通風隊考核細則(文件)
【正文】 井下一次“三違”現(xiàn)象，扣5分。在現(xiàn)場嚴格執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制，”否則每次扣3分。入井前，必須認真檢查儀器的完好情況，不完好不得入井，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當日工分。1局扇停風后，瓦斯員不撤人者，且在恢復通風前，不檢查瓦斯的，工作面人員不撤人時，不向調度室匯報，每次扣5分。1對采掘工作面干打眼、不使用水泡泥、綜合防塵措施不用等現(xiàn)象不加以制止或不匯報的，每次扣3分。每天按時完成束管分工范圍內的軟件資料和領導交給的臨時任務，未按時完成每次扣3分。參與編制礦井長遠規(guī)劃和年、季、月工作計劃。參見每周一次的安全檢查和每月一次的機電例會，負責對管轄區(qū)域的事故隱患進行排查落實整改措施，及時消除隱患。1負責本隊組全體成員的學習（每周一題）培訓工作。負責通風隊全體員工的安全思想教育。制作井下生產用具用品時，選料時要精打細算、嚴禁浪費。工作時要集中精力，操作電鋸，電刨時嚴禁于他人交談。遵守勞動紀律和規(guī)章制度，工作時間不得做與工作無關的事。全員必須按時上下班，不得遲到早退，遲到一次罰款5元（當日兌現(xiàn)），最遲不得超過十分鐘。每日工作必須有量的考核，所布置工作量必須當天完成，否則處罰帶班長50元，各責任人每人20元，特殊情況，必須說明理由，酌情處理。在工作期間，打架斗毆，一經發(fā)現(xiàn)，各處雙方500元經濟處罰，情節(jié)嚴重者，交于司法部門調查處理，并罰帶班長100元。七 交接班制度必須在現(xiàn)場進行交接班。在規(guī)定的接班人缺勤時，交班人員必須得到領導同意后，派其他人員頂班后，方可離開工作崗位。一、指導思想：堅持“以人為本、持續(xù)發(fā)展”的核心理念為指導，通過新型的工資結算方案實現(xiàn)工資科學合理的結算，以實現(xiàn)員工“能者多得，庸者少得，惰者不得”的工資發(fā)放機制。三、工資標準：崗位工資+績效工資（以25天為出勤基數(shù)，每超一天50元，以此類推）崗位工資標準班組長 170/天組長（大工）120/天 小組長（輔助工）110/天 工程組（小工）100/天 除塵工 90/天。同時充分調動員工的 工作積極性和勞動熱忱，進而提高勞動生產率，形成本隊組工資分配逐步完善的良性機制，特制定本方案。八 通風隊2011年工資分配方案通風隊自成立以來，工資分配一直沿用崗位工資+績效工資（從總工資的余款中出）分配方案。接班人必須按照規(guī)定的內容進行檢查。1認真填寫班后記錄表，若不填寫或不詳細填寫扣除當日考勤1對違章坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次，批評教育并罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次罰款200元，并停班7天，再次發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同1對所管轄區(qū)域內巷道不定期沖洗，造成煤塵堆積的一經發(fā)現(xiàn)，每次處以清巷人員50元/次。通風防塵組必須按循環(huán)路線清洗所管轄范圍內的巷道積塵，以及防塵管道，噴霧裝置的維修管理，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定洗清或根本未清洗而虛報瞞報的，每次給予每人50——100的處罰。必須堅守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。負責所轄區(qū)域灑水管路的安裝，回收以及日常維護工作。四 密閉工崗位責任制在隊長的領導和當班班長的指揮下，嚴格按照質量標準化的要求，砌筑閉墻，并負責每周進行一次檢查，漏風、掉皮等，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時向當班班長正副隊長匯報。.木工房嚴禁煙火，消防器材要齊全。值班期間必須熟知各地點的作業(yè)情況，合理協(xié)調、指揮、配合。負責對“三違人員”的處罰和優(yōu)秀員工的表彰獎勵。協(xié)調處理好本隊組與其他隊組的作業(yè)配合，負責本隊的日常事務。負責搞好“一通三防”技術業(yè)務管理及現(xiàn)場管理工作。第五篇：2011年通風隊內部考核條例2011年通風隊內部考核條例一 通風隊隊長安全生產責任制隊長是本隊安全生產的第一責任者，對本隊的安全生產和礦井“一通三防”負直接管理責任。1若遇井下檢查發(fā)現(xiàn)瓦斯三不對口被處以罰款，由當班檢查人員負責接受處罰，并扣除當日工分。1零時增加檢查點加5分。儀器在攜帶過程中要愛護，輕拿輕放，不得輕易損壞，損壞零件將由本人作價賠償，并扣5分。瓦斯檢查循環(huán)圖表不按時填寫的扣5分?，F(xiàn)場必須及時準確填寫瓦斯記錄手冊、牌板和循環(huán)圖表，做到三對口，凡發(fā)現(xiàn)漏填、填錯
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