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正文內(nèi)容

談?wù)勗趯?shí)踐中創(chuàng)新思想政治工作(文件)

 

【正文】 變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整,呈現(xiàn)出思想政治工作對(duì)象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對(duì)象訴求表達(dá)多樣化、工作難度多加化的特點(diǎn)??梢哉f,職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實(shí)的相關(guān)問題。同時(shí)我們還綜合運(yùn)用思想政治和行政、經(jīng)濟(jì)、政策、法律和社會(huì)等多種手段,利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個(gè)別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式,實(shí)用實(shí)效地做好思想政治工作。2004年以來(lái),公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育,要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強(qiáng)化搶抓效益的責(zé)任意識(shí),把提高經(jīng)濟(jì)效益作為第一位的任務(wù),樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識(shí),把責(zé)任落實(shí)到促進(jìn)公司的科學(xué)發(fā)展上,全力推進(jìn)長(zhǎng)煉二次創(chuàng)業(yè)。裝置文化是長(zhǎng)煉企業(yè)文化的龍頭,具有示范意義。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢(shì)下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺(tái),其目標(biāo)就是要達(dá)到“文化管人,制度管事”,凝聚隊(duì)伍,提升人氣,提升裝置管理水平,打造和諧裝置,建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境,展示現(xiàn)代企業(yè)形象。從2004年起,長(zhǎng)煉已連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)了無(wú)職工因工重傷死亡事故、無(wú)重大火災(zāi)爆炸事故、無(wú)重大設(shè)備事故、無(wú)重大環(huán)境污染事故的“四無(wú)”目標(biāo),連續(xù)7年被評(píng)為中石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。通過深入開展反腐倡廉教育,舉辦廉政專題晚會(huì)、編制廉政警句臺(tái)歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化,謳歌主流,弘揚(yáng)正氣,營(yíng)造良好的廉政氛圍,促使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求,廉潔自律,從我做起,在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象,以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動(dòng)長(zhǎng)嶺地區(qū)民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn),從而豐富和發(fā)展了長(zhǎng)煉的企業(yè)文化。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小,選擇適合的藝術(shù)載體,進(jìn)行精心籌劃和精心創(chuàng)作,以文藝節(jié)目的形式隆重推出,在長(zhǎng)嶺造成強(qiáng)烈反響,成為長(zhǎng)嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事,并將《感動(dòng)長(zhǎng)嶺》晚會(huì)打造成了長(zhǎng)嶺自己的文化品牌。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋,我們把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為,用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法,對(duì)員工適時(shí)進(jìn)行思想文化引導(dǎo)。三是加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)化研究,設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎(jiǎng)。首先內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)生活的影響越來(lái)越大,既為思想政治工作帶來(lái)了挑戰(zhàn),又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。2011年11月第四篇:思想政治工作創(chuàng)新建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制的思考建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制,就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求,建立一個(gè)用以考評(píng)思想政治工作績(jī)效的體系,采用一定的方式和程序,對(duì)企業(yè)思想政治工作的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測(cè)和評(píng)定。這是落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動(dòng)、黨建工作、思想政治工作5項(xiàng)內(nèi)容。包括企業(yè)效益、社會(huì)效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項(xiàng)內(nèi)容。具體操作時(shí),可采取100分制方式進(jìn)行考評(píng)。思想政治考評(píng)主體是上級(jí)黨委(組)和主管部門,考評(píng)對(duì)象是所轄電信企業(yè)??啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會(huì),由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報(bào)思想政治工作情況。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。三是通報(bào)結(jié)果。以定量考評(píng)為主,定性考評(píng)為輔。以定期考核為主,不定期考核為輔。堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”的原則。二是堅(jiān)持定期考核與日??己讼嘟Y(jié)合。在考評(píng)思想政治工作績(jī)效時(shí),采取民主測(cè)評(píng)的方法,把自我評(píng)估、群眾評(píng)估、社會(huì)評(píng)估結(jié)合起來(lái),保證考核結(jié)果的客觀與公正。二算明查分。一方面,定期不定期組織相關(guān)部門人員對(duì)考評(píng)要素進(jìn)行暗訪,摸實(shí)情、動(dòng)真格,好的表?yè)P(yáng),差的批評(píng),并做好記錄,為年底考核打分提供依據(jù);另一方面,圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,制定一定數(shù)量的測(cè)評(píng)表,請(qǐng)用戶和員工按“好、中、差”三個(gè)檔次對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià),由考核部門匯總進(jìn)行測(cè)算打分。要按照精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,盡力提高獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)格檔次,加大表彰的力度和聲勢(shì),著力營(yíng)造人人想做、會(huì)做、爭(zhēng)做思想政治工作的氛圍。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎(jiǎng)等方法,提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度,并把考評(píng)結(jié)果作為衡量各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù),與他們的晉升、晉級(jí)掛鉤,形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。第五篇:淺談思想政治工作創(chuàng)新淺談思想政治工作創(chuàng)新黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,如何使企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展,融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程,從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性,我認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),把握好6個(gè)方面。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合,轉(zhuǎn)變職工對(duì)思想政治工作的“虛無(wú)”認(rèn)識(shí)。新形勢(shì)下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況,無(wú)疑對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。五、從實(shí)效性上入手,針對(duì)基層思想政治工作的特點(diǎn),在動(dòng)態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向,努力追求互為促進(jìn)的效果。六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組,將基層管理中各項(xiàng)量化考核指標(biāo)分解到各個(gè)班組,逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度,變“虛”為實(shí),“虛”事真抓。三、從教育方式上轉(zhuǎn)變,突出有效性。當(dāng)前,必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力,積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗,無(wú)私奉獻(xiàn);對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀教育,增加職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí);企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸,共命運(yùn)”。通過考評(píng),對(duì)因主觀努力不夠,落實(shí)思想政治工作責(zé)任不到位,目標(biāo)任務(wù)未完成,致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱,產(chǎn)生不良后果的,視情況給予批評(píng)教育,直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。大力培植和宣傳思想政治工作的先進(jìn)典型,宣傳思想政治工作對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的促進(jìn)作用??荚u(píng)是對(duì)思想政治工作績(jī)效的認(rèn)定,獎(jiǎng)懲是在考核的基礎(chǔ)上對(duì)利益得失的確認(rèn)。在檢查中,既聽介紹、看資料,也查現(xiàn)場(chǎng);既查推薦的單位,也查抽樣的單位,全面
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