【正文】 、 專家研討 、 專家技術(shù)調(diào)研 、 考察等活動 ?協(xié)助人事部負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部培訓(xùn)的技術(shù)要求的信息提供工作；組織各項(xiàng)目部 （ 項(xiàng)目公司 ） 工程技術(shù)人員的技術(shù)交流 工作職責(zé) 1 工程技術(shù)部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助工程技術(shù)部總經(jīng)理完成工程技術(shù)管理相關(guān)工作 工程技術(shù)部總經(jīng)理 工程技術(shù)主管 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 設(shè)計(jì)管理主管、概預(yù)算主管 ?專業(yè)知識與技能： 建筑 、 土建專業(yè) ， 有 5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 。包括 – 完成本部總分類帳和明細(xì)分類帳的建帳工作 – 對公司本部發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，及時進(jìn)行原始單據(jù)審核，辦理會計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會計(jì)核算 – 負(fù)責(zé)本部會計(jì)憑證的審核工作 – 負(fù)責(zé)按照要求定期結(jié)帳 – 負(fù)責(zé)本部和各內(nèi)部二級核算單位匯總會計(jì)報表的審核工作 – 負(fù)責(zé)匯總編制公司本部財務(wù)收支預(yù)算、資本性支出預(yù)算、開發(fā)項(xiàng)目投資預(yù)算、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、七項(xiàng)可控費(fèi)用預(yù)算 – 按月審核科目余額表，并與相關(guān)統(tǒng)計(jì)臺帳核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理 – 負(fù)責(zé)及時清理本帳務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的債權(quán)債務(wù) – 負(fù)責(zé)依法申報繳納各項(xiàng)稅金，并及時了解掌握國家各項(xiàng)稅收政策的變動情況 – 負(fù)責(zé)辦理本部國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)年檢登記 – 協(xié)助人力資源部對公司固定資產(chǎn)、低值易耗品油料、辦公用品的購買、領(lǐng)用、清查、盤點(diǎn)工作 – 協(xié)助人力資源部做好養(yǎng)老統(tǒng)籌基金、醫(yī)療保險和職工住房公積金的提取、代扣和繳撥工作，并做好月報、季報的填報核對工作 ?領(lǐng)導(dǎo)本部會計(jì)完成本部會計(jì)核算工作 ?領(lǐng)導(dǎo)本部出納完成本部現(xiàn)金和銀行存款的管理 ?領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目財務(wù)主管完成項(xiàng)目的會計(jì)核算和財務(wù)管理工作 工作職責(zé) 職位說明書 :財務(wù)部－會計(jì)核算主管 財務(wù)部總經(jīng)理 資金管理主管、財務(wù)管理主管 本部出納崗、本部會計(jì)崗、項(xiàng)目財務(wù)主管崗 1 財務(wù)部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 會計(jì)核算主管 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 任職資格 職位說明書 :財務(wù)部－會計(jì)核算主管（續(xù)） 財務(wù)部總經(jīng)理 資金管理主管、財務(wù)管理主管 本部出納崗、本部會計(jì)崗、項(xiàng)目財務(wù)主管崗 ?專業(yè)知識與技能： 熟悉會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和財稅政策法規(guī) ， 有豐富的會計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn) ?教育水平： 大學(xué)本科及以上 ?年齡要求： 不限 ?個人素質(zhì)： 嚴(yán)謹(jǐn) 、 細(xì)致 、 勤奮 1 財務(wù)部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助財務(wù)部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體資金管理工作，包括收入管理、按揭管理等 資金管理主管 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 ?協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部總經(jīng)理完成公司的融資工作，包括 – 對金融市場、資本市場進(jìn)行研究和管理 – 根據(jù)籌資預(yù)算，配合公司整體資金安排，選擇最佳融資渠道籌措資金，滿足公司及投資項(xiàng)目的用款需求 – 與各有關(guān)金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系貸款，填報各類貸款資料，協(xié)調(diào)貸款事宜，落實(shí)融資計(jì)劃 – 協(xié)助編制公司合并口徑融資預(yù)算和現(xiàn)金流量預(yù)算 – 協(xié)助完成資金經(jīng)營，有效利用公司閑置資金，降低資金成本，實(shí)現(xiàn)資金保值 ?領(lǐng)導(dǎo)收入管理崗工作人員，完成公司整體銷售收入的統(tǒng)計(jì)管理和應(yīng)收款項(xiàng)的管理 ?領(lǐng)導(dǎo)按揭管理崗工作人員，完成按揭合作銀行的聯(lián)系工作，落實(shí)和跟蹤按揭回款情況，配合市場營銷部協(xié)調(diào)有關(guān)按揭工作事宜；對按揭客戶進(jìn)行管理，協(xié)助項(xiàng)目財務(wù)部辦理退按揭款手續(xù)等 ?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 工作職責(zé) 職位說明書 :財務(wù)部－資金管理主管 財務(wù)部總經(jīng)理 會計(jì)核算主管、財務(wù)管理主管 收入管理崗、按揭管理崗 任職資格 ?專業(yè)知識與技能： 熟悉會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和財稅政策法規(guī) ， 有一定的融資管理工作經(jīng)驗(yàn) ?教育水平： 大學(xué)本科及以上 ?年齡要求： 不限 ?個人素質(zhì)： 嚴(yán)謹(jǐn) 、 細(xì)致 、 勤奮 1 財務(wù)部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助財務(wù)部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體財務(wù)管理工作 財務(wù)管理主管 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 ?協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部總經(jīng)理完成本部和控股公司的財務(wù)監(jiān)督工作，完善制度并配合內(nèi)外部檢查。 ?負(fù)責(zé)財務(wù)軟件電算化工作和文檔管理工作 1 ?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 工作職責(zé) 職位說明書 :財務(wù)部－財務(wù)管理主管 財務(wù)部總經(jīng)理 會計(jì)核算主管、資金管理主管 預(yù)算管理崗、成本管理崗、報表管理崗、電算化管理崗、文檔管理崗 任職資格 ?專業(yè)知識與技能： 熟悉會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和財稅政策法規(guī) ， 有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) ?教育水平： 大學(xué)本科及以上 ?年齡要求： 不限 ?個人素質(zhì)： 嚴(yán)謹(jǐn) 、 細(xì)致 、 勤奮 職位說明書 ? 高管人員 ? 市場開發(fā)部 ? 工程技術(shù)部 ? 經(jīng)營管理部 ? 財務(wù)部 ? 人力資源部 ? 審計(jì)監(jiān)督部 ? 總經(jīng)理辦公室 1 人力資源管理主管、人力成本會計(jì)主管、人力資源開發(fā)主管員 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源的最優(yōu)配置及人力資本保值增值 其他部門總經(jīng)理 總經(jīng)理 人力資源部總經(jīng)理 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 組織管理 ?在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下 ， 擬定人力資源部的組織方案 ， 經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行 業(yè)務(wù)管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略 ， 組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算 ?負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu) 、 崗位設(shè)置 、 編制 、 部門職責(zé)及職位說明書 ?負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作 ?負(fù)責(zé)人力資源獲取工作，保證人力支持 ?負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配 ?負(fù)責(zé)組織公司人力資源績效評估體系的建立與實(shí)施，公司人力資源狀況實(shí)時分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關(guān)工作 ?負(fù)責(zé)組織人才市場有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作 ?負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實(shí)施工作 ?負(fù)責(zé)控股公司人力資源管理工作的評估與監(jiān)控等工作 人事管理 ?初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo) ?負(fù)責(zé)對本部門員工施績效考評，并提供獎懲、任免、晉升建議 工作職責(zé) 職位說明書：人力資源部－人力資源總經(jīng)理 1 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 其他部門總經(jīng)理 總經(jīng)理 人力資源部總經(jīng)理 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 工作職責(zé) 任職說明 ?由總經(jīng)理提名任命 教育背景 ?具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或相關(guān)學(xué)歷 /技能 工作經(jīng)驗(yàn) ?相關(guān)職位 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識與技能 必要的技能和素質(zhì) ?正直、自律、與人為善的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司管理原則 ?出色的協(xié)調(diào) /溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作 ?較強(qiáng)的人事管理能力 ?必要的人事政策、法律知識 任職資格 職位說明書：人力資源部－人力資源總經(jīng)理（續(xù)） 財務(wù) ?遵照公司的權(quán)限規(guī)定，行使費(fèi)用與合同審批權(quán) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 人力資源管理主管、人力成本會計(jì)主管、人力資源開發(fā)主管員 1 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力資源管理相關(guān)工作 人力成本會計(jì)主管、人力資源開發(fā)主管 人力資源部總經(jīng)理 人力資源管理主管 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 ?負(fù)責(zé)公司人力資源狀況診斷 、 分析與監(jiān)控 ， 起草人力資源發(fā)展規(guī)劃 ， 負(fù)責(zé)制定年度人力資本預(yù)算 ?根據(jù)公司人力資源狀況和和規(guī)劃 ， 對公司員工薪酬 、 福利體系的制定 、 變更 ， 公司行政管理制度制定 、 變更提出意見 ?負(fù)責(zé)公司用人機(jī)制的擬訂 、 維護(hù) 、 變更工作 ?負(fù)責(zé)人員招聘 、 大學(xué)生接收工作 ?負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作 ， 員工崗位聘任文件起草 ?負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及員工績效評估工作 ?負(fù)責(zé)人才市場有關(guān)人員情況調(diào)研工作 ?負(fù)責(zé)人力資源管理統(tǒng)計(jì)上報工作 ?負(fù)責(zé)控股公司人力資源管理 、 薪酬體系的評估與監(jiān)控 ?負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作 ?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 工作職責(zé) ?專業(yè)知識與技能： 人力資源管理及相關(guān)專業(yè) ?教育水平： 大學(xué)本科及以上 ?年齡要求： 不限 ?個人素質(zhì)： 對公司整體工作的認(rèn)識理解能力 、 分析能力 、 創(chuàng)新能力 、 職業(yè)道德 任職資格 職位說明書：人力資源部－人力資源管理主管 無 1 人力成本事務(wù)崗 人力資源部 職位數(shù)量 直接下級 所屬部門 協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力成本預(yù)算、決算工作 人力資源開發(fā)主管、人力資源管理主管 人力資源部總經(jīng)理 人力成本會計(jì)主管 職位目的 平行關(guān)系 直接上級 職位名稱 ?負(fù)責(zé)公司薪酬體系的擬訂 、 維護(hù) 、 變更工作 ?負(fù)責(zé)公司福利 、 勞保體系的擬訂 、 維護(hù) 、 變更工作 ?負(fù)責(zé)公司行政管理制度的擬訂 、 維護(hù) 、 變更工作 ?參與公司員工績效評估工作 ?負(fù)責(zé)草擬年度人力成本預(yù)算 ， 參與人力資源規(guī)劃 ?負(fù)責(zé)公司員工社會保險及商業(yè)保險工作 ?負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)計(jì)上報工作 ?負(fù)責(zé)社會保險統(tǒng)計(jì)上報工作 ?負(fù)責(zé)人才市場有關(guān)薪酬 、 福利等的調(diào)研工作 。 ?教育水平： 大專以上 ?工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上工作經(jīng)驗(yàn) ?年齡要求： 45歲以下 ?個人素質(zhì)： 認(rèn)真勤奮 、 愛好學(xué)習(xí) 、 踏實(shí)肯干 職位說明書：總經(jīng)理辦公室－信息化建設(shè)主管 ?負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配 、 管理工作 ?負(fù)責(zé)公司的辦公用品 、 福利性商品的采購管理工作 ?負(fù)責(zé)公司辦公相關(guān)固定資產(chǎn)的維護(hù)管理工作 ?負(fù)責(zé)公司單身宿舍的管理工作 工作職責(zé) 1 總經(jīng)理辦公室 職位數(shù)量 直接下級