【正文】 事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。201012第四篇：學(xué)校人事部門個人工作總結(jié)學(xué)校人事部門個人工作總結(jié)xx即將過去，我作為中山第一中學(xué)人事部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作是在我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。第五篇：2017年學(xué)校人事部門工作總結(jié)2017年滹沱小學(xué)人事部門工作總結(jié)學(xué)校要加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。二、嚴格執(zhí)行教育局相關(guān)文件精神和政策規(guī)定，認真做好勞務(wù)派遣教師聘任和人事調(diào)配工作。三、加強教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。四、完成職稱評聘工作。五、做好人事檔案管理，提高人事檔案管理工作水平人事工作中重要的一項工作就是人事檔案的收集和整理，在人事工作中經(jīng)常涉及到許多重要的檔案信息，如辦理職稱工資審批，醫(yī)保養(yǎng)老變更、慢性病審核等。六、關(guān)心愛護廣大教職工，為廣大教工排憂解難人事工作雖紛繁瑣碎，卻事事關(guān)乎教工的切身利益，不容半點懈怠。七、認真細致做好人事工資年報，嚴格規(guī)范進行教師考核。在和學(xué)的教師考核工作中，能夠嚴格按照程序，民主規(guī)范進行教師考核。對教師培訓(xùn)指導(dǎo)和落實工作做得不夠一年來，在人事方面的工作比較繁瑣，占用時間比較多，在對教師的培訓(xùn)管理方面做的不夠，只是按照上級要求通知教師進行了2017年公需科目培訓(xùn)和2017年信息技術(shù)能力提升培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中對老師的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)完成效果不太滿意，個別教師沒有能夠完成培訓(xùn)任務(wù)。加強教師培訓(xùn)指導(dǎo)和教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)?？傊?，一年來，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責(zé)，積極主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。加強學(xué)校人事工作的主動性創(chuàng)造性，增強服務(wù)意識。九、整改措施加強人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，盡快熟悉人事政策法規(guī)加強。最后在全體教師民主評議，考核組評議和家長評議的基礎(chǔ)上，公開公平公正的推薦考核優(yōu)秀教師。每次報送確保信息準確無誤。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號教師，利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。同時及時向教育局人事檔案管理科上交并整理正式在編教師的工資審批、職稱晉升、考核等個人檔案資料。職稱評審工作關(guān)系到每位教師的切身利益，在職稱評審工作中，學(xué)校多次召開職稱評審工作會，詳細解讀2017年西安市教師職稱評審工作辦法和政策規(guī)定，通過個人申報，學(xué)校人事干部資料審核，召開民主評議會，推薦符合條件的優(yōu)秀教師參與上級職稱評審工作，確保學(xué)校職稱評審工作公開、公平、公正。一年來根據(jù)教育局和人社局的安排部署，積極組織全體教師參加2017年公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，和西安市中小學(xué)教師信息應(yīng)用能力提升培訓(xùn)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全體教師積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)教育局的文件精神，我校聘任教師38名，并每月向教育局報送勞務(wù)派遣教師的工作實際情況，及時給他們辦理聘任手續(xù)和教師的工資福利和績效工資發(fā)放工作。一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的的十九大精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義。本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作 2）學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3）非在編人員用工制度 4）部分合同工的合同簽訂工作 5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 6）協(xié)保人員鑒合同 7）農(nóng)民工的用工處理 8）工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作 9）調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10）xx學(xué)考核三類表格填寫工作 11）學(xué)考核統(tǒng)計工作 12）學(xué)考核一人一表填報工作十月份：1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊的編冊工作 3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息 4）調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作 5）中高級教師比例預(yù)測工作 6）就引進人員的簽約工作 7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作 8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9）社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ魇辉路荩?）獻血工作 2）退休教師的教師資格證書的申辦工作 3）初級職稱申報審批工作 4）初級職稱人員晉升工資工作 5）初級職稱人員職崗調(diào)整工作 6）教職工基本情況匯總表二十五套表格 7）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份：1）人才引進招聘工作 2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作 3）勞動福利統(tǒng)計工作 4）勞動情況104表的統(tǒng)計工作 5）第二次工資標準調(diào)整工作 6）工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作 7）退休人員增加養(yǎng)老金工作 8）保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作 11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 12）考核匯總表、個人表審核、蓋章工作 13）社保卡的發(fā)放工作xx年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作 4）人才引進辦理工作 5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7）教師資格證書辦理中補充條件辦理工作 8）人事資料的存檔工作五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦