深圳輔警體檢標準(文件)
【正文】 人，時刻警省自己和廣大干部職工要牢固建立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)劑產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，展開內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)。應(yīng)用____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理 1 些具體問題時不能掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推動不力、效果不佳。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非眼前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪眼前立場堅定，但對 1 些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺少必要的警惕性和鑒別力。是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的 1 些矛盾和問題，在分析緣由、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對 1 些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不周密。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力。(4)在風(fēng)格上對比，檢視黨性修養(yǎng)、大眾立場、抓落實求實效、力戒情勢主義官僚主義方面的差距。2 是調(diào)查研究不夠深入。產(chǎn)生問題的緣由剖析 ?(1)在抓實理論學(xué)習(xí)上還存在差距。(3)在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特點社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)____總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活各個方面，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀、學(xué)以明責(zé)。要研究本職不外行。大力提倡說了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問響，1 抓到底、務(wù)求實效。對部署了的工作要跟蹤問效、1抓到底，以“拼字當(dāng)頭、搶字當(dāng)先”的精神，以“只爭朝夕、爭分奪秒”的行動，快辦快結(jié)、快速反饋，事事有結(jié)果，件件有回聲，提升工作履行力。要敢抓敢管不塞責(zé)。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新困難，要有逢山開路、遇河架橋的精神，勇于走進問題、探究關(guān)鍵，積極尋覓克難攻堅的具體對策。?要真抓實干不清談。1 要遵規(guī)守紀不逾越。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清圈套。要從嚴監(jiān)督不松懈。要強化自我教育、自我管理、自我束縛，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，掌控防線、嚴守底線。真正明確掌權(quán)不是 1 種光榮和風(fēng)光，更不是 1 分安逸，而是 1 份辛苦，1 份責(zé)任。嚴格遵照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、大眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。真心實意“沉”到工作中，不弄情勢，不務(wù)虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。要沖破困擾不茫然。落實鼓勵和容錯糾錯機制，為勇于負責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要堅持公然公正，1 身正氣，忘我無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉風(fēng)格、提升能力。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動。?(2)堅持不懈改進工作風(fēng)格，確保勤懇高效履職。深入領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“3個以案”警示教育的深入內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。下 1 步整改措施 ?(1)鍥而不舍加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。(2)在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。(5)個人情況說明。在破除情勢主義、官僚主義方面還有不完全的地方。是中層交換輪崗難度大。對員工平常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對 1 些員工風(fēng)格渙散現(xiàn)象糾正不夠。(3)在管理上對比，檢視恪遵法紀底線、落實管黨治黨責(zé)任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過量強調(diào)指標完成，對員工真正想甚么、盼甚么，了解不深不細。把堅定理想信心作為展開黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)來抓，但針對 1 些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。存在的主要問題 ?(1)在政治上對比，檢視增強“4 個意識”、堅定“4 個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。?是加強平常費用控制，堅定貫徹落實團體公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)動身，個人帶頭節(jié)儉非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下建立“厲行節(jié)儉、節(jié)約辦企”的思想。上 1 次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反應(yīng)的問題主要集中在：1 是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中，存在著對相干標準掌控不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠。2 是展開全面風(fēng)險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作展開情況進行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。嚴格履行民主集中制，堅持集體決策。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進 1 步完善了兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè)。是為大眾服務(wù)的意識不夠 ?誠然，到警務(wù)室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準本身差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志幫助下，就 1 定能創(chuàng)造性地展開公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效力，起真正成為 1 名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格員
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