【正文】 度。通過(guò)實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”、舉辦農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)、組織省際勞務(wù)協(xié)作、校企合作等形式，積極搭建就業(yè)平臺(tái)，解決企業(yè)招工難問(wèn)題。大力開(kāi)展法律法規(guī)宣傳，督促企業(yè)清理內(nèi)部規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)依法開(kāi)展勞動(dòng)管理；建立健全突發(fā)事件動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制和重大事件報(bào)告制度，密切關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顟B(tài)，及時(shí)消除影響勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定因素。三是完善工資增長(zhǎng)和支付保障制度。創(chuàng)新仲裁工作機(jī)制，推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，積極落實(shí)人員經(jīng)費(fèi)。加快推進(jìn)勞資雙方平等對(duì)話制度、工資集體協(xié)商制度，積極推行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同和專項(xiàng)集體合同制度。同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到的，由于種種歷史及現(xiàn)實(shí)因素的制約，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在著許多明顯的不足，不少勞動(dòng)者的基本權(quán)利沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分迫切。顯然，要維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正，就必須重視勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題，重視勞動(dòng)政策的制定和實(shí)施，重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。二、進(jìn)一步激活工會(huì)的潛能在現(xiàn)代社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，工會(huì)的主要職能應(yīng)當(dāng)是，工人（雇員）通過(guò)工會(huì)組織，通過(guò)集體談判方式維護(hù)并改善自己的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)條件。三、注重雇主組織的規(guī)范化建設(shè)一個(gè)規(guī)范的雇主組織，對(duì)于形成健康合理的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)是不可或缺的。雇主組織既不能一切皆按政府的指令行事，也不能被某個(gè)資本擁有量較大的企業(yè)主所操控。這種自律性應(yīng)當(dāng)通過(guò)雇主組織制定的行規(guī)為全體至少是大多數(shù)雇主所認(rèn)同和接受。四、形成有效的集體協(xié)商制度在勞動(dòng)政策當(dāng)中，集體協(xié)商制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者所面臨的實(shí)際問(wèn)題，在完善集體談判協(xié)商制度時(shí)要特別注重以下幾點(diǎn)：其一，政府就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)條件，根據(jù)各個(gè)地區(qū)以及不同行業(yè)的實(shí)際情況，制定最低標(biāo)準(zhǔn)，使集體談判協(xié)商能夠有一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循；同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)大幅度擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察人員隊(duì)伍，加大勞動(dòng)監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動(dòng)合同的普遍檢查，督促集體勞動(dòng)合同文本的規(guī)范化和具體落實(shí)的情況。第一，注重基礎(chǔ)性勞動(dòng)條件的保護(hù)。第二，宜梯度性地推動(dòng)和諧勞動(dòng)政策的發(fā)展。同時(shí)，與發(fā)展水準(zhǔn)的巨大差別相適應(yīng)，各個(gè)地區(qū)的政府在財(cái)力、在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)方面，各個(gè)地區(qū)的企業(yè)主群體在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式以及社會(huì)理念方面也必然會(huì)出現(xiàn)較大的差別。在一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)采取梯度性推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的策略是十分有益的。建工系統(tǒng)工會(huì)也多次榮獲全市“工會(huì)工作信得過(guò)單位”、“全市先進(jìn)系統(tǒng)工會(huì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。二是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。通過(guò)張貼懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)辦宣傳欄、黑板報(bào)等，使企業(yè)、職工都能了解創(chuàng)建活動(dòng)的目的、意義和要求，提高了對(duì)活動(dòng)的關(guān)注和參與力度，營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍，為創(chuàng)建活動(dòng)搭建了一個(gè)良好的工作平臺(tái)，確保了創(chuàng)建活動(dòng)的順利開(kāi)展。通過(guò)五大工作體系的建立，形成了建功系統(tǒng)全面、科學(xué)的維權(quán)工作體系，為實(shí)現(xiàn)全總“主動(dòng)依法科學(xué)”維權(quán)提供了機(jī)制保障。從勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)抓起，大力推行勞動(dòng)合同制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)合同的內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履約情況的監(jiān)督，使勞動(dòng)合同真正發(fā)揮保障職工合法權(quán)益的作用。并簽訂了女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同。三是搞好勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。系統(tǒng)各單位基本做到了職工工資隨效益增長(zhǎng)并按時(shí)發(fā)放，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等5種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定計(jì)提撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，積極開(kāi)展了“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，有力地保障了職工的民主權(quán)益。2007年在系統(tǒng)具備條件的企業(yè)設(shè)立了農(nóng)民工業(yè)校，完成了500名“溫暖工程李兆基基金建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)”工作。多次選派人員代表滕州市參加上級(jí)各類職業(yè)技能大賽和技術(shù)比武活動(dòng)。在今后的工作中，我們將以此次會(huì)議精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，強(qiáng)化工作措施，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)，努力做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，建成企業(yè)與職工“良性互動(dòng)、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)建筑業(yè)又好又快發(fā)展，為“和諧滕州”建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今年5月，成功地承辦了棗莊市“魯班杯”建筑行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，并榮獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)。全行業(yè)持證上崗率達(dá)43%，外出特種作業(yè)人員的持證上崗率已達(dá)95%，全面激發(fā)了產(chǎn)業(yè)活力，樹(shù)立了文明產(chǎn)業(yè)形象。充分利用建工局作為山東省建筑職業(yè)技能崗位培訓(xùn)滕州基地的優(yōu)勢(shì)，與山東建筑大學(xué)、青島理工大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)緊密合作，在滕州開(kāi)辦了工民建專業(yè)大專班、本科班，對(duì)各類從業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育和知識(shí)更新培訓(xùn)，建立起了一支能打硬仗、拉得出、調(diào)得動(dòng)、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的綜合施工隊(duì)伍。所屬企業(yè)均建立了職代會(huì)制度。企業(yè)行政方面嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)，累計(jì)投資 萬(wàn)元，所有單位、工地全部配齊必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，同時(shí)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，提高了職工的自我保護(hù)意識(shí)和防護(hù)能力，杜絕了重大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保了系統(tǒng)職工的健康與安全。我們通過(guò)建立職工法律援助制度，及時(shí)化解各種勞動(dòng)糾紛。積極推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同、工資集體協(xié)商制度，通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)依法進(jìn)行平等協(xié)商，確定和規(guī)范勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件。二是積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。我局工委建立了工會(huì)與同級(jí)行政的聯(lián)席會(huì)議制度并堅(jiān)持開(kāi)展活動(dòng)。局工委積極組織有關(guān)部門抓好任務(wù)分解、工作考核和責(zé)任追究等工作，健全完善了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、全員參與”的創(chuàng)建工作格局。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。第五篇：努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧建筑業(yè)扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng) 提升工會(huì)工作水平努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧建筑業(yè)滕州市建筑工程管理局（2008年11月6日）各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：近年來(lái)，滕州市建筑工程管理局在市委、市政府和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，以建立“規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，大力開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，督促企業(yè)依法完善經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，履行社會(huì)責(zé)任，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了我市建筑業(yè)健康有序發(fā)展。在發(fā)達(dá)地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動(dòng)政策底線的前提下，進(jìn)一步提升其勞動(dòng)政策的水準(zhǔn)，如提高養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的交納金額水準(zhǔn)，健全勞資談判協(xié)商機(jī)制等等。我國(guó)東部沿海地區(qū)的發(fā)展水準(zhǔn)同西部地區(qū)發(fā)展水準(zhǔn)之間的巨大差距在近期是難以完全消除的。但從政府的能力以及國(guó)家財(cái)政實(shí)力的角度看，對(duì)于勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性勞動(dòng)權(quán)益亦即勞動(dòng)保護(hù)的底線方面的勞動(dòng)政策，如在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)、消除童工和強(qiáng)迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全的保護(hù)政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。其三，對(duì)于勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)合同知識(shí)的普及性教育。我國(guó)的工人尤其是農(nóng)民工在就業(yè)方面面臨著巨大的勞動(dòng)力過(guò)剩壓力，勞動(dòng)力價(jià)格有時(shí)容易被人為壓低，勞動(dòng)者在勞動(dòng)待遇的爭(zhēng)取方面處在一種不利的地位，加之工人的文化水準(zhǔn)普遍偏低，缺乏基本的維權(quán)常識(shí)，往往不懂得使用必要的法律工具來(lái)維護(hù)自己合理的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)這一制度，借助工會(huì)的力量，同雇主一方進(jìn)行平等的談判協(xié)商，從而形成一種能夠?yàn)樽约航邮艿?、公正合理的勞?dòng)保護(hù)政策。從社會(huì)公正的角度看，社會(huì)各個(gè)群體都應(yīng)當(dāng)依照自己對(duì)社會(huì)的不同貢獻(xiàn)，獲得各自在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中恰當(dāng)合理的位置。雇主群體的主要職能是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，此外還應(yīng)擔(dān)當(dāng)必要的社會(huì)責(zé)任。一是獨(dú)立性?？倳浿赋?，工會(huì)應(yīng)當(dāng)“把維護(hù)職工群眾具體利益同維護(hù)全國(guó)人民根本利益緊密結(jié)合起來(lái)，把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來(lái)，不斷提高為職工群眾服務(wù)的能力和水平。如果不能將勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上升到社會(huì)公正的高度來(lái)對(duì)待，那么，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處在一個(gè)次屬的社會(huì)位置，最多只是在考慮社會(huì)穩(wěn)定時(shí)將之當(dāng)成一個(gè)比較重要的變數(shù)來(lái)看待，而一旦社會(huì)趨于穩(wěn)定則勞動(dòng)關(guān)系依然處于不予重視的不確定境地。具體到我國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō)，只有把勞動(dòng)關(guān)系上升到維護(hù)社會(huì)公正的高度，才能在基本理念進(jìn)而在基本制度設(shè)計(jì)和基本政策安排上真正重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。第四篇：如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上指出，“要切實(shí)發(fā)展