【正文】 企業(yè)管理管的就是成本。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數(shù)量的產品相聯(lián)系。當然不合理。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。1，賬務處理程序有哪幾種？主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。）針對一般會計人員的專業(yè)技能，以下為會計面試可能遇到的十大常見問題：給青海玉樹地震災區(qū)捐款，相關支出應該記哪個科目？一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應該繳多少企業(yè)所得稅？用EXCEL做一份工資表—測試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。請編制銀行存款余額調節(jié)表。月底：銀行進賬300元而企業(yè)未取得進賬單，銀行代扣企業(yè)水電托收款200元而企業(yè)未收到托收單；企業(yè)開出現(xiàn)金支票500元而實際未提現(xiàn)。第五篇：常見面試經典問題常見面試經典問題Part1: 工作動機、個人愿望問題：請給我們談談你自己的一些情況點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。問題：你是怎么應聘到我們公司的？點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。對于此類問題應聘者留意傾聽。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。問題：你對我們公司有多少了解？點評：，但錄用的機會也就小了。1問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。1問題：你是否可以接受加班？點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。問題：請談談你的優(yōu)點。問題：請談一談你的弱點。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗并不是毫無經驗。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？點評：給自己留下一點回旋的余地。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機會。問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇?！眴栴}：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態(tài)度?！边@種答復圓滑的多。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。往往弊大于利，適得其反。Part4:能力表現(xiàn)問題：你有能力勝任應聘的職位嗎？點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作問題：你大學剛畢業(yè)，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？點評：，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經驗可以說曾經遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。Part2:興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。1問題：請問你有什么樣的工作觀？點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。1問題：為何辭去原來的工作？點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。問題：你對公司有何印象？點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。問題：為什么你還沒有找到工作？點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。都會有適合自己的職位。問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。當然，還可以知道你的一些背景。企業(yè)實際可以動用的銀行存款是多少？如果結果不平，可能的原因有哪些？如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？會計分錄能否只有借方科目及金額？給青海玉樹地震災區(qū)捐款，相關支出應該記哪個科目？經營性現(xiàn)金流入都包括哪些內容？一個商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應該繳多少企業(yè)所得稅？個人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項目有哪些？2010年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為23400元，采購材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會計分錄，當期應交增值稅金額是多少？權責發(fā)生制以權力和經濟義務是否發(fā)生作為依據(jù)，他要求屬于當期的收入和費用，只要當期有收款的權力和付款的義務，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用。用EXCEL做一份工資表—測試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對賬單余額25400。3，除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。這些個例外大家也不用記住。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,