【正文】 理辦法》第三百六十條之規(guī)定。勞動(dòng)合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）?，F(xiàn)因原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的39。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的39。（用人單位蓋章）年 月 日單位解除勞動(dòng)合同8用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)（1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯(cuò)?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。特此通知公司名稱(蓋章)2月26 日單位解除勞動(dòng)合同12根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日，連續(xù)曠工已超過 天。②須在申請(qǐng)書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時(shí)間、所評(píng)的最高職稱以及“本人自愿申請(qǐng)與某某單位解除聘用合同”字樣。②須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋學(xué)校公章。③該材料正反面打印，一式四份，區(qū)人事部門一份、主管部門一份、單位一份、存入本人檔案一份。，在“主管部門意見”欄左側(cè)簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書面“解除聘用合同申請(qǐng)書”和單位同意與某同志解除聘用合同的說明于3個(gè)工作日內(nèi)送交區(qū)教育局人力資源科C304室。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。，而不是終止聘用合同。案例小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，僅限于本條的六種情形。規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù)。B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。條款釋義A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法予以受理。”20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據(jù)材料。，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說明。)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫。②一式一份，由審批部門存留。特此通知。勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的39。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和