工傷保險管理制度及擴展資料(文件)
【正文】 有關(guān)成員企業(yè)負責(zé)人、項目部負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。工傷保險管理制度3為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：新職工入職時，上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車間部門相關(guān)負責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。適用于全公司在職職工。，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的；`；，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；。，并提交相關(guān)材料。（4）安全環(huán)?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼?、《職工事故報告單》；（5）事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞（二人以上）；（6）受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。（或患職業(yè)病）職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。③斗毆。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動關(guān)系的有效證明一份。⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。⑤醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。第六條工傷保險報銷材料準備 ①一式二份工傷認定申請表。①因犯罪或違反治安管理傷亡的。第二條 公司職工適用于本管理規(guī)定。，應(yīng)嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。五、管理內(nèi)容與要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的`，由保險公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。附則本制度解釋權(quán)屬：xxx公司。；：（1）身份證明；（2）工傷認定決定書；（3）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負責(zé)準備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。，應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)保科報告或公司領(lǐng)導(dǎo)報告。公司人事行政部部應(yīng)及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。公司人事行政部部
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