【正文】 工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)怎么寫]篇二十一：自我介紹的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有一句話說：「人非圣賢，孰人無過」，就算再優(yōu)秀的人，也沒有一個(gè)是十全十美的，從古時(shí)候到現(xiàn)代都是如此，當(dāng)然我也不例外。在家?e，媽媽總喜歡叫我?guī)兔ψ黾沂拢驗(yàn)槲覐牟煌妻o，而且會(huì)很樂意的完成。也因?yàn)閻劭措娨暬虼螂妱?dòng)，忘記應(yīng)該要做的事，而受到處罰。勇敢是優(yōu)點(diǎn)家族里最重要的39?？?，我的膽子挺大的吧。試卷發(fā)下來后，錯(cuò)誤都是粗心造成的。過份要求公平太糾結(jié)，有時(shí)候有點(diǎn)小任性，容易鉆牛角尖該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。工作流程熟練。布置工作簡單易懂?？刂圃鐣?huì)時(shí)間。優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)。注意更加公平公正公開。公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。建議：合理安排員工的班次。理解下屬。開會(huì)時(shí)間短了。有錯(cuò)就改。進(jìn)步：和藹可親，對員工態(tài)度好。做事有計(jì)劃，工作有方法，靈活性較好。加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)。虛心學(xué)習(xí)，不懂就問。優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)。加強(qiáng)流程化建設(shè)。進(jìn)步：關(guān)愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時(shí)。對于脫差部門指導(dǎo)較好。善于溝通。加強(qiáng)對課長的培訓(xùn)。溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大。關(guān)心員工，平易近人，善于表揚(yáng)員工。進(jìn)步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面。做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對員工要求嚴(yán)格。處事公平，有耐心。能堅(jiān)持巡場，對基礎(chǔ)工作要求嚴(yán)格。優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)。敢創(chuàng)新。進(jìn)步：關(guān)心員工，平易近人。布置工作跟進(jìn)及時(shí)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)。1優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情。公私分明，工作對事不對人，公平公正。對干部的要求應(yīng)更加嚴(yán)格。工作思路有進(jìn)步。優(yōu)點(diǎn)：工作實(shí)干，執(zhí)行力強(qiáng)。能夠自我批評(píng)。工作需更細(xì)致。執(zhí)行力有提升，效率高了。關(guān)愛員工，溝通能力強(qiáng)。嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。有創(chuàng)新意識(shí)。能夠把公司理念運(yùn)用到工作中，顧全大局。注意做到對事不對人，一視同仁。工作思路較以前清晰。建議：注意控制開會(huì)時(shí)間和頻率。要注意體諒員工的困難，管理更加人性化。工作計(jì)劃性加強(qiáng)。建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲。注意身體。熟悉大店工作流程快。平易近人。對基礎(chǔ)工作的關(guān)注不夠。員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)：做人真誠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。篇二十四：員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)2016員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情；思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，能夠以身作則；關(guān)心員工，平易近人，善于表揚(yáng)員工；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情；熟悉流程，能及時(shí)傳達(dá)公司精神；平易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好；工作執(zhí)行力較強(qiáng)；公私分明，工作對事不對人，公平公正。()優(yōu)點(diǎn)： 思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。1建議：多與員工溝通，了解員工的真實(shí)心聲；對下屬培訓(xùn)不夠；對小部門關(guān)注較少；開會(huì)方式須改進(jìn)；注意身體。1優(yōu)點(diǎn)：處事公平、公正；善于學(xué)；能夠笑待員工。該員工的蘭心慧質(zhì)、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現(xiàn)了人間的溫暖與關(guān)懷，還另無數(shù)人為之感動(dòng)。2建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；控制早會(huì)時(shí)間。2建議：注意控制開會(huì)時(shí)間和頻率；培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對于員工提出的問題要及時(shí)解決；對新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個(gè)人形象。進(jìn)步：工作認(rèn)真細(xì)心；能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心下屬；開會(huì)時(shí)間控制比以前好；工作思路較以前清晰。3優(yōu)點(diǎn)：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點(diǎn)；關(guān)心下屬。3該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調(diào)。在人際關(guān)系上，更是取得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及上下員工所有人的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)。4進(jìn)步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。工作態(tài)度誠懇、有上進(jìn)心，能堅(jiān)持原則。4進(jìn)步：能嚴(yán)格要求自己，并嚴(yán)格要求下屬；虛心學(xué)習(xí)，不懂就問；工作積極性提高了，執(zhí)行力加強(qiáng)了；工作標(biāo)準(zhǔn)提高了；時(shí)間觀念更強(qiáng)。50、進(jìn)步：能調(diào)動(dòng)員工積極性；工作計(jì)劃性加強(qiáng)。5進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表揚(yáng)；監(jiān)督檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。5優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關(guān)愛員工，事事能起表率作用。篇二十五：員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（1）優(yōu)點(diǎn)為人處事誠實(shí)表里如一。篇二十六：員工評(píng)語優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)步：工作態(tài)度端正；工作標(biāo)準(zhǔn)有提升；對細(xì)節(jié)的關(guān)注加強(qiáng)；工作流程熟練；能夠正確引導(dǎo)下屬工作。優(yōu)點(diǎn)：思路清晰，計(jì)劃性強(qiáng)；樂觀上進(jìn)、不服輸，執(zhí)行力強(qiáng)；愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。進(jìn)步：和藹可親，對員工態(tài)度好；工作標(biāo)準(zhǔn)較以前有提升；對自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關(guān)注不夠。進(jìn)步：員工上班時(shí)間縮短了；關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對員工要求嚴(yán)格；安排工作較合理，跟進(jìn)及時(shí)，執(zhí)行力提升；與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。優(yōu)點(diǎn)：工作有計(jì)劃，有目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)；對事不對人；善于學(xué)習(xí)；平易近人；敢創(chuàng)新。首先，我很自戀。平常班上的同學(xué)無意間的一句話，一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)刺傷我的心。我的那位好朋友還像二丈和尚——摸不著頭腦。我就不分青紅皂白的冤枉別人，憤怒的說：“誰讓你亂動(dòng)我的涂改液?小偷!”同桌一頭霧水，恍恍惚惚的說：“這…這是你的涂改液嗎?這…這是我……是我剛剛買的啊!”一旁“觀戰(zhàn)”的同學(xué)說：“嗯，這的確是他昨天剛剛買的。要記住，沒有那個(gè)人是完美無瑕的，我們能做的，就是努力的使自己變得完美!缺點(diǎn)應(yīng)該放在自己的前面，而優(yōu)點(diǎn)只能擺在后面!篇二十八： 我的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)我是一個(gè)二年級(jí)恬靜的小女孩。我也有自己的優(yōu)點(diǎn)，我喜歡交朋友，我的性格非常好，大家都很喜歡和我一起玩?！钡鹊街形缋蠋煵樽鳂I(yè)本時(shí)我沒有，老師當(dāng)場就把我狠狠的罵了一頓。”對待任何事情只要用心，不但。我真的健忘嗎？不！我在每堂課中卻是專心致志聽講，沒有辜負(fù)老師的辛勤講課，聽得懂記得牢。有一次，老師布置的作業(yè)要求做在作業(yè)本上，第二天交。我的性格很溫柔，但是我也有自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，今天就讓我來和大家說一說吧！我的缺點(diǎn)是特別粗心，比如說老師報(bào)聽寫的時(shí)候，我總會(huì)把一些會(huì)寫的字，寫成反的，如：鐵錨，我寫成錨鐵，還有追逐，我寫成了逐追。有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是你不敢去面對，不敢去承認(rèn)。我用語言中傷別人。經(jīng)常弄得大家不知所措。一次還被別人誤認(rèn)為“中邪”了。篇二十七：自我介紹優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作文人人都愛說自己的優(yōu)點(diǎn)，可我卻不一樣。建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心員工，尊重員工，能主動(dòng)幫助員工解決困難；做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴(yán)格。進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表揚(yáng)；監(jiān)督檢查進(jìn)步大；溝通更加主動(dòng)，溝通方式改善大；電腦知識(shí)進(jìn)步快。建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來；加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)；控制開會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢。優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公平公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。進(jìn)步：不再感情用事，比較理智；關(guān)心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責(zé)少了；公司制度執(zhí)行較好，發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)。建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)；多與員工溝通，并注意溝通方式；控制早會(huì)時(shí)間。（2）缺點(diǎn)處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。60、建議：工作效率再高點(diǎn)；布置工作跟進(jìn)不夠及時(shí)；加強(qiáng)流程化建設(shè)；員工反映問題能及時(shí)回復(fù)；多同員工溝通；過于嚴(yán)肅，不夠開朗。()5進(jìn)步：關(guān)心員工，平易近人；專業(yè)技能又提高，工作思路改善；及時(shí)表揚(yáng)下屬。5建議：開會(huì)效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵(lì)，少批評(píng)；嚴(yán)格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。4建議：要注意微笑待人；多與員工分享個(gè)人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；注意做到對事不對人，一視同仁。該員工還能從顧全大局出發(fā)，謙虛忍讓，繼承了中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)美德。4溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè)。建議：合理安排員工的班次；更深層次地關(guān)心員工。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。3建議：批評(píng)員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度；脾氣急，生氣時(shí)不理智。3建議：更加關(guān)心員工，多與員工溝通，多激勵(lì)員工，能把員工的心團(tuán)結(jié)起來；加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)；控制開會(huì)時(shí)間；節(jié)約用錢。2優(yōu)點(diǎn)：工作積極主動(dòng)，有激情，有感染力；工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；處事公平公正，獎(jiǎng)罰分明；有錯(cuò)就改。2進(jìn)步：工作效率高；能夠耐心培訓(xùn)員工；理解下屬；敢于創(chuàng)新；能同員工一起出臺(tái)；布置工作跟進(jìn)及時(shí)了；開會(huì)時(shí)間短了。建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)；加強(qiáng)巡場頻率；加強(qiáng)員工培訓(xùn)；及時(shí)解決員工反映的問題；提高開會(huì)效率；改進(jìn)批評(píng)和表揚(yáng)的方式。創(chuàng)新能力強(qiáng)，勇于推舊出新、不斷嘗試，對錯(cuò)誤的言行能及時(shí)提出善意的批評(píng)和指正。1建議：工作熱情要注意保持；加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。1建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關(guān)注不夠。優(yōu)點(diǎn)：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難；工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)；善于溝通。進(jìn)步：工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)格；學(xué)習(xí)上進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情；協(xié)調(diào)能力較好；熟悉大店工作流程快。勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。多關(guān)注促銷員。更加關(guān)心、理解員工，與干部及員工多溝通。安排工作檢查及時(shí)并有回復(fù)。學(xué)習(xí)上進(jìn)，能夠有效調(diào)動(dòng)員工激情。對小部門關(guān)注較少。能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬。注意個(gè)人形象。對于員工提出的問題要及時(shí)解決。工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好。能更好地運(yùn)用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時(shí)態(tài)度改變大，關(guān)心下屬。多與員工分享個(gè)人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。平易近人，能夠聽取員工意見。給員工空間。建議：開會(huì)效率低，員工排班不合理。過季商品處理及時(shí)。改善心態(tài)，多點(diǎn)笑容。對下屬多表揚(yáng)，少批評(píng)。上進(jìn)心強(qiáng)，不服輸?，F(xiàn)象少了。1王平：進(jìn)步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問。避免在客流高峰期給干部開會(huì)。平易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好。提高開會(huì)效率。建議：與員工多溝通，多鼓勵(lì)。及時(shí)表揚(yáng)下屬。對服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會(huì)議。善于學(xué)習(xí)。處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時(shí)間。建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。專業(yè)技能提升大。注意公平公正公開。優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)積極，自信，有激情。進(jìn)步：管理技能開會(huì)、總結(jié)、表揚(yáng)。給員工更多發(fā)揮的空間。寬容大度，能及時(shí)幫助員工解決困難。給員工空間和機(jī)會(huì)，不拋棄不放棄。多同員工溝通。建議：工作效率再高點(diǎn)。工作標(biāo)準(zhǔn)提高了。節(jié)約用錢。公司思想傳達(dá)及時(shí)。對自己嚴(yán)格要求方面有進(jìn)步。同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態(tài)度。工作計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。能同員工一起出臺(tái)。進(jìn)步：工作效率高。善于學(xué)。進(jìn)步：不再感情用事，比較理智。愛崗敬業(yè)，關(guān)愛員工。更加活潑，表揚(yáng)下屬多，能夠培養(yǎng)下屬進(jìn)步。建議：布置工作跟進(jìn)不及時(shí)。優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力較好。工作標(biāo)準(zhǔn)有提升。該員工還睿智通達(dá)，能站在更高層面看問題。三年級(jí):彭及儀彭及申篇二十三：員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語員工優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)評(píng)語員工評(píng)語缺點(diǎn)：性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過大，急于求成，過猶不及，在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。考試時(shí)，我認(rèn)真寫著，可粗心總是叫我不用認(rèn)真，這么簡單。記得小時(shí)候和表哥一起去旅游，突然，我看到了一座小山網(wǎng)，我和表哥一起向頂點(diǎn)爬去。希望我的努力能讓我的表現(xiàn)越來越優(yōu)秀。至于我的缺點(diǎn)，則是：不夠?qū)Ｐ摹劭措娨暣螂妱?dòng)，還有愛哭（爸爸說的）。例如：家?e來了客人或長輩，我總是主動(dòng)問候打招唿，也會(huì)和其他小朋友玩成一片。自我評(píng)價(jià)的范圍(一)知識(shí)掌握的自我評(píng)價(jià)從記憶、領(lǐng)會(huì)、應(yīng)用、分析、綜合等方面來評(píng)估自己對知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。職業(yè)規(guī)劃必須從自我認(rèn)識(shí)開始，然后這個(gè)人才能建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。在人力資源管理方面，自我評(píng)價(jià)是指員工對影響其工作的因素進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)。是指一個(gè)人對自己的身心狀況、能力和特點(diǎn)，以及自己所處的地位、與他人及社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。一個(gè)人如果能夠正確地如實(shí)地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，就能正確地對待和自理個(gè)人與社會(huì)、集體及他人的關(guān)系，有利于自己克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在工作中充分發(fā)揮自己的作用。它是自我意識(shí)發(fā)展的產(chǎn)物。所以，自我評(píng)價(jià)的基本前提是自我意識(shí)。在心理學(xué)里，關(guān)于自我評(píng)價(jià)有幾點(diǎn)已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：首先，自我評(píng)價(jià)跟自我概念一樣有一個(gè)發(fā)展過程。在自我評(píng)價(jià)里，自我是主體，也是客體，分別被有的研究者成為“主體自我”和“客體自我”。正確的自我評(píng)價(jià)的社會(huì)意義就在于它幫助人成為社會(huì)人，有健康人生觀和價(jià)值觀的人。自我評(píng)價(jià)是人的自我概念的重要內(nèi)容之一。不夠成熟、做事情沒個(gè)定性喜歡按自己的想法去做，過于固執(zhí)、認(rèn)死理。這就是考驗(yàn)自己應(yīng)變能力的時(shí)候，從而也就會(huì)凸顯出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，使自己能從中汲取教訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)從而得到成長。自我評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。同時(shí)說明已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。良好的學(xué)習(xí)本事，刻苦的專研精神，良好的適應(yīng)本事是我努力向前邁進(jìn)的動(dòng)力。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)：在校成績不錯(cuò)，認(rèn)真對待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為日后工作打好基礎(chǔ)。人應(yīng)該有理想，但不能理想化。律師應(yīng)該像紳士，農(nóng)村出生的我，在很多方面的確太土氣，在穿著、生活、為人處事等方面，都有待提高，特別是觀念和思維。農(nóng)村人大多很樸實(shí)并能吃苦耐勞，少年農(nóng)村的經(jīng)歷，讓我從小懂得吃苦耐勞對一個(gè)人的價(jià)值，有一種強(qiáng)烈的擺脫農(nóng)村的危機(jī)意識(shí)，并不忘吃苦耐勞