【正文】 。遲到早退每人每次扣20元。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。2．凡教職工結婚、生育按國家規(guī)定，享受有關假期。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理。外省市籍教職工，可適當增加路程假。教師須經(jīng)分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長批準。4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。4．一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。四、曠工及處罰1．以下情況視為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，未經(jīng)學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。（2）曠工三天以上，當年考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。，有關人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。三、請假履行手續(xù)、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。五、曠工范圍，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運動會、會議活動、下同)。，事假一天扣獎金50元，以此累計計算。，從第三日開始每天扣出勤獎10元，以此累計計算，但病假超過一周，結構工資按比例扣除。②教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。④教職工病愈要恢復工作，需經(jīng)醫(yī)生證明，確實可以恢復工作的方可復工，但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。職工男女雙方晚婚的，增加婚假十二天。產(chǎn)假期后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定處理。②輸精管結扎休息七天，輸卵管結扎休息二十一天，產(chǎn)后結扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。人流同時結扎輸卵管四十天。(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理喪事的，可給予一至三天的喪假。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務?；榧?、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。教務處、總務處：事假1天，病假3天。病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。三、開會出勤：教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。教職工請假制度14為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。學習期間工資待遇不變，但應自行調(diào)好功課。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。生育假：（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。（3）對經(jīng)常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。第二條 學校教職工可根據(jù)有關規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。第五篇：中小學教職工請假管理辦法中小學教職工請假管理辦法為加強中小學教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級有關政策規(guī)定，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。（2）計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天的產(chǎn)假。（1）教職工的工傷假應根據(jù)相關醫(yī)院證明和經(jīng)有關部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，區(qū)直學校由學校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校由學區(qū)教育管理服務站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學校審批），程序由學區(qū)、學校自行規(guī)定；連續(xù)請病假五天以上一個月以內(nèi)的，由學區(qū)、學校簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請病假一個月以上的，由學區(qū)、學校簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領導審批。區(qū)直學校校長、黨支部書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)教育管理服務站站長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學校長請假，須報區(qū)教育局分管領導審批。教職工出現(xiàn)曠職的，學校應進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報區(qū)教育局。、學校要嚴格按本辦法規(guī)定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。、學校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報區(qū)教育局計財科審核后，報區(qū)財政局統(tǒng)一扣發(fā)。五、附則、幼兒園。，須持學?！稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務；凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎勵工資。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）改發(fā)病假工資。上列單位領導班子其他成員，連續(xù)請假五天以內(nèi)的，由站（校）長審批；連續(xù)請假五天以上的，由學校簽署意見后（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校須經(jīng)學區(qū)教育管理服務站簽署意見），報區(qū)教育局分管領導審批。教職工請產(chǎn)假的，由學區(qū)、學校簽署意后，持相關證件（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報區(qū)教育局人事科審批。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報有關部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產(chǎn)后領取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。教職工憑結婚證提出婚假申請。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準，但不得超過三個月。（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學校上級有關行政部門給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學校應敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關部門處理。第八條 教職工請假每學期累計超過一個月的，當學年不能評先，考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務檔案存檔。第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔的各項工作，含任課進度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關教學資料等移交給代課教師。教職工請假制度15為加強學校教師隊伍建設，規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關考勤及請假規(guī)定，結合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。一學期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。對曠工的處理：（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。（3）該請事假而弄虛作假請病假的。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的.，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經(jīng)學校批準，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理（3）新教師在見習期內(nèi)休產(chǎn)假，見習期相應延長?；榧倨陂g，工資待遇不變?；榧伲航搪殕T工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。請假手續(xù)要齊全。半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。五、教職工出勤的獎懲辦法：每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。規(guī)定：上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。引產(chǎn)同時結扎輸卵管四十天。人工流產(chǎn)十四天。《獨生子女父母光榮證》的女教職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，學校批準后可給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的80%發(fā)給，不享受學校的福利待遇，但不影響晉升、調(diào)資，并計算工齡，每年或領取不低于六十元的獨生子女父母獎勵費，以領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。教職工病休超過六個月的轉(zhuǎn)為長休，已轉(zhuǎn)為長休的，重新復工，使用期為三個月。③教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。煤氣補貼照發(fā)。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資247。六、各種假期及待遇，曠工一天扣獎金100元，以此累計計算。體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。如請假者功課能自行調(diào)換解決的，應自行調(diào)換解決，但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導處同意。處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。（3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。9．六個月以上的病、產(chǎn)、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。2．半天以上一天以內(nèi)，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。影響課務必須告知教務處，由教務處統(tǒng)一安排。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。有合理原因預先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續(xù)。五、其它說明本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。四、考核規(guī)定教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補助，教導處調(diào)出的課每節(jié)補助10元。限請