【正文】 研究決定，將對這批干部進(jìn)行試用期滿考核。辦公室電話：2055644特此預(yù)告政法學(xué)院2011年10月8日第四篇：干部試用期滿考核材料干部試用期滿考核材料XXX同志20**年8月試任XXX環(huán)保局副局長職務(wù)。在執(zhí)行政策方面，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和環(huán)保法律法規(guī)，嚴(yán)以律己，依法行政，秉公執(zhí)法，得到了企業(yè)界和群眾的的廣泛稱贊。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設(shè)項目能嚴(yán)格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務(wù)并舉，增強了企業(yè)環(huán)保意識；加大了對重污染小企業(yè)取締力度，嚴(yán)防“死灰復(fù)燃”。該同志作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，在工作中始終用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評?？己巳耍篨XX XX201*年X月X日拓展閱讀：小議干部試用期滿考核初任科級干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動作”之一。這樣說的原因主要有以下幾點：一、簡化流程干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。二、更加透明考察組通常由23人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。公開述職可以增加聽眾提問環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當(dāng)面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。準(zhǔn)備民主測評表，現(xiàn)場民主測評并統(tǒng)計。第五篇：試用期滿轉(zhuǎn)正干部考核材料***同志按期轉(zhuǎn)正考察材料***，19**年**月生，**學(xué)歷，20**年**月任****職務(wù)，分管*******工作。工作熱情高，能夠處處率先垂范，模范帶頭，表率作用好，…………?？己巳耍?** ***撰寫人：*** 20**年**月*日–1–。民主測評情況：20**年*月*日，***機關(guān)全體和基層單位負(fù)責(zé)人共*人參加對***同志試用期滿轉(zhuǎn)正測評，***同志得贊成票**票，不贊成票**票，棄權(quán)票*票。工作思路清晰，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，所分管的工作，大多涉及民生問題，責(zé)任比較大，工作中能夠做到堅持以人為本、突出重點工作，統(tǒng)籌各方面工作，不疏漏、不出盲點，工作安排比較周密，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)的比較順暢，……。逐個進(jìn)行述職，在每人述職完成后，由聽眾現(xiàn)場提問并打分，工作人員現(xiàn)場計算。確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關(guān)部門人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和單位的正職領(lǐng)導(dǎo)⑤兩代表一委員。這樣能使整個過程更加民主。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學(xué)習(xí)等情況作以說明由大家進(jìn)行評判。這一過程雖然比較嚴(yán)密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內(nèi)有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。不足：工作魄力上有待進(jìn)一步加強。通過嚴(yán)密的監(jiān)管，進(jìn)一步提高排污治理設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區(qū)在環(huán)保方面的方針政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心任務(wù)和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進(jìn)取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結(jié)。該同志理論修養(yǎng)好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。（二）考核的方法及程序發(fā)布考核預(yù)告；采取組織述職、民主測評、個別談話、專項調(diào)查、查閱資料、同考核對象面談、要求考核對象報送試用期書面述職報告等方法，廣泛深入了解情況；綜合分析考核情況，同考核對象所在部門的校級分管領(lǐng)導(dǎo)交換意見；撰寫考核材料上報學(xué)校黨委。我市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。⑤對符合《關(guān)于縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。②組織召開民主測評會，由考核對象本人進(jìn)行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進(jìn)行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進(jìn)行。五、組織領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由組織人事處承擔(dān)。正式任職后，試用期計入任職時間。試用時間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時應(yīng)參加中層干部考核。民主評議。其考核程序如下：個人總結(jié)。第二篇：干部試用期滿考核實施辦法干部試用期滿考核實施辦法（試行）為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：一、考核對象試用期滿的所有中層及以下干部。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作。藥具工作引領(lǐng)全市，全市藥