【正文】 問題。值得重視的是，2018 年市局在風(fēng)控檢查中發(fā)現(xiàn)我縣工傷保險繳費(fèi)基數(shù)按社平基數(shù)核定，并對此提出整改意見，要求繳費(fèi)基數(shù)核定嚴(yán)格按照冀人社規(guī)[2018]7 號文件執(zhí)行。一是召開班子會議安排部署相關(guān)內(nèi)容，成立“一把手”為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。五是對本級職業(yè)年金歸集賬戶進(jìn)行了一次檢查，沒有發(fā)現(xiàn)不符合要求的問題。下一步，將對流動人員檔案材料進(jìn)行預(yù)先梳理，至年底將完成所有檔案材料錄入、掃描、裝訂等整理工作?！皟蓵逼陂g，我局以高度的政治敏銳性和社會維穩(wěn)的責(zé)任感，依法對轄區(qū)企業(yè)實時監(jiān)管，全面做好“兩會”期間的隱患排查和信訪維穩(wěn)工作，確?！皟蓵逼陂g的社會和諧穩(wěn)定，有效防止越級上訪事件的發(fā)生。四是加強(qiáng)與支付寶、微信等第三方平臺深度合作，拓展社?？▌?chuàng)新應(yīng)用。二是重點(diǎn)群體就業(yè)情況。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)?！?..”服務(wù)人數(shù)...人，其中職業(yè)指導(dǎo)...人，崗位推薦...次。截至...月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保...人，發(fā)放待遇...人，發(fā)放...萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保...人，發(fā)放待遇...人，發(fā)放...萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保...人，發(fā)放待遇...人,發(fā)放...萬元；職業(yè)年金繳費(fèi)收入...萬元，上解職業(yè)年金...萬元。①及時整改專項行動問題。...月...日、...日在市委常委會、政府常務(wù)會上，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了湘辦〔...〕...號文件精神，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹的自覺性。同時，對我市建設(shè)領(lǐng)域在建項目和保障農(nóng)民工工資支付工作實行動態(tài)化管理、星級管理。（四）政策護(hù)航，強(qiáng)化人事人才工作一是根據(jù)2022年我市部分事業(yè)單位招聘工作安徘，已于...月...日在...人事考試網(wǎng)發(fā)布《...市2022年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告》，計劃招聘全額撥款事業(yè)編制人員...名。三是穩(wěn)步推進(jìn)工資福利工作。（六）主動擔(dān)當(dāng)，扎實開展百名干部聯(lián)百企“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”行動為認(rèn)真貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，根據(jù)我市百名干部聯(lián)百企“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”行動安排，將重點(diǎn)做好以下三個方面工作：一是加強(qiáng)宣傳力度。大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領(lǐng)、安全辦”、援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動”和技能提升補(bǔ)貼“展翅行動”，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，推動更多政策免跑即領(lǐng)、免申即享、免證即辦。同時，對優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)合作社、優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)個體工商戶進(jìn)行獎補(bǔ)。積極開展人社服務(wù)快辦行動，我局在《...市人社局“一件事一次辦”改革每周調(diào)度表周調(diào)度表》上報省第一批...件事、省第二批...件事和改造的高頻、單一“一件事”辦件量總計約...萬件，在...“一件事一次辦”平臺的辦件量為...件，重點(diǎn)企業(yè)幫代辦...件，辦件評價率...%，非常滿意度...%。其次規(guī)范服務(wù)行為，讓群眾順心。堅持實行一次性辦結(jié)、急事急辦、特事特辦等機(jī)制，對受理的業(yè)務(wù)在承諾時間內(nèi)辦結(jié)；對手續(xù)不齊全的，一次性告知群眾應(yīng)補(bǔ)充的材料，不讓群眾多跑。（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后基層就業(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強(qiáng)，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造...市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。推進(jìn)和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。加強(qiáng)基金監(jiān)管，強(qiáng)化社會保險基金管理風(fēng)險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風(fēng)險防控體系，堅決守住基金安全底線。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在掛靠、非法轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，造成關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。二、存在的問題（一）穩(wěn)就業(yè)難度加大一方面，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。推行“一崗雙責(zé)”服務(wù)模式，杜絕了空崗延誤等事情的發(fā)生，規(guī)范一言一行，主動詢問辦事群眾，解答群眾疑問，盡量讓群眾少跑路、少找人，讓群眾開心而來順心而歸。首先優(yōu)化服務(wù)態(tài)度，讓群眾舒心。實施“人社干部走流程、解難題”行動，通過線上、線下各種辦理渠道，以辦事單位群眾和經(jīng)辦工作人員兩種身份，全面查擺政策落實和經(jīng)辦管理服務(wù)中的“痛點(diǎn)”“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問題，有針對性的優(yōu)化提升服務(wù)舉措、提升人社服務(wù)質(zhì)效。三是積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范典型評選，培育市場主體擴(kuò)大就業(yè)需求。人社部門在市電視臺、微信、公眾號等平臺宣傳，并創(chuàng)建微信群提供在線交流。（五）全力保障，推進(jìn)重點(diǎn)民生實事工作今年我市共承擔(dān)省、市重點(diǎn)民生實事項目...件...項，其中：省級...件...小項，...市級...件。二是深入推進(jìn)“...市人才行動計劃”，努力探索“政府＋高校＋獵才公司”引才模式和建立人才培養(yǎng)選拔激勵機(jī)制，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推...市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。四是提高勞動爭議仲裁水平。（三）加強(qiáng)監(jiān)察仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料...余份，對各類用人單位的日常巡查達(dá)...余次。目前我市共查出的風(fēng)險問題...個、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查（...條）、人社部調(diào)研檢查組反饋問題（我市...個），均已全部整改落實到位。全市社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到...萬余人，基本實現(xiàn)養(yǎng)老待遇通過社?？òl(fā)放。合理開發(fā)退捕漁民公益性崗位，安置退捕漁民公益性崗位...人，加大退捕漁民兜底保障力度。開設(shè)兩期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)...人。大力開展線上線下招聘活動。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯?，F(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：一、主要工作推進(jìn)情況（一）多措并舉，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)一是主要就業(yè)指標(biāo)完成情況。二是深入推廣治欠保支“冬病夏治”工程，確保舊案歸零、新案隨清，避免兩節(jié)期間問題集中爆發(fā)。20xx 年，受理并處置拖欠農(nóng)民工工資普通案件 7 起，涉及勞動者 7 人，清欠工資 5萬余元；妥善協(xié)助處理馮家口“龍泉家園”工程、劉八里鄉(xiāng)“學(xué)府花園”工程、大浪淀鄉(xiāng) 5 兆瓦光伏發(fā)電扶貧項目工程、xx 鎮(zhèn)穆三撥“氣代煤”工程，共 4 起建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，涉及勞動者 250 余人，涉及農(nóng)民工工資 370 余萬元。市局培訓(xùn)結(jié)束后，我局高度重視流動人員人事檔案電子化整理工作，并做出工作計劃。三是積極推進(jìn)審計整改工作，通過加強(qiáng)內(nèi)部稽核方式，舉一反三，堵塞漏洞。六是社?；痫L(fēng)險防控提升年活動推進(jìn)情況。2018 年我縣工傷保險待遇支付 萬元，享受工傷保險待遇職工共計 499 人；2018 年市局下達(dá)工傷保險費(fèi)征繳任務(wù)為 2050 萬元，我縣 2018 年工傷保險基金征繳 萬元，完成全年任務(wù)的 126%，參保人數(shù) 26819人，支繳比是 %。根據(jù)市局要求，我縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險（新制度）于 2018 年 10月份正式實現(xiàn)社銀聯(lián)網(wǎng)發(fā)放，并且設(shè)置了初審、復(fù)核、審批“三審核”。按照《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知》要求，我局從 2018 年 12 月，開展 2014年 10 月2017 年 12 月期間退休“中人”視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作，經(jīng)統(tǒng)計，共涉及 79 個單位，610 人。在平臺上下載疑點(diǎn)數(shù)據(jù) 244條，其中服刑人員 3 條，重復(fù)參保疑點(diǎn) 4 條，死亡冒領(lǐng)疑點(diǎn)134 條，假人疑點(diǎn) 103 條。現(xiàn)正在積極與原退休單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、社區(qū)服務(wù)中心聯(lián)系。按照市局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳的要求。（二）社保工作方面一是養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移超期業(yè)務(wù)清理情況。2018 年我縣創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款共審批通過 56 筆，發(fā)放金額 560 萬，完成率 112%。按照《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局組織人員對兩家孵化基地進(jìn)行全面檢查。另外由于機(jī)構(gòu)改革、職能劃轉(zhuǎn)等原因造成公益性崗位醫(yī)療保險近41 萬元沒有及時撥付。二是就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況。同時對我縣人社事業(yè)發(fā)展提出四點(diǎn)要求：一要提高政治站位，保持全局上下令行禁止政令暢通； 二要提振精神，激勵全局干部職工展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為； 三要提高能力素質(zhì)，確保各項改革發(fā)展任務(wù)取得突出成效； 四要堅持從嚴(yán)治黨，為人社事業(yè)發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。重新修訂XX市處理涉及民族、宗教方面突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立完善民族宗教工作領(lǐng)域預(yù)警排查處置工作機(jī)制，確保了全市民族宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)與政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。二是完善宗教工作基礎(chǔ)信息采集。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執(zhí)法資格培訓(xùn)班，配合市法制辦做好行政執(zhí)法證件年審工作。四、規(guī)范行政執(zhí)法行為加強(qiáng)行政執(zhí)法程序制度建設(shè)，推進(jìn)行政執(zhí)法權(quán)力公開透明運(yùn)行。全年機(jī)關(guān)人員共撰寫了各類調(diào)研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調(diào)研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。進(jìn)一步強(qiáng)化委（局）法治機(jī)構(gòu)建設(shè)，由政策法規(guī)科（行政許可科）負(fù)責(zé)落實依法行政各項工作，具體承擔(dān)行政審批、民族宗教政策法規(guī)宣傳及貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查等任務(wù)。將依法行政工作列入機(jī)關(guān)工作及考核重點(diǎn)，作為機(jī)關(guān)工作人員考核的重要內(nèi)容，并藉由必要的經(jīng)費(fèi)保障。三是完善制度建設(shè)，落實責(zé)任追究制。今年，XX區(qū)人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規(guī)范性文件的制定、備案還不規(guī)范，不能適應(yīng)新的形勢要求；二是行政程序規(guī)則已經(jīng)建立但還缺乏監(jiān)督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高。（四）加強(qiáng)與各部門的溝通主動加強(qiáng)與各職能部門的溝通，自覺接受各方監(jiān)督，合法、規(guī)范地履行行政執(zhí)法職能。三是