取豆20xx年業(yè)務(wù)員工資提成方案一(文件)
【正文】 完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。提成獎金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標(biāo)準(zhǔn)三、特殊條件工資計發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。②業(yè)務(wù)員新開發(fā)一個成交客戶（以當(dāng)月訂貨金額超過3000元計），公司獎勵該業(yè)務(wù)員100元現(xiàn)金（開拓獎，于工資中發(fā)放）；舊客戶半年以上未與公司合作亦當(dāng)作新開發(fā)業(yè)務(wù)對待但不另發(fā)放開拓獎。但公司可根據(jù)具體情況對表現(xiàn)好或業(yè)績突出的業(yè)務(wù)員進行獎勵。提成方案方案一：按產(chǎn)品或該客戶處獲得純利潤的20%計提。方案三：根據(jù)產(chǎn)品分別制定。%作為開發(fā)費用計提給業(yè)務(wù)員并于當(dāng)月工資中發(fā)放。轉(zhuǎn)正后可根據(jù)個人能力及表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整為基本工資加績效工資。二、試用期業(yè)務(wù)員管理條例：新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業(yè)證原件、1張身份證復(fù)印件、1張畢業(yè)證復(fù)印件、1張個人簡介、1張1寸照片。（對責(zé)任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部，將影響個人的業(yè)務(wù)量。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。當(dāng)年累計6個月被評為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。能按時完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，當(dāng)月開發(fā)一定數(shù)量的新客戶第五篇：業(yè)務(wù)員的提成方案業(yè)務(wù)員的提成方案制定此方案為吸納優(yōu)秀人才拓展公司業(yè)務(wù)。，在12個月計算周期內(nèi)，達(dá)成銷售200萬元人民幣的，額外獎勵5000元；達(dá)成達(dá)成銷售400萬元人民幣的，額外獎勵10000元；達(dá)成達(dá)成銷售800萬元人民幣的，額外獎勵20000元。其中A客戶全年銷售額為300萬，B客戶全年銷售額為500萬，其他客戶合計400萬。具體提成計算：根據(jù)第1點：300萬* 2%+900萬*1%+1500萬*%=根據(jù)第2點：600*12=7200根據(jù)第3點：5000+10000=15000該業(yè)務(wù)員整年的提成為人民幣247200元。為了方便提成的結(jié)算，所有提成結(jié)算周期均為1年。新客戶的提成為第一筆業(yè)務(wù)銷售額的2%加上余下銷售額的1%，%。自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。公司每月評出一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元；工齡二年底薪為元；工齡三年底薪為元
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