干部作風(fēng)集中整治活動(dòng)督察通報(bào)1(文件)
【正文】 眾發(fā)生口角不能處理或是被投訴同志，作為中心和中心管理人員，我們一定要和原單位做好工作的對接，進(jìn)行批評教育，共同幫助他們改變工作方式方法和服務(wù)態(tài)度，樹立良好的中心管理和服務(wù)形象。到紀(jì)檢監(jiān)察崗位時(shí)間不長，業(yè)務(wù)還有待熟悉，特別是對一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的政策理論學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致了分析問題、解決問題的能力不強(qiáng)，理解不深不透徹。只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動(dòng)，服務(wù)意識不強(qiáng)，與上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)少，與其他同事交流不夠，創(chuàng)新服務(wù)停留在言語，做得不多。思想上不夠重視自身的問題，忙于日?，嵤虏怀？陀^剖析反思自己，有時(shí)發(fā)現(xiàn)問題也認(rèn)為錯(cuò)是小錯(cuò)不及時(shí)改進(jìn)。多謀創(chuàng)新之策，多出創(chuàng)新之招，多做創(chuàng)新之事，以新的理念指導(dǎo)工作。以高度的政治責(zé)任感和飽滿的政治熱情，敢為人先，敢于嘗試，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，出色地干好本職工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。集中整治的重點(diǎn)問題：落實(shí)縣委《決定》明確的各項(xiàng)任務(wù)、措施和要求，開展“五治”等干部作風(fēng)規(guī)章制度，切實(shí)解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)七個(gè)方面、23種突出問題，嚴(yán)格做到“十個(gè)不準(zhǔn)”：（一）工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性。服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。不從實(shí)際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前、不顧未來，甚至為一時(shí)政績引進(jìn)污染企業(yè)，導(dǎo)致老污染源未解決、新污染源又出現(xiàn)。在保障房建設(shè)中摻水分、分配時(shí)不按規(guī)定辦事。熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。自由散漫，有令不行、有禁不止。參與任何形式的賭博或變相賭博活動(dòng)，為賭博活動(dòng)提供場地或充當(dāng)“保護(hù)傘”。紀(jì)律渙散、要求不嚴(yán)，敷衍塞責(zé)、得過且過，形式主義嚴(yán)重。亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān)。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。征地拆遷不依法依規(guī)，強(qiáng)征強(qiáng)遷，克扣、截留、拖欠補(bǔ)償資金，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定。違反民主集中制原則，在重大問題上個(gè)人說了算，家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞“一言堂”、個(gè)人獨(dú)斷專行。思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務(wù)消費(fèi)大手大腳、鋪張浪費(fèi)，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。一、工作目標(biāo)：開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治，切實(shí)解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)中的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，促進(jìn)全局干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效能明顯提升，行政審批效率明顯優(yōu)化，推動(dòng)我局開放型經(jīng)濟(jì)取得更大發(fā)展，為建設(shè)赤湖工業(yè)園做出更大貢獻(xiàn)。工作中多
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