職場(chǎng)人生之從零開始勇做職場(chǎng)達(dá)人(文件)
【正文】 或許有人會(huì)覺得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒有伯樂(lè)，他同樣證明自己是匹千里馬”。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問(wèn)題上它首先指出“自昭明德”,就是說(shuō)面對(duì)升職問(wèn)題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析。再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介?！?就是說(shuō)當(dāng)你覺得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。**爻“晉如, 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢(shì)，嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。最后看上九爻,“晉其角,無(wú)咎,道未光”。一個(gè)月后,Lisa 請(qǐng)我喝茶,說(shuō)了她聽了“晉”卦之后做的一系列事情。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間,以供老板合理安排職位交接的所有問(wèn)題。《易經(jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對(duì)不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢(shì)、理性決斷。Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身。空閑的時(shí)候,她又買了一些專業(yè)書,研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。無(wú)論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問(wèn)題,也要合理地安排好工作的交接。六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的淘力云點(diǎn)播免費(fèi)在線云點(diǎn)播網(wǎng)頁(yè)版能力,這會(huì)支持你的晉升之路。再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說(shuō)如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無(wú)法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)?！薄笆裁簇?怎么解?”晉卦,地(坤)在下,火(離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問(wèn)的職業(yè)晉升問(wèn)題。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門主管。練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：找尋自我價(jià)值許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。練就職場(chǎng)達(dá)人的方法：永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”“Surprise!”對(duì)于朋友、情人關(guān)系來(lái)說(shuō)是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場(chǎng)中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為，假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴，可別老是怨嘆上層識(shí)人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng)，而要鍛煉更多的本事來(lái)贏過(guò)對(duì)方。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。這期間你不能有絲毫的松懈。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。社會(huì)需要為面。八、人員安排各班班長(zhǎng)與組織委員共同負(fù)責(zé)九、職業(yè)選擇光電工程師產(chǎn)品主管物理系教師業(yè)務(wù)主管十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算筆記本4本36元 元 元 共計(jì)50元第四篇：如何練就職場(chǎng)達(dá)人如何練就職場(chǎng)達(dá)人導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《如何練就職場(chǎng)達(dá)人》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職場(chǎng)達(dá)人是怎么練就的呢?下面是我為大家?guī)?lái)的練就職場(chǎng)達(dá)人的方法，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。三、四、活動(dòng)地點(diǎn)
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