)逐級(jí)向上反映，如仍未解決，可向部門(mén)經(jīng)理反映，最后由總經(jīng)理做出最后決定。，若有必要將暫停工作配合調(diào)查，但不超過(guò)三天，若調(diào)查證明員工無(wú)辜，薪金將補(bǔ)發(fā)，并取消其原簽認(rèn)的處分及罰款。，有效期滿(mǎn)后可提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)人力資源部審批同意后撤消檔案記錄。，擅自向外界公開(kāi)發(fā)表有關(guān)公司言論，造成嚴(yán)重后果。、不道德的行為或非法勾當(dāng)。，擅自攜帶公司物品離開(kāi)公司。(扣1820分)。(扣1520分)8．私換外幣。(扣20分)4．對(duì)客人不禮貌及爭(zhēng)辯。(扣10分)。（扣10分）。(扣610分)，制服或飯卡給予他人使用。（扣10分）6．在公司內(nèi)煽動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)。(扣6分)。(視情節(jié)扣35分)，拒絕保安人員檢查包裹或?qū)ο蟆?扣2分)。(扣1分)，如高聲大笑、嬉戲、追逐、喧嘩吵鬧、粗言穢語(yǔ)等。(扣2分)。公司內(nèi)部人員禁止談戀愛(ài)或發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系（在來(lái)公司以前不算在內(nèi)），一旦發(fā)現(xiàn)視情況必須辭退一名。不可與日后可能發(fā)生之懲罰作抵消。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定方式：由部門(mén)或公司提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，人力資源部核實(shí)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。并且能發(fā)揮巨大作用。為公司挽回重大損失。、省、市級(jí)或上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)、媒體嘉獎(jiǎng)。，對(duì)改革公司管理，提高公司服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。行政獎(jiǎng)勵(lì)，有突出表現(xiàn)，獲得賓客贊譽(yù)，為溫泉園樹(shù)立良好口碑。統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定人心；（加2－5分）(21)其它適合表?yè)P(yáng)的情況。評(píng)選辦法首先由部門(mén)主管推舉候選人，候選人數(shù)總名額原則上保持二倍左右，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。8）具有良好的儀態(tài)、舉止，微笑對(duì)人、言而有信。4）工作注重質(zhì)量，辦事有效率。所有通過(guò)試用期且在評(píng)選期無(wú)違紀(jì)記錄的員工都可作為候選對(duì)象，同時(shí)只有工作表現(xiàn)突出者才能當(dāng)選。第四篇：酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度員工獎(jiǎng)勵(lì)制度目的：為了樹(shù)立正氣，引導(dǎo)良好的風(fēng)尚，褒獎(jiǎng)好人好事，使公司逐步形成一種健康互助，積極向上的企業(yè)氛圍。員工投訴員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿(mǎn)之處或?qū)ぷ靼才挪粷M(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：。(3)全年未受過(guò)任何處分的員工。(5)全年書(shū)面被投訴3次以下(