【正文】 就安排他分管普法、信訪等方面的工作。我們建立了大學生村干部集體學習制度，每周三下午，7名大學生村干部和鎮(zhèn)領導班子成員一起集中學習，效果很好。三是比學趕超開展創(chuàng)先爭優(yōu)。我們還按照縣委組織部制訂的大學生村干部“基層培養(yǎng)鏈”制度的要求和步驟，對2名已經(jīng)納入副科級后備干部培養(yǎng)對象、工作適應快、發(fā)展有潛力的大學生村干部進行了重點培養(yǎng)，5月份將安排他們參加縣委組織部舉辦的全縣青年干部培訓班。省里制訂的對大學生村干部的激勵和保障政策，凡是需要鎮(zhèn)一級落實的，我們將確保到位。─ 21 ─精心選拔跟蹤服務為江蘇新農(nóng)村建設播撒希望的“種子”中共揚州大學委員會去年5月省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作啟動后，揚州大學黨委高度重視，迅速貫徹落實省委、省政府的部署要求，成立領導小組和專門工作機構(gòu)，實行校、院、系三級聯(lián)動，認真扎實地做好宣傳發(fā)動、推薦選拔、崗前培訓、跟蹤服務等工作，努力為江蘇新農(nóng)村建設輸送一批下得去、留得住、干得好的優(yōu)秀人才。他說：“我應該去，我是農(nóng)村孩子，我了解農(nóng)村，農(nóng)村需要知識、需要我們，我要為家鄉(xiāng)、為農(nóng)村做一些事情”。對應屆畢業(yè)生的現(xiàn)實表現(xiàn)、身體狀況、就業(yè)意向、工作能力等進行了一次全面調(diào)查。按照綜合素質(zhì)好、學習成績優(yōu)、組織觀念強、自愿到農(nóng)村工作的選拔標準要求，確立了“自愿報名—學院推薦—學校審核”的工作程序。這次選拔工作，我校推薦上報的候選對象共156名，經(jīng)過集中面試、組織考察等程序，最后有52人被錄用，其中黨員及學生干部31人。從跟蹤了解情況看，我校畢業(yè)的大學生“村官”大多較快地適應了農(nóng)村基層工作，并有所作為。任職宿城區(qū)羅圩鄉(xiāng)的女“村官”陸松艷，在自主創(chuàng)業(yè)條件不足的情況下，只身前往上海、蘇州等地招商引資，并初見成效，贏得當?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。經(jīng)常性地跟蹤了解52名大學生“村官”的情況，成了學校職能部門的常態(tài)工作。給予及時幫助。學校已經(jīng)著手選擇部分“村官”所在村，建立科技試驗推廣區(qū)，拓展“產(chǎn)、學、研”三結(jié)合的形式和內(nèi)容，優(yōu)先轉(zhuǎn)讓科技成果。會后，我們將認真落實本次會議精神，根據(jù)省委、省政府的要求，把鼓勵優(yōu)秀學生到農(nóng)村任職納入學生思想政治教育和就業(yè)引導的整體工作中，扎實做好宣傳發(fā)動、推薦報名、崗前培訓和后續(xù)服務工作，堅決完成選聘高校畢業(yè)生到村任職的各項任務；認真總結(jié)選派工作的經(jīng)驗，廣泛宣傳大學生“村官”的事跡，聘請優(yōu)秀“村官”返校作報告，充當─ 27 ─ 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃的“導師”，教育引導廣大學生樹立正確的就業(yè)觀和成才觀；廣泛搜集農(nóng)村人才需求的反饋信息，進一步改進人才培養(yǎng)模式，努力為建設社會主義新農(nóng)村輸送更多更好的人才，為江蘇全面建設更高水平小康社會做出更大貢獻！─ 28 ─十年村官路青春獻鄉(xiāng)梓江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記黃俊我叫黃俊，現(xiàn)任江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記。2007年，；農(nóng)民人均收入從4860元增加到8270元，凈增70%；村年集體可用財力由負20萬元變成了100萬元?！俺抢锷僖粋€大學生沒什么，村里多一個大學生了不起”。父親說：“這大學不是白上了嗎？”舅舅從深圳趕來，勸我不要往苦井里跳，不然，連對象都找不到。這項工作很快搞得有聲有色，得到了組織和村民的認可，我被任命為村經(jīng)濟聯(lián)合公司副經(jīng)理、黨支部副書記。2004年2月，鎮(zhèn)黨委一紙任命將我調(diào)到全鎮(zhèn)最窮的村─ 31 ─ ——民和村擔任黨支部書記。于是我向村里的干部、群眾討主意，逐步理清了工作思路，在村民大會上滿懷信心地宣布，要讓民和村一年一變，三年大變。─ 32 ─ 還通過典型引路，用身邊的致富例子，引導村民大力種植花木、蔬菜。2004年，得知一名客商要上電力金具項目，我先后20多次上門和客商洽談，替客商算賬，幫客商跑手續(xù)，終于使這個項目落戶我村。我發(fā)揮金融專業(yè)特長，積極創(chuàng)建信用村，打通小額貸款的綠色通道，幾年中先后有40多個農(nóng)戶獲得200多萬元貸款。─ 33 ─ 村里兩條主干道，包括通組路多是泥土路，出行是個“老大難”。說實話，當時要是為自己的事去求這個老板，肯定沒有勇氣。精誠所至，金石為開。近幾年，村里還補貼60多萬元讓全村農(nóng)戶通上了自來水，每年拿出10多萬元補貼村民參加新型合作醫(yī)療。但是與鄉(xiāng)親們血濃于水的深情，帶領鄉(xiāng)親們發(fā)展致富的愿望，讓我始終舍不得離開這片熱土。─ 35 ─志存高遠腳踏實地在新農(nóng)村建設實踐中實現(xiàn)人生價值宿遷市宿城區(qū)三棵樹鄉(xiāng)楊樓居委會 黨支部書記、居委會主任我叫戈新化，今年24歲，畢業(yè)于南京財經(jīng)大學?；诘酱逡詠斫?jīng)歷的點點滴滴，我現(xiàn)在將自己十個月來的所作所為、所思所想作一個簡要匯報。二、要有艱苦奮斗、服務群眾的滿腔熱情我所在的楊樓村素有“雞鳴聞兩省、狗吠聽六鄉(xiāng)”之稱，地處偏僻，青壯年勞動力大部分在外打工，經(jīng)濟和社會發(fā)展比較緩慢。這個舉動拉近了我同楊樓老百姓的距離，心也貼得更近了。我還經(jīng)常到田間地頭，和村民們一起席地而坐，促膝談心。目前短期規(guī)劃中的道路暢通計劃已經(jīng)付諸實施，楊樓老百姓紛紛夸我：“戈書記人小志大，能說會干，這樣的干部打著燈籠也難找啊。這項工作老矛盾很多，稍有不慎便會引發(fā)新的矛盾。今年過年，我也只是在大年三十到家與父母吃了個團圓飯，初一一大早就又回到了村里，逐戶給貧困戶拜年，為他們送去村黨組織的關心，使他們感受到黨的溫暖。修路期間，我每天吃住在工地。三是幫民富。為在楊樓發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，我多方奔走聯(lián)系，現(xiàn)已招引一家提供農(nóng)業(yè)服務一條龍的農(nóng)資公司，它將為我們引進一批優(yōu)質(zhì)旱稻種，并保證在稻子生長過程中提供全程技術指導和農(nóng)藥、化肥、除草、防治病蟲害等服務。─ 41 ─第五篇：在選聘高校畢業(yè)生到村任職在選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議上的講話王 國 生（2008年5月7日）今天，省委省政府召開選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，主要是貫徹落實中央的重要戰(zhàn)略決策，安排部署我省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，鼓勵高校畢業(yè)生響應黨的號召，到新農(nóng)村建設第一線干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。各級黨組織堅持擇優(yōu)選聘，跟蹤管理，在教育培養(yǎng)、激勵保障、─ 1 ─ 大膽使用等方面都取得了新的突破，著力形成黨政后備人才培養(yǎng)鏈，既有效地促進了高校畢業(yè)生的健康成長，也有力地推動了新形勢下的黨的基層組織建設，產(chǎn)生了良好的社會反響。廣大農(nóng)村基層干部和群眾在與他們的朝夕相處中，獲得了知識信息，開闊了心胸眼界，感染了朝氣活力。今天，部分到村任職大學生代表和在寧應屆高校畢業(yè)生代表也參加了會議，借此機會，我代表省委省政府，向在座的各位并通過你們，向奉獻在新農(nóng)村建設第一線以─ 2 ─ 及志愿到農(nóng)村去的大學生們表示親切的慰問！一、樹立長遠眼光，把選聘高校畢業(yè)生到村任職作為一項戰(zhàn)略性舉措選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入落實科學發(fā)展觀的一項重要舉措，對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的影響。省委、省政府高度重視，省委書記梁保華同志作出重要批示，從2008年起，我省每年選派1600名大學生到村任職，連續(xù)選聘5年。推動科學發(fā)展、建設美好─ 3 ─ 江蘇，難點在農(nóng)村，關鍵在人才。其次，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是為建設高素質(zhì)干部隊伍提供源頭活水的長遠大計。選聘高校畢業(yè)生到村任職，一個十分重要的戰(zhàn)略思想，就是要按照干部成長規(guī)律，從最基層抓起，從源頭上優(yōu)化黨政干部素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，在基層一線和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)優(yōu)秀后備力量，為傳承黨的事業(yè)培育合格接班人，努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。但我們也清醒地看到，還有相當一部分村級組織不能適應新農(nóng)村建設的要求，不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應等問題。今年選聘人數(shù)比去年多了一半，工作量增加了，但標準要求不能降低。要做好深入細致的宣傳發(fā)動工作，深入班級、深入學生宿舍，面對面地向大學生宣傳這項工作的重要意義，宣傳中央的方針政策和省里出臺的各種激勵和保障措施，引導和鼓勵優(yōu)秀大學生積極響應黨的號召，自愿報名應聘。因此，今年要嚴格把握選聘大學生到村任職的基本條件和素質(zhì)標準，確保把那些思想政治覺悟高、綜合素質(zhì)好、學習成績優(yōu)良、品行作風端正的優(yōu)秀大學畢業(yè)生選聘到農(nóng)村基層。要把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時向社會公布，接受社會的監(jiān)督。省委省政府專門下發(fā)文件，對到村任職大學生在人員編制、工資待遇、安家補助、戶口管理、助學貸款償還等方面，出臺了一系列激勵保障政策。各有關部門和高校都要從大局出發(fā)，既各司其職，又加強協(xié)作，形成推進工作的合力。─ 8 ─ 抓好上崗培訓，是做好選聘大學生到村任職工作的重要一環(huán)。二要多壓擔子，提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。今后村“兩委”換屆時，對實績明顯、群眾公認的大學生，要動員和鼓勵他們積極參與“兩推一選”、“公推直選”，及時將他們推上村主要領導崗位，為他們干事創(chuàng)業(yè)、健康成長開辟“綠色通道”。對到村任職的大學生，要多壓擔子、多交任務，把他們安排到最能發(fā)揮作用的崗位，讓他們積極參與科技與信息推廣、農(nóng)村社會事業(yè)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設、項目招商引資、法律法規(guī)宣傳等方面的工作。到村工作后，要建立正常的“傳幫帶”制度，明確所在村黨組織書記、村委會主任或其他熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀基層干部，實行一對一幫助指導，手把手傳授經(jīng)驗，使他們盡快融入農(nóng)民群眾、適應農(nóng)村工作。一要抓好崗前培訓，落實幫帶措施。三、加強培養(yǎng)管理，為到村任職大學生干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境做好選聘大學生到村任職工作，事關全局，事關長遠。四要落實保障措施。三要嚴格選拔程序。這次選聘主要面向30歲以下，─ 6 ─ 應屆全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。一要堅持自愿原則。另一方面，就是要通過選派大學生到村任職，擴大選人視野，拓寬用人渠道，著力解決農(nóng)村基層組織建設后繼乏人的問題，進一步優(yōu)化村級領導班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu)，不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)和能力，使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎更加鞏固。建設社會主義新農(nóng)村，必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用。這已經(jīng)成為一種規(guī)律性現(xiàn)象。農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新態(tài)勢，特別是建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的新要求，迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農(nóng)村建設者。我們要認真學習貫徹中央和省委的指示精神，充分認識選聘高校畢業(yè)生到村任職的重大意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命感。習近平同志、李源潮同志也多次作出批示，要求認真研究、抓緊制訂有關政策和實施意見。到村任職大學生克服了工作、生活中的種種困難，在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的第一線摸爬滾打，在處理基層復雜矛盾和問題的過程中經(jīng)受考驗，在服務農(nóng)民群眾的實踐中汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)了能力素質(zhì)，鍛煉了意志品質(zhì)。實踐表明：一方面，農(nóng)村需要大學生。從1995年起，我省一些市、縣就開始進行選聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村工作的探索，目前不少已成長為建設社會主義新農(nóng)村的領導骨干。正是組織上把我們“當后備干部來培養(yǎng)，當優(yōu)秀人才來服務，當自家孩子來關愛”，為我們搭建起優(yōu)良的學習、生活和工作平臺，給了我戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝困難的力量和方法，使我進一步堅定了扎根基層、奮發(fā)有為的信心。我一方面協(xié)調(diào)解決2萬元周轉(zhuǎn)資金，一方面設法給他們解決生產(chǎn)中遇到的其它困難。在我的帶動和影響下，全村群眾修路的積極性被調(diào)動起來。出行難一直是制約當?shù)匕l(fā)展的首要障礙，也是楊樓群眾急盼解決的第一難題。春節(jié)慰問工作中，我認真組織、統(tǒng)籌安排，把上級下?lián)艿奈繂栁镔Y足額、及時、公正、透明地發(fā)放到了貧困戶手中。一是解民憂。三是動真招。一到楊樓，我就開始挨家挨戶走訪。按省委、省政府的要求，宿遷市委、市政府為我們大學生村官提供了非常優(yōu)越的食宿條件，不僅單身宿舍、電視機、電風扇等一應俱全，且質(zhì)量一流。對我作出的選擇，家人親鄰非常不解：“好不容易上了大學，現(xiàn)在又回到農(nóng)村，這大學不是白上了嗎？”我對家人說：“我考上大學，是‘雞窩里飛出金鳳凰’，但為什么鳳凰飛出了不少，雞窩卻沒變成鳳巢呢？因為鳳凰飛走了。到村后，我在各級黨組織的關心、培養(yǎng)下，安心扎根農(nóng)村，真心與村民相處，誠心為農(nóng)民服務，很快贏得了當?shù)貜V大黨員、干部和群眾的信任。我所在的民和村，經(jīng)濟實力還不夠強，群眾還不夠富裕?？吹酱謇锏倪@些變化，村民們說：“支書年齡小，本事可不─ 34 ─ 小，大學生村官就是不一樣。他說，“一個外村大學生，能這樣為村里事拉下臉三番五次地上門求人，我沒有理由不為村里作貢獻。第一次到安徽時，果真吃了個“閉門羹”。我想到了請能人幫忙。省委開展的“雙學”活動，使我深深地明白：一個大學生村官，得到群眾的一時稱贊不難，難的是得到群眾的長久稱贊。在我和村支部一班人的共同努力下，目前村里已發(fā)展企業(yè)7家，年銷售額超過1億元。我村地處腹地，并沒有多少優(yōu)勢。為發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，我組織引導農(nóng)民成立了土地股份合作社，依法流轉(zhuǎn)土地500多畝。我想到過退縮，也想到過走人。感悟之二：憑一時激情到農(nóng)村并不難，但干出一番事業(yè)不容易農(nóng)村基層工作對年輕大學生來說，還是一個陌生的領域，充滿了困難與挑戰(zhàn)。然而，還沒有享受到工作的喜悅，就品嘗到了現(xiàn)實的苦澀。鎮(zhèn)黨委副書記專門打電話做我工作，他的一番話讓我下了決心，他說：“全鎮(zhèn)村支書80%年齡偏大，70%是初中文化，大學生一個也沒有，到村里干，一定會大有作為。然而，生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)更需要我。2004年，28歲的我被選派到全鎮(zhèn)最邊遠、最貧困的民和村擔任黨支部書記。通過多種形式的共建活動，為到村任職大學生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持。學校還正醞釀利用農(nóng)業(yè)推廣、公共管理等碩士專業(yè)學位點的有利條─ 26 ─ 件，讓部分大學生“村官”利用業(yè)余時間參加碩士課程學習，進一步提高黨的農(nóng)村政策水平，充實農(nóng)學背景知識，更新農(nóng)村工作方法。有的還訴說了自己在工作中的困惑和生活中的困難，希望能繼續(xù)得到母校關心。我校始終密切關注走出校門的大學生“村官”，并將服務的觸角延伸到蘇北經(jīng)濟薄弱村，積極探索高校為江蘇新農(nóng)村建設服務的長效機制。任職大東鎮(zhèn)皇圩村的王新建，幫助村民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)取得初步成效，被漣水縣委、縣政府評為“優(yōu)秀大學生村干部”。錄用名單確定后，我們及時舉辦了專題培訓班，安排專業(yè)教師授課，加強針對性的培養(yǎng)和─ 24 ─ 訓練，特別是幫助他們了解農(nóng)村基本情況、熟悉基層工作方式方法、拓展農(nóng)村工作基本素質(zhì)、提高業(yè)務技能和實踐能力，幫助他們做好到農(nóng)村工作的心理和知識準備，盡快完成由普通學生向農(nóng)村干部的角色