團區(qū)委效能風(fēng)暴行動自查報告（共5篇）(文件)
【正文】 效能風(fēng)暴動員會上的講話等內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)，對開展這次效能風(fēng)暴行動的目的意義、目標要求都有了更深的認識。二、工作態(tài)度不積極。從今天開始，從現(xiàn)在開始，我將本著甘當小學(xué)生的態(tài)度，向書本學(xué)習(xí)，向同事們學(xué)習(xí)，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。經(jīng)過認真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴行動”省市縣主要領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)衛(wèi)生局黨委關(guān)于“效能風(fēng)暴行動實施方案”，同時召開效能風(fēng)暴行動動員大會，衛(wèi)生院職工積極響應(yīng)，對存在自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。再過去的半年中，衛(wèi)生院工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，1 缺乏果斷和膽量。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。隨著現(xiàn)代化辦公的普及電腦成為一種必不可少的辦公用具，在工作之余，邊出現(xiàn)了，在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、購物等于工作無關(guān)的活動問題，從而對病人敷衍了事，、存在問題的主要原因及堅決方案深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，對目標也定的不高。通過開放公示欄，張貼大字報，下對宣傳發(fā)放傳單等。經(jīng)院務(wù)會決定成立督查小組。我們通過卸載各個工作電腦上的聊天軟件、電影播放器、各種游戲，為我們創(chuàng)立了一個良好的辦公環(huán)境。我們一直認為這些都是我們內(nèi)部的事情沒有必要讓群眾知道，從而使群眾對我們沒有徹底的了解，對新的信息不能及時分享。存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對“效能風(fēng)暴行動”的重要思想沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。服務(wù)力度不到位。業(yè)務(wù)知識鉆研不深。對“效能風(fēng)暴行動”的責(zé)任感、危機感認識片面，反映出對“效能風(fēng)暴行動”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。以上就是我的發(fā)言，有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)與同事們批評指正。針對以上查出的問題，通過這次效能風(fēng)暴行動，自身在 1 學(xué)習(xí)、工作上都要有新起色，要有所轉(zhuǎn)變，在今后的工作中我認為自己應(yīng)該從以下兩個方面加以改進：一是轉(zhuǎn)變觀念，以時不我待的精神加強理論和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，是干好工作的前提，不學(xué)習(xí)自己很可能就是下一個被淘汰的人。這三類問題是大家反映最強烈、最突出的問題，下一步我們將著重從這些方面入手，為進一步做好**工作，把職工群眾反映出的問題一一列入整改內(nèi)容，制定出切實可行、有針對性的整改方案，確保效能風(fēng)暴行動取得實際成效。以權(quán)謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領(lǐng)導(dǎo)班子很信任，每位領(lǐng)導(dǎo)干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。工作能力、開拓創(chuàng)新意識方面的問題，表明職工群眾對院領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力和
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