【正文】 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。辭退管理；公司提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離 職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。適用對象：本公司所有正式員工。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。工資總額＝基本工資＋年終獎(jiǎng)金。（3）結(jié)構(gòu)工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。二、調(diào)整機(jī)制公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：（公歷1月1日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷5月1日、2日、3日）（公歷10月1日、2日、3日）（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,、權(quán)利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。第五篇：行為規(guī)范認(rèn)真學(xué)習(xí)《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》《縣直初中學(xué)生一日常規(guī)要求》的具體要求 開展中學(xué)生日常行為規(guī)范教育和訓(xùn)練，教育學(xué)生懂得怎樣生活、學(xué)習(xí)和交往，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，是當(dāng)前學(xué)校德育工作的重要內(nèi)容。因此，貫徹《規(guī)范》首先要在“學(xué)”字上做文章。學(xué)校印制分發(fā)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，班級張貼。第四，將《規(guī)范》內(nèi)容及要求告知學(xué)生家長。第一，抓好榜樣示范作用。抓《規(guī)范》訓(xùn)練時(shí)，先從《一日常規(guī)》抓起，將目標(biāo)延伸分解細(xì)化，如可將《規(guī)范》分解成：課堂常規(guī)（晨讀、上課、晚自習(xí)、實(shí)驗(yàn)）、集體活動(dòng)常規(guī)（升旗儀式、上操、集會(huì)）、禮儀常規(guī)、課間活動(dòng)常規(guī)、生活常規(guī)（晨起、進(jìn)餐、就寢、內(nèi)務(wù)整理）等進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練，在訓(xùn)練時(shí)，要提出明確具體的要求，要求具體明確，反復(fù)訓(xùn)練，時(shí)間長了，就會(huì)養(yǎng)成文明習(xí)慣。學(xué)校將舉辦一次“爭做文明中學(xué)生”讀書演講活動(dòng)，豐富學(xué)生精神世界，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，提高學(xué)生的思想道德修養(yǎng)。每周一下午有計(jì)劃、有針對性地組織班會(huì)活動(dòng)，對學(xué)生的品行進(jìn)行評價(jià)，引導(dǎo)和教育。培養(yǎng)學(xué)生尊敬老人，關(guān)心他人的良好品德。三、“查”：查實(shí)施、查問題、查漏補(bǔ)缺在貫徹落實(shí)《規(guī)范》的過程中，“查”是一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。學(xué)生督察小組檢查。學(xué)生自查。學(xué)校評價(jià)。班主任評價(jià)。家長評價(jià)。學(xué)校無小事，事事皆教育。班級自評。開展班級競賽活動(dòng)。四、“評”：評先進(jìn)，樹正氣，激勵(lì)上進(jìn)。學(xué)生互查。領(lǐng)導(dǎo)值日督查。開展體、育、美、書畫等興趣小組活動(dòng)，將行為規(guī)范貫穿在整個(gè)活動(dòng)中，達(dá)到審美、健體、以美輔德，以美陶情的目的。團(tuán)支部定期分批組織“青年志愿服務(wù)小隊(duì)”進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生愛勞動(dòng)，講衛(wèi)生，講公德的優(yōu)良品質(zhì)。每周一早晨認(rèn)真組織升國旗儀式活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義和集體主義思想教育，并對集會(huì)要求進(jìn)行訓(xùn)練。學(xué)生日常行為規(guī)范的內(nèi)容很多，涉及面很廣，單靠教師言傳身教，專項(xiàng)訓(xùn)練是不夠的，還要靠廣泛開展生動(dòng)活潑、形式多樣的活動(dòng)，將行動(dòng)規(guī)范寓于各種活動(dòng)之中，對學(xué)生的品行進(jìn)行導(dǎo)向、深化、落實(shí)。要充分發(fā)揮學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教職員工的示范作用，時(shí)時(shí)處處事事以身作則，做好學(xué)生的表率，影響和帶動(dòng)學(xué)生自覺執(zhí)行日常行為規(guī)范，從而推動(dòng)學(xué)校的日常行為規(guī)范教育工作。二、“抓”：抓訓(xùn)練，反復(fù)抓，水到渠成學(xué)生的規(guī)范行為的形成要有一個(gè)過程，良好的習(xí)慣需要反復(fù)實(shí)踐，長期進(jìn)行嚴(yán)格的，甚至帶有強(qiáng)性的訓(xùn)練才能養(yǎng)成，在訓(xùn)練過程中，要注意發(fā)揮學(xué)生的主體性，體現(xiàn)學(xué)生的心理需要，力爭讓他們由被動(dòng)接受教育和規(guī)范的約束變?yōu)橹鲃?dòng)的自我教育，自我完善?？梢允菍ｎ}講述，座談?dòng)懻?，師生答辯，檢測考評等形式。而應(yīng)讓學(xué)生明確《規(guī)范》是中學(xué)生必需具備的品德素質(zhì)，是人成長發(fā)展的一種需要，變學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)《規(guī)范》為積極主動(dòng)的自覺學(xué)習(xí)《規(guī)范》，做到明理先行，培養(yǎng)良好的道德觀念和行為習(xí)慣。八月九月份是學(xué)校德育教育月，我們要從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真落實(shí)《規(guī)范》，做好新生入學(xué)的教育工作，為今后學(xué)生的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。（3）職級變更。員工工資級