【正文】 受益60余人次，共5萬余元；建立困難職工檔案8人，籌集困難補助金1萬余元慰問困難職工；為女職工及職工女家屬辦理安康保險共165人次；組織全校職工體檢和女職工特殊體檢5次；看望生病職工60余次；申請辦理家屬遺屬低保6人；辦理滿80歲老人高齡補貼 4人；辦理65歲老年人辦理優(yōu)待證80余人次；提合理化建議百余條，多數(shù)得到落實；組織職工切身利益討論10余次。二是在各部門開展了以“節(jié)能減排”為主題的勞動競賽：如學校駕駛培訓站在教練員中開展節(jié)油、安全行車、車輛修理費節(jié)省活動；在辦公室開展駕駛員出車率高、安全、節(jié)油活動；在全校職工中開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約紙張、節(jié)約辦公用品等活動。工會在教師中起到弘揚先進模范、促進奮發(fā)向上、崇尚愛崗敬業(yè)氛圍，開展了“勞動者風采”系列活動：如在教學場所制作并懸掛國家高新技術(shù)人才人物宣傳圖片；拍攝制作了一批體現(xiàn)一線職工風采的照片進行宣傳充分調(diào)動了職工的工作積極性、創(chuàng)造性，掀起了比、學、趕、超的氛圍。學校工會配合黨的中心工作，近年來出?？?0多期，內(nèi)容涵蓋了理論性知識、國家政策、會議精神、學校改革開放發(fā)展以及關系職工切身利益的大使要事、熱點問題、安全知識、健康問題等，起到了良好的宣傳教育作用。近年來，在園林教研組老師的不斷研究、探索、創(chuàng)新下，鐵皮石斛育苗生產(chǎn)技術(shù)不斷提高，規(guī)模不斷擴大，由原來簡單只能滿足學生實習的實驗室擴建成現(xiàn)在能生產(chǎn)100萬瓶苗以上的生產(chǎn)規(guī)模，不但經(jīng)濟效益快速增長，還向社會輸送了大批組培生產(chǎn)技術(shù)管理人才?；A教研組不斷探索教學科目的合理安排和課程設置，為各專業(yè)課程的教學做了更好鋪墊，并積極開辦輔修班和興趣班，滿足了不同層次的學生需求。此外，學校工會還積極引導職工不斷加強業(yè)務知識的學習提高，深入開展多種形式職工技術(shù)創(chuàng)新活動，促進職工提升技術(shù)水平，增強自主創(chuàng)新能力；通過多種途徑，采取有力措施提高職工技能水平，努力培養(yǎng)更多知識型職工和一線創(chuàng)新人才。目前，一些活動項目已形成學校的傳統(tǒng)，如“五四杯”足球賽、“紅燭杯”羽毛球賽、“團結(jié)杯”拔河賽、教工的“卡拉OK”、“雙摳”、元旦文藝晚會等，做到了活動年年都開展，水平年年都提高。第五篇：工會先進材料真情問候溫馨服務——XX鎮(zhèn)工會專干XX同志先進材料在XX縣的一個邊境鎮(zhèn)上，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，她就是XX鎮(zhèn)工會專干XX同志。并于2010年6月，對鎮(zhèn)工會委員會、職工之家全部掛牌，爭對人員變動情況，進一步健全了工會各級組織機構(gòu)，切實加強工會運作能力?！?。她的笑容猶如邊關風景般的美麗迷人，大山印記著她那忙碌而綻放著的青春。與此同時，她還動員全鎮(zhèn)廣大干部職工積極響應鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會捐贈抗旱救災、困難救濟等資金3萬余元，得到了上級領導和干部群眾的一致好評。她說：“職工利益無小事。由于她工作積極、努力，2011年被XX團縣委授予“優(yōu)秀團干部”稱號，被鎮(zhèn)黨委評為2011年“先進工作者”。為了更好地貫徹落實堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展原則，不斷提高師生員工安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理、群眾監(jiān)督、職工安全健康教育，工會每年均組織師生員工參加“云天化杯”知識競賽；在“安全生產(chǎn)月”活動中，利用簡報、網(wǎng)站、宣傳欄等大力宣傳安全生產(chǎn)重要意義；組織職工參加安全生產(chǎn)技能大賽，不斷提高安全操作技能；積極開展“一發(fā)三卡”學習、宣傳、建卡活動；積極參與學校安全隱患大檢查、大排查活動，進一步推動學校安全生產(chǎn)管理工作。加強人際交往，弘揚了先進文化。通過“一創(chuàng)兩爭”活動，樹立了職工終身學習的理念，推動了職工的知識化進程，營造了“學習工作化、工作學習化”的氛圍，建立了長效機制、工作制度和檢查制度。機修教研組隨招生學機械學生增多，現(xiàn)有教師、教學場地、教學設備有限，通過教研組長張本林積極調(diào)動本組組員精心研究，不斷整合、合理安排、學校補充，現(xiàn)不僅能滿足教學需求，還為學校新形勢下生源需求提供了保障，也為學校經(jīng)濟效益發(fā)展創(chuàng)造了條件。校工會成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領導小組和技協(xié)組織，制定職工學習和技能提升計劃，在抓好職工學習長效機制上下功夫，開展形式多樣、積極有效的各類活動。近年來共組織捐款十余次，收到職工捐款數(shù)萬元，衣物5000多件，為貧困地區(qū)和災區(qū)人民獻上了學校廣大師生的一份愛心。對各項活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工予以宣傳和表彰，為創(chuàng)建省級文明單位、衛(wèi)生先進單位創(chuàng)造了條件。（一）加強職工思想政治和道德教育，樹立良好形象。三、強化服務意識，切實為職工辦實事、辦好事關心群眾生活，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。在審議與職工利益密切相關的改革舉措和制度建設過程中，工會、職代會代表充分表達職工的利益訴求，維護職工的切身利益，同時也引導職工正確處理好個人和學校、眼前與長遠、理想與現(xiàn)實的關系，增強了學校的競爭力和凝聚力。（一）密切聯(lián)系職工群眾，起好橋梁紐帶作用。二是加強工會作風建設，堅持重實際、說實話、辦實事，提高工會親合力，擴大工會在職工中的影響力和號召力，充分發(fā)揮了紐帶作用?！笆晃濉逼陂g，學校工會在林業(yè)工會的正確指導下，在校黨委、行政領導的高度重視下，圍繞學校“三個文明”建設和申報國家級重點技工學校中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，在求真、務實、和諧、爭優(yōu)過程中開展工作：一是以加強工會自身建設為基本點，為工會工作的開展奠定扎實基礎；二是以規(guī)范職代會制度和校務公開民主管理制度為切入點，保護和維護職工的合法權(quán)益；三是以服務職工為立足點，為職工辦實事、解難事，當職工的貼心人；四是以提升職工整體素質(zhì)為落腳點，組織引導職工開展“一創(chuàng)兩爭”、“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”和“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”立功競賽活動，為學校的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。過年的一年，我校精誠團結(jié)，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質(zhì)量全面提升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。過去的一年，各級領導到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，我校共獲上級集體獎十二項（包括安全穩(wěn)定工作特等獎），學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。三是維護教職工的合法權(quán)利。心與心的交流，換來的是我校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。一是住房問題，我校由于災后重建，導致30名教職工沒有住房，學校共投入資金70000多元，改建寢室21間，基本解決了老師們住校要求；二是工作環(huán)境問題，學校共投入三萬多元改善了教師們的學習生活工作環(huán)境；三是關心老師福利待遇，讓我校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；四是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，都要幫助教師完成一件心愿。我們實行陽光送生（尊重學生和家長的選擇，最大限度的送學生到國辦職中特別是仁壽