【正文】 極，最簡(jiǎn)單的例子，比如聽(tīng)宣講會(huì)、赴招聘會(huì)不能再像很多同學(xué)在學(xué)校上課一樣進(jìn)屋就往后面坐，要知道，中國(guó)人是很多的，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)比激烈和殘酷的，這一點(diǎn)大家找工作時(shí)便可知，很多崗位都是千里挑一，萬(wàn)里挑一，我給大家兩個(gè)真實(shí)的數(shù)字，來(lái)我校招聘的國(guó)企單位，海螺股份集團(tuán)公司今年校園招聘行政人事類10人，申請(qǐng)人達(dá)200余人，幾乎可以算得上是百里挑一，中國(guó)工商銀行招聘系統(tǒng)第一天就接收到全國(guó)兩萬(wàn)余人的網(wǎng)申。我認(rèn)為，決定一份工作的三大因素為——學(xué)校學(xué)歷專業(yè)、綜合素質(zhì)能力、人脈機(jī)緣命運(yùn)。開始階段，我有選擇地聽(tīng)學(xué)校及社會(huì)上有價(jià)值的就業(yè)指導(dǎo)講座，認(rèn)真聽(tīng)?zhēng)熜謳熃憬榻B經(jīng)驗(yàn)，參加模擬筆試面試，借此了解我院近年來(lái)畢業(yè)生走向，相關(guān)就業(yè)政策，簽約程序及注意事項(xiàng)，了解找工作中應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)技巧，聆聽(tīng)我們?cè)旱漠厴I(yè)生講解就業(yè)的有關(guān)問(wèn)題趙老師有豐富的就業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解畢業(yè)生及用人單位現(xiàn)狀，相信大家一定會(huì)收獲頗豐。除此之外我注冊(cè)并關(guān)注應(yīng)屆生、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、我校招就處網(wǎng)站、BBS論壇（包含相關(guān)筆經(jīng)面經(jīng)）等等，進(jìn)入10月求職高峰后應(yīng)每天搜集就業(yè)信息，同時(shí)大家利用班級(jí)進(jìn)行相關(guān)信息的分享和交流。五、求職準(zhǔn)備參加單位的筆試和面試必須做好充分的物品準(zhǔn)備。珍惜每一次參加筆試面試的機(jī)會(huì)，必要時(shí)記錄下同行者信息，以備進(jìn)行再交流，筆試面試結(jié)束后總結(jié)試題與經(jīng)驗(yàn)，相信大家會(huì)在今后的筆試面試中發(fā)揮出更好的水平。第一輪面試，即人力資源部門面試，是考查通過(guò)筆試的應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的一輪面試，常見(jiàn)形式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，這一輪往往競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，很多單位通過(guò)群面進(jìn)入下一輪的比例是10%30%。七、參加有價(jià)值的實(shí)習(xí)在暑期期間做一份比較有價(jià)值的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為這也是很有意義的?？傊瑹o(wú)論是暑期實(shí)習(xí)，還是錄用前的實(shí)習(xí)考核，只要是有價(jià)值有意義的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，大家就應(yīng)當(dāng)抱著與爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)一樣的珍惜態(tài)度，努力工作，抓住機(jī)遇，也許幸運(yùn)會(huì)在你的不知不覺(jué)中降臨。我每天都關(guān)注招聘信息，每天都花兩三個(gè)小時(shí)投簡(jiǎn)歷。但是，也有一些學(xué)校是年前招聘，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘的人少，成功的概率很大；也有一些學(xué)校是在四五月份招聘，6月份也有很多不錯(cuò)的學(xué)校招聘。所以很多學(xué)校的招聘時(shí)間會(huì)沖突，要選擇把握大些的學(xué)校。有的學(xué)校要求有教育學(xué)、心理學(xué)等背景的學(xué)生優(yōu)先，如果你有國(guó)家心理咨詢師、就業(yè)指導(dǎo)師、職業(yè)規(guī)劃師、秘書等資格證書，同等條件下，你會(huì)優(yōu)先些。即使你沒(méi)有達(dá)到學(xué)校要求的“優(yōu)先”條件，你照樣可以投簡(jiǎn)歷，照樣可能被錄用。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔明了，體現(xiàn)你的特色和優(yōu)勢(shì)。你可以去復(fù)印店復(fù)印多份，方便以后郵寄其他學(xué)校。二、筆試 筆試主要考輔導(dǎo)員工作的基本理論、政策文件、基本技能、綜合知識(shí)等。這些都是直接考的簡(jiǎn)答題，這些內(nèi)容還可以融入到論述題或者面試題目中去。主要考簡(jiǎn)答題和填空題，還考一些判斷題，如對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行考核要有哪些人參加等。16號(hào)文件和24號(hào)令下發(fā)以后，各個(gè)省市和學(xué)校都制定了自己的相關(guān)文件和政策，要注意搜集。還有很重要的一點(diǎn)，就是每個(gè)學(xué)校的校訓(xùn)，這是輔導(dǎo)員招考必考的內(nèi)容。如，我3月12號(hào)筆試，就考了一題問(wèn)3月10號(hào)云南省哪個(gè)縣發(fā)生了幾點(diǎn)幾級(jí)地震。如，填空、單選、不定項(xiàng)選擇、正誤判斷、判斷并說(shuō)明理由、簡(jiǎn)答、論述、材料分析、寫作、活動(dòng)方案設(shè)計(jì)等。2012年有哪些重大事件的紀(jì)念日呢？但是，一次我同學(xué)告訴我說(shuō)，他去浙江某高校應(yīng)聘輔導(dǎo)員，筆試只考了一題：談?wù)劯咝］o導(dǎo)員的職業(yè)倦怠。不過(guò)，不是每個(gè)應(yīng)聘者都去參加考試的，不要一下子看到招聘20個(gè)輔導(dǎo)員，三四百人進(jìn)入筆試你就不敢不考了。但是，越老越多的學(xué)校更看重面試，面試占60%，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)面試甚至占到了65%。這種回答肯定不行，機(jī)械、教條。第三，到現(xiàn)場(chǎng)后，看火勢(shì)大小，撥打火警。如果學(xué)生只是受了一些輕微的傷，沒(méi)有精神受刺激，那完全不需要通報(bào)家長(zhǎng)。第五，召開主題班會(huì)，舉一反三，起到警示教育作用。如，回答我為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員時(shí)，你可以這樣回答：首先，我熱愛(ài)輔導(dǎo)員工作，有責(zé)任心和工作熱情。如，擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部，舉辦過(guò)哪些活動(dòng)，或者做過(guò)輔導(dǎo)員助理。在回答應(yīng)聘輔導(dǎo)員的劣勢(shì)的時(shí)候，可以回答自己年輕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，再補(bǔ)充一下怎么克服這種劣勢(shì)，如，向有工作經(jīng)驗(yàn)的輔導(dǎo)員請(qǐng)教，等等。這種題目靈活性比較大，都是考察應(yīng)聘者潛質(zhì)的題目。有的學(xué)校如南通大學(xué)，招聘人員較少，按照1：5的比例進(jìn)行面試。有的學(xué)校明確要求你提前一天報(bào)到交照片和報(bào)考費(fèi)，有的學(xué)校不需要交照片和報(bào)考費(fèi)。有侯考室讓應(yīng)聘者等待，面試室是面試正式考場(chǎng)，在侯考室和面試室之間一般都有走廊或連廊。輪到你進(jìn)入面試考場(chǎng)的時(shí)候，會(huì)有專人領(lǐng)你進(jìn)候考室，那里可能要進(jìn)行電子攝影。主考會(huì)說(shuō)，請(qǐng)進(jìn)，然后你就進(jìn)去。面試的考官一般都是坐成1排，有的坐車2排。有的學(xué)校故意并排放3把椅子在那里，你一定要選正中間的那個(gè)椅子坐。眼睛要直視主考，主考就是你正對(duì)面的那個(gè)人，他的面前放著“主考”二字的牌子。整個(gè)面試考場(chǎng)只有2個(gè)人在說(shuō)話，那就是主考、你，其他人沒(méi)有說(shuō)話的?！被蛘哒f(shuō)：“評(píng)委老師好！我是XX號(hào)考生”。這樣的話，主考才會(huì)接著你的話往下說(shuō)請(qǐng)你坐下。這樣也可以。導(dǎo)語(yǔ)很短，一分鐘左右。當(dāng)然，肯定也要與和其他評(píng)委包括后排的評(píng)委進(jìn)修眼神交流，眼神要穩(wěn)，不要游離。一般如果是招聘20人的話，按1：3的比例進(jìn)入面試，這樣，面試的人就會(huì)有60人，這樣每個(gè)人面試的時(shí)間都很短，也就6到8分鐘，這6到8分鐘還包括你準(zhǔn)備面試的一到兩分鐘在內(nèi)。如果面試有4題，那每題怎么說(shuō)也要答出三四個(gè)要點(diǎn)吧。你的手機(jī)進(jìn)入面試的時(shí)候就被收繳了，面試結(jié)束才還給你，侯考室甚至連手機(jī)信號(hào)都被屏蔽了。準(zhǔn)備環(huán)節(jié)能讓你克服緊張，同時(shí)梳理出答案要點(diǎn)，答出答案的層次性、邏輯性和全面性。還。此外，在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，還要注意準(zhǔn)備的風(fēng)度。如果你準(zhǔn)備好了而準(zhǔn)備時(shí)間還沒(méi)結(jié)束，你想先回答題目，這時(shí)候你可以說(shuō)，評(píng)委老師，我準(zhǔn)備好了，下面我開始回答題目。你要迅速瀏覽題目，看看有哪些是沒(méi)準(zhǔn)備到的，對(duì)你沒(méi)準(zhǔn)備到的題目，心里要開始琢磨怎么回答。面試的2到4題中，肯定有一題是考突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力的，這題你肯定也準(zhǔn)備了好多。你面前放著一張?jiān)囶}紙，上面會(huì)有2到4題，有的學(xué)校面試就是放著一張?jiān)囶}紙，有的學(xué)校還給你準(zhǔn)備了草稿子和筆，供你準(zhǔn)備答題要點(diǎn)。當(dāng)主考說(shuō)恭喜你或祝賀你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，你可以立即點(diǎn)頭說(shuō)一聲“謝謝”，表示感謝。正式面試前，主考都會(huì)說(shuō)一段導(dǎo)語(yǔ)。如果你一進(jìn)門就像坐公交有人跟你搶位子似得，一屁股坐在那個(gè)板凳上，評(píng)委印象也不好。然后主考就會(huì)說(shuō)，請(qǐng)坐。的躬，起碼也要鞠五六十度的躬，不要一進(jìn)門就點(diǎn)頭哈腰。讓主考覺(jué)得你很自信。你就走到那個(gè)椅子前，不要太快，距離椅子還差兩三步的時(shí)候，停下，站好，站直，讓面試評(píng)委們從頭到腳打量你一下。你進(jìn)門后，要面帶微笑，打起十二分的精神，自信，展示出良好的精神風(fēng)貌，讓面試考官眼睛為之一亮。主考一般都是學(xué)校分管學(xué)生工作的黨委副書記或副校長(zhǎng)，所以你可以提前了解一下應(yīng)聘學(xué)校分管學(xué)生工作的黨委副書記或副校長(zhǎng)。但是，你不能與前面那個(gè)人有任何交流，也不允許你們交流，因?yàn)榇蠹颐總€(gè)人面試的題目都是一模一樣的，不能讓你提前知道了題目。通常，第一個(gè)人進(jìn)去面試，第二個(gè)人準(zhǔn)備。有的學(xué)校一次招聘20名輔導(dǎo)員，面試通常都要進(jìn)行一整天，有的甚至還要拖到晚上面試，這樣的話，你就有免費(fèi)的午餐和晚餐了，只是你要承受一些焦躁不安的等待?，F(xiàn)在按照從進(jìn)入面試考場(chǎng)到走出面試考場(chǎng)這一時(shí)間順利詳細(xì)介紹面試。輔導(dǎo)員招考面試也類似于此，只不過(guò)更體現(xiàn)出了輔導(dǎo)員“職業(yè)化、專業(yè)化”的要求，那就是，注重綜合素質(zhì)，突出學(xué)生工作的復(fù)雜性和特殊性，不是僅僅只看你回答的內(nèi)容。新生入學(xué)不適應(yīng)，輔導(dǎo)員應(yīng)該怎么辦？這些問(wèn)題，都是常見(jiàn)問(wèn)題，要準(zhǔn)備。這里你就可以列舉中央和個(gè)省市對(duì)輔導(dǎo)員采取的一系列方針和支持政策，讓評(píng)委感覺(jué)你對(duì)輔導(dǎo)員相關(guān)的方針政策很熟悉。其次，我具備輔導(dǎo)員的工作要求的能力和素質(zhì)。（2）類似為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員這類的題目你為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員？你應(yīng)聘輔導(dǎo)員的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？這些題目經(jīng)?？?。第五，做好善后處理協(xié)調(diào)工作。第四，聯(lián)系家長(zhǎng)，通報(bào)情況。寢室失火，不論火大火小，肯定都要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（1）突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力，面試必考這些年對(duì)突發(fā)事件越來(lái)越重要。如，有次我考筆試，問(wèn)按住計(jì)算機(jī)上的某個(gè)鍵會(huì)出現(xiàn)什么情況，有的學(xué)校還考文學(xué)和數(shù)學(xué)方面的內(nèi)容，五花八門。后來(lái)應(yīng)聘的幾個(gè)學(xué)校題型和上面差不多，但是沒(méi)那么多，考試時(shí)間2小時(shí)。還有就是今年即將召開的十七屆六中全會(huì)，2012年輔導(dǎo)員招考也肯定會(huì)考到。所以，準(zhǔn)備筆試的時(shí)候，要對(duì)學(xué)校的情況了解一些。如安徽師范大學(xué)學(xué)生工作的杰出人物路丙輝，筆試中就考到了。如，一次我去應(yīng)聘，有單位筆試就考：請(qǐng)以本次招聘為內(nèi)容寫一篇新聞稿。（2）24號(hào)令是指2006年教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》。（1）16號(hào)文件是指2004年8月中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》（中發(fā)[2004]16號(hào)）。郵寄應(yīng)聘材料的話，最好是用掛號(hào)信，大概在10元以內(nèi)。有的學(xué)校指定是PDF格式的附件，那可以去打印店做。浙江省和廣東省都是全省通用的簡(jiǎn)歷模板，填一個(gè)保存下來(lái)以后再用來(lái)投這些省的學(xué)校就行了。有的學(xué)校還要求有文體特長(zhǎng)者優(yōu)先，如果你有，比如唱歌，那么面試的時(shí)候在允許你就可以展示一下。很多學(xué)校招聘都是要求211或985學(xué)校的畢業(yè)生，如果你不是211或985學(xué)校的畢業(yè)生，你也可以投，有很多學(xué)校最終也錄用了非211或985學(xué)校的畢業(yè)生。很多學(xué)校都寫明了筆試和面試的時(shí)間，你要看那時(shí)你是否有時(shí)間去參加筆試和面試。高校輔導(dǎo)員招考，一般分為投簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備筆試、準(zhǔn)備面試、體檢和心理測(cè)試、簽協(xié)議等環(huán)節(jié)。所以我要做到勝不驕敗不餒，即便拼到最后只差一步?jīng)]有成功，即便屢戰(zhàn)屢敗，也不要心灰意冷一蹶不振，沒(méi)有應(yīng)聘成功只能說(shuō)明我的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與用人單位的需求沒(méi)有成功匹配，而不是說(shuō)明我不優(yōu)秀，所以請(qǐng)我會(huì)耐心等待，我相信終究會(huì)遇到伯樂(lè)，只是時(shí)間早晚的問(wèn)題。就算沒(méi)有能夠留在實(shí)習(xí)單位的好運(yùn)氣，不過(guò)一份好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以讓你的簡(jiǎn)歷增色不少，而且一旦你成為用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)你的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷恰為某單位即將開展的工作或你在某單位將要從事的崗位所要開展的工作，那么我想說(shuō)你很幸運(yùn)，你已經(jīng)成功一半了。第三輪面試，即公司領(lǐng)導(dǎo)面試，進(jìn)入到該輪面試一般僅有1:1至1:3的比例，說(shuō)明用人單位已經(jīng)充分肯定了你的能力與素質(zhì)，在最后一輪面試中，公司領(lǐng)導(dǎo)最后把關(guān)，看大家的性格、品質(zhì)、感覺(jué)，運(yùn)氣機(jī)緣在這里往往會(huì)起到一定的作用。男士、女士著裝禮儀有所不同，大家可上網(wǎng)參考相關(guān)商務(wù)禮儀資料，除了著裝禮儀，行為舉止禮儀也應(yīng)引起大家足夠的重視，大家應(yīng)在單位短暫的接觸時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出自信、陽(yáng)光、穩(wěn)重、敬而不恭的心態(tài)。參加筆試和面試前應(yīng)充提前了解所應(yīng)聘單位的基本情況，清楚自己為什么應(yīng)聘該單位，了解一些所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，能談出對(duì)該崗位的一些看法，查筆經(jīng)面經(jīng)，事先了解考查方式，設(shè)想一些可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，并準(zhǔn)備好如何回答。同時(shí)，我們應(yīng)注意網(wǎng)申時(shí)間，最好在前三分之一時(shí)間處網(wǎng)申，因?yàn)榫W(wǎng)申時(shí)間過(guò)晚單位有可能就不再看了，不選擇最早的時(shí)間網(wǎng)申可以觀察一下各崗位的申請(qǐng)人數(shù)情況，這一點(diǎn)與公務(wù)員職位選擇原理有相似之處。雙選會(huì)可以事先了解招聘單位，去轉(zhuǎn)一下，有意向的單位投一下簡(jiǎn)歷。三、積極獲取就業(yè)信息及就業(yè)指導(dǎo)我對(duì)自己找工作的定位主要就是找一份想對(duì)穩(wěn)定、不是太累、具有較高的發(fā)展平臺(tái)和一定的發(fā)展空間、在最初的工作前幾年能夠比較多的學(xué)習(xí)和鍛煉、待遇中等偏上，這些都是找工作需要綜合考慮的因素，當(dāng)然，沒(méi)有一份工作可以滿足你所有的要求，最開始的第一份工作也并不能代表你的一切，雖然我還沒(méi)有開始工作，但我認(rèn)為最初幾年的成長(zhǎng)是很重要的，待遇上略微的差別對(duì)未來(lái)的影響不是很大，當(dāng)兩年、三年或五年我的第一個(gè)服務(wù)周期滿之后，你的工作能力增長(zhǎng)了多少，才是你職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在漫長(zhǎng)、辛苦、難熬的求職過(guò)程中，大家應(yīng)做到勝不驕敗不餒，自信，陽(yáng)光，沉穩(wěn)，盡量避免焦慮、盲目、緊張的心態(tài)，因?yàn)橛萌藛挝幌胍浻米孕?、?yáng)光、沉穩(wěn)的同學(xué)，也只有自信、陽(yáng)光、沉穩(wěn)的同學(xué)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職過(guò)程中脫穎而出。求職就業(yè)是辛苦的，是體力戰(zhàn)、精力戰(zhàn)、心理戰(zhàn)，大家應(yīng)做好充足的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。同學(xué)們應(yīng)該給自己一個(gè)大致的定位，想清楚自己的求職目標(biāo)，結(jié)合自己的長(zhǎng)處與理想，給自己一個(gè)合理的定位，權(quán)衡工作地點(diǎn)、工作待遇、單位所處行業(yè)、崗位特點(diǎn)、發(fā)展空間等等，想想自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，與其他人相比優(yōu)勢(shì)在哪里，自己最想要得到什么，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中你會(huì)選擇哪種類型的單位，在文檔管理、行政管理、人力資源管理、文秘、信息咨詢、信息技術(shù)、管理培訓(xùn)生中你會(huì)選擇哪種類型的崗位，這些問(wèn)題應(yīng)該在找工作的初始階段自己想清楚?？墒牵词鼓阍儆心芰?，誰(shuí)敢保證，這些機(jī)會(huì)就等著你呢？有能力的人多著呢！有關(guān)系的人多著呢！有后臺(tái)的人多著呢！如果你沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有后臺(tái)，但是有能力，你就應(yīng)該始終相信，我在哪里都是優(yōu)秀的，我在哪里都能做出成就來(lái)！與其在大地方做小，不如在小地方做大！我們總以為后面還會(huì)有更好的東西，想想我們小時(shí)候?qū)W過(guò)的“小猴子下山掰玉米”的故事吧！最后一句，不論成敗得失，你都要學(xué)會(huì)感恩，感恩讓你成功！第三篇：應(yīng)聘后的心得體會(huì)專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)號(hào)：200914074107 姓名。六、求職心態(tài)。激情，代表著你有活力，你很年輕，精力旺盛，年輕人不一定都有激情，但是有激情的人總會(huì)讓人感覺(jué)你年輕，有理想有抱負(fù)?！币硎灸阌行判挠心芰Ω倪M(jìn)不足，完善自我。簡(jiǎn)言之就是“兩自三情”：自尊、自信；熱情、激情、真情。所以，當(dāng)你接到電話，要你去參加試講，在高興的同時(shí)，更要謹(jǐn)慎，下面幾項(xiàng)是應(yīng)該著重注意的。要知道，第一次面談就那么兩三分鐘，你一定珍惜哦，每一句話都要起到積極的作用。作為求職中人，成敗得失，都有所得，寫出來(lái)無(wú)償分享，愿您找到更好的工作！一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘心得體會(huì)7從十一月初到十二月六日，我陸陸續(xù)續(xù)地參加了一些招聘會(huì)，剛開始只是作為鍛煉，如果能簽當(dāng)然很好，我就不用再忙活了。其實(shí)我抱著一種可以說(shuō)是挑戰(zhàn)僥幸的心理去的，沒(méi)有面試成功是應(yīng)該的，自己又沒(méi)有付出，只是快面試了去了下，人家其他的同學(xué)準(zhǔn)備培訓(xùn)了那么久，應(yīng)得的成功通過(guò)的?？戳撕?jiǎn)歷讀了下，然后就重點(diǎn)可能在于這個(gè)有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題上問(wèn)我，我很老實(shí)就實(shí)話地說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。我和我的同學(xué)是后來(lái)報(bào)的名，所以面試在最后的，面試分為兩個(gè)區(qū)域，餐飲和