【正文】 式等由各地自行確定。其他承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)并實(shí)行鄉(xiāng)村一體化管理的村衛(wèi)生室，按照當(dāng)?shù)毓残l(wèi)生服務(wù)有關(guān)規(guī)定給予合理補(bǔ)助。根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。七、組織實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)醫(yī)改工作的重要保障，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各市相關(guān)部門要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，因地制宜，穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊抓好?？h級(jí)衛(wèi)生行政部門要會(huì)同財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等部門抓緊制定本縣（區(qū)、市）的崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)可操作性，提高考核質(zhì)量。一、考核原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)；堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核方法，定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員的兩級(jí)考核體系；堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性；堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入待遇相結(jié)合。（3）新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療政策執(zhí)行情況。（6）院內(nèi)建設(shè)與管理。主要考核基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測(cè)與報(bào)告任務(wù)完成情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、藥房規(guī)范化建設(shè)與群眾滿意度等內(nèi)容。（2）公共衛(wèi)生服務(wù)。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和居民（或職工）滿意度。旗縣級(jí)人事、財(cái)政等部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核后報(bào)盟市相關(guān)部門。自治區(qū)相關(guān)部門不定期進(jìn)行督查。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或旗縣級(jí)衛(wèi)生行政部門委托的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組織對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員進(jìn)行考核。查看其內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程和美化、綠化、環(huán)境衛(wèi)生等就醫(yī)環(huán)境。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員考核方法通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方法對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行量化評(píng)分?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為兩個(gè)等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格?？己撕细竦恼e辦的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定補(bǔ)助水平。考核合格且得分位列全旗縣（市、區(qū)）前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，用考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)余的政府補(bǔ)助給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)該機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。各地要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績(jī)效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要措施抓緊抓好，明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。結(jié)合棉花鎮(zhèn)村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，制定淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核方案。（2）基本醫(yī)療服務(wù)。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開(kāi)展情況。紀(jì)律制度執(zhí)行、例會(huì)培訓(xùn)等。考核衛(wèi)生院交辦的指令性任務(wù)執(zhí)行完成情況。四、考核方法和程序考核方法棉花衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，于每月上旬對(duì)村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次集中考核。并作為政府補(bǔ)助、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)發(fā)放依據(jù)。60分以下為不合格。不合格的，按年初核定的收支預(yù)算額度乘以考核得分比確定補(bǔ)助數(shù)額。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。六、工作要求各相關(guān)部門要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績(jī)效考核作為落實(shí)改革方案的重要措施抓緊抓好。本試點(diǎn)辦法由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定量化考核分值。（2）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核主體確立只有符合考核主體資格的村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)才具備適合此考核結(jié)果的運(yùn)用。80—89分為良好?？己顺绦蛐l(wèi)生院成立由院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、防保所、一體辦、財(cái)務(wù)科等人員組成的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法，每個(gè)月的上旬對(duì)上個(gè)月的村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。②《淮陰區(qū)棉花鎮(zhèn)村級(jí)農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細(xì)則》（附表2）三、考核主體由棉花衛(wèi)生院成立村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及群眾滿意度。（5）綜合管理。（3）農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)。二、考核內(nèi)容村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容。本辦法由自治區(qū)衛(wèi)生廳、人事廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。考核合格的一體化管理的嘎查村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，政府按照核定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；考核不合格的，政府按照考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)乘以考核得分比進(jìn)行補(bǔ)助。2．考核結(jié)果運(yùn)用。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用1．評(píng)分原則。走訪患者及轄區(qū)居民，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的健康檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、免疫規(guī)劃考核結(jié)果、處方、病歷等相關(guān)文件、醫(yī)療文書、工作制度和規(guī)范。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在旗縣級(jí)衛(wèi)生行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行工作人員考核。對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的復(fù)核數(shù)不少于各旗縣（市、區(qū)）蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的5%；對(duì)社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的復(fù)核數(shù)不少于旗縣（市、區(qū)）社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的10%。對(duì)于實(shí)行一體化管理的嘎查村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，旗縣級(jí)衛(wèi)生行政部門委托所屬的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和具備業(yè)務(wù)指導(dǎo)資質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)嘎查村衛(wèi)生室績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表》，于每年5月底和11月底前組織進(jìn)行集中考核。（3）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與管理。（1）基本醫(yī)療服務(wù)。（7）群眾滿意度情況。（5）人事財(cái)務(wù)管理情況。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、合理用藥，基本藥物制度執(zhí)行情況和藥物零差率銷售情況。本辦法由省衛(wèi)生廳會(huì)同省財(cái)政廳