215村黨支部后備干部培養(yǎng)工作方案(文件)
【正文】 水平還是實(shí)際工作能力都有了很大的提高，能夠幫助我村班子成員解決村里的一些問題，有效的提高了辦事效率，有效地緩解了農(nóng)村干部后繼乏人的問題。身體健康，具有或相當(dāng)于高中以上文化程度，年齡在35歲左右，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡。同時(shí)，對(duì)流動(dòng)黨員和外出務(wù)工人員要通過實(shí)地走訪、調(diào)研座談、電話聯(lián)系等方式進(jìn)行深入宣傳。各村在本地致富能手、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、“雙培雙帶”標(biāo)兵、“農(nóng)民專家”、農(nóng)村實(shí)用人才、退伍軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等群體中組織推薦。黨員干部、村民代表可舉薦或自薦。根據(jù)推薦結(jié)果，采取民主測(cè)評(píng)、走訪了解、談話談心等方式，對(duì)后備干部初步人選進(jìn)行全面考察，并形成書面材料，于2015年8月31日前報(bào)黨委研究，確定正式人選。五、加強(qiáng)管理建立制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)。黨委每年與后備干部進(jìn)行一次集體談話，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)聯(lián)系村組長(zhǎng)每季度與后備干部進(jìn)行一次談心，及時(shí)了解掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)。根據(jù)工作需要，對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，及時(shí)選拔使用。對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行考核和階段性工作評(píng)價(jià)，考核和評(píng)價(jià)結(jié)果作為后備干部動(dòng)態(tài)管理和選拔使用的重要依據(jù)。建立后備干部人才庫(kù)，實(shí)行“一人一檔”，將后備干部的基本情況、專業(yè)特長(zhǎng)、培養(yǎng)鍛煉期間工作小結(jié)、民主評(píng)議等情況整理歸檔。正式人選在鎮(zhèn)政府公示欄和后備干部的所在村進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無異議后，以書面形式反饋各村，并上報(bào)縣委組織部備案。（3）推薦要求：各推薦單位一定要高度重視村級(jí)后備干部的推薦工作，從嚴(yán)把關(guān)，按照要求組織推薦。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在大學(xué)生村官中組織推薦。按照下列方式和要求組織推薦，產(chǎn)生后備干部初步人選。三、推薦程序宣傳發(fā)動(dòng)。二、基本條件政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線、方針、政策，有一定的組織原則和紀(jì)律意識(shí)。后備干部每季度主動(dòng)與支部進(jìn)行思想、學(xué)習(xí)工作匯報(bào)，支部負(fù)責(zé)對(duì)后備干部進(jìn)行考察，并填寫考察登記表備案。孟慶玲培養(yǎng)方向是村委會(huì)主任；崔家友培養(yǎng)方向是村黨支部書記；王春祿培養(yǎng)方向是村黨支部副書記；彭明伍、樊小東培養(yǎng)方向是支委委員。采取召開支部會(huì)議推薦，黨員會(huì)議推薦，村民和社員代表會(huì)議推薦等程序并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，最后對(duì)我村確定的后備干部初步人選進(jìn)行公
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