【正文】 企業(yè)管理管的就是成本。（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類(lèi)和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。當(dāng)然不合理。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。1，賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。）針對(duì)一般會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能，以下為會(huì)計(jì)面試可能遇到的十大常見(jiàn)問(wèn)題：給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？用EXCEL做一份工資表—測(cè)試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。請(qǐng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。月底：銀行進(jìn)賬300元而企業(yè)未取得進(jìn)賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開(kāi)出現(xiàn)金支票500元而實(shí)際未提現(xiàn)。第五篇：常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題常見(jiàn)面試經(jīng)典問(wèn)題Part1: 工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望問(wèn)題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬X，今年XX歲”之類(lèi)的話(huà)。問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)聘者留意傾聽(tīng)。若你真的談了你的夢(mèng)想，而他只會(huì)為圓你夢(mèng)想的夢(mèng)，而不錄用你。問(wèn)題：你對(duì)我們公司有多少了解？點(diǎn)評(píng)：，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。1問(wèn)題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來(lái)判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。如果自己確有缺點(diǎn)，要說(shuō)出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類(lèi)情況的答復(fù)。1問(wèn)題：你是否可以接受加班？點(diǎn)評(píng)：這是面試者針對(duì)應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問(wèn)題，因無(wú)理的加班不一定是好的。問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。問(wèn)題：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。問(wèn)題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開(kāi)前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問(wèn)題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳?lèi)似的原因離開(kāi)我們？因此，要避免過(guò)多的抱怨前一雇主。問(wèn)題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問(wèn)題？點(diǎn)評(píng)：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。一方面想出人頭地，一方面又自覺(jué)不自覺(jué)的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見(jiàn)，禮讓過(guò)頭，貶低自己。問(wèn)題：聽(tīng)說(shuō)你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石。若明確拒絕接受這類(lèi)雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭(zhēng)論差別毫無(wú)意義。問(wèn)題：談一談你在過(guò)去工作中生活中遇到的問(wèn)題，以及如何解決。問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類(lèi)問(wèn)題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話(huà)，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)。問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額？點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話(huà)，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？點(diǎn)評(píng)：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測(cè)試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇?！眴?wèn)題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對(duì)嗎？點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)試探性問(wèn)題，目的是觀(guān)察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對(duì)工作的態(tài)度。”這種答復(fù)圓滑的多。因此，求職者要小心回答問(wèn)題，即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬(wàn)不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問(wèn)題。往往弊大于利，適得其反。Part4:能力表現(xiàn)問(wèn)題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？點(diǎn)評(píng)：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問(wèn)的問(wèn)題。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作問(wèn)題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？點(diǎn)評(píng)：，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否定太過(guò)直接而會(huì)引起主考官的不悅。而如果這山望著那山高，不專(zhuān)心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。問(wèn)題：請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方？點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說(shuō)出過(guò)去的具體相關(guān)事例，來(lái)說(shuō)明你的觀(guān)點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類(lèi)證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信，以及你到底適合不適合這份工作。Part2:興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)問(wèn)題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。1問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你有什么樣的工作觀(guān)？點(diǎn)評(píng)：此話(huà)是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。1問(wèn)題：為何辭去原來(lái)的工作？點(diǎn)評(píng)：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對(duì)這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。問(wèn)題：你對(duì)公司有何印象？點(diǎn)評(píng)：或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒(méi)有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過(guò)刁難。問(wèn)題：為什么你還沒(méi)有找到工作？點(diǎn)評(píng)：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過(guò)了，如果其他企業(yè)都沒(méi)有錄取你，哪也不一定有問(wèn)題。問(wèn)題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？點(diǎn)評(píng)：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀(guān)地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。都會(huì)有適合自己的職位。問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。企業(yè)實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少？如果結(jié)果不平，可能的原因有哪些？如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額？給青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流入都包括哪些內(nèi)容？一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？個(gè)人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項(xiàng)目有哪些？2010年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷(xiāo)售額為23400元，采購(gòu)材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？權(quán)責(zé)發(fā)生制以權(quán)力和經(jīng)濟(jì)義務(wù)是否發(fā)生作為依據(jù)，他要求屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，只要當(dāng)期有收款的權(quán)力和付款的義務(wù)，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。用EXCEL做一份工資表—測(cè)試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對(duì)賬單余額25400。3，除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了及公司。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。這些個(gè)例外大家也不用記住。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,