【正文】 其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。11．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。13．女職工流產(chǎn)應休息多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。第三條 各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。第十五條 女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。難產(chǎn)的，增加15天。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。第五篇：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。7．什么是夜班勞動？答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。