【正文】 害勞動者權(quán)益的。一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見?；蛘咭悦{迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的39。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。單位解除勞動合同9________：因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的`勞動合同。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險(xiǎn)手冊或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個人持有。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。因XX，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年 月 日 年 月 日單位解除勞動合同4__，男，漢族，身份證號：______，系__有限公司員工。2,二者風(fēng)險(xiǎn)不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動者在這30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn),有這些情形之一的,用人單位支付了1個月工資后可立即解除勞動合同,解除后不會再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證單方解除勞動合同如何賠償？(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金勞動合同法；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。意思表示不真實(shí)。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。合同形式不合法。基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，因此對其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?第三篇：解除勞動合同賠償清單解除勞動合同賠償清單雙倍工資勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四篇：單方解除勞動合同如何賠償？單方解除勞動合同如何賠償？勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。單位解除勞動合同3_________有限公司（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動合同關(guān)系。經(jīng)總行研究，并經(jīng) 屆職工代表大會第 次會議審議通過，勞動合同自 年 月 日解除。勞動合同。一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。（3）用人單位在通知解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。同時(shí)還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。特此通知_____公司20__年__月__日單位解除勞動合同10劉某是一家紡織廠女工。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的`工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。③一式一份，審批部門存留)(①該材料由本人出具。)二、辦理程序、本人所評最高職稱復(fù)印件，并下載填寫《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫。、停薪、并將以審批《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書》和合同副本復(fù)印一份交至主管部門備案，同時(shí)提醒本人與區(qū)教育局檔案室聯(lián)絡(luò)，處理檔案轉(zhuǎn)移問題。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。勞動仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證