【正文】 一定要改進工作作風，做踐行“講黨性、重品行、作表率”的模范，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象，努力成為讓黨放心，讓百姓滿意的共產(chǎn)黨員。第一個問題：正確看待手中權(quán)力，堅持依法按章辦事，讓權(quán)力在制度的籠子里正規(guī)運行XX嚴重違紀問題的發(fā)生，很重要的原因就是權(quán)力觀發(fā)生了偏移，特權(quán)思想作祟，沒有把權(quán)力用在建設(shè)和員工的成長進步上，而是為自己和他人謀取私利，既害人又害己?！痹谧母魑粺o論是機關(guān)干部還是基層干部，手中或多或少都有一定的權(quán)力，而且我們有些管錢管物管人的業(yè)務股在基層員工眼中可能權(quán)力更大一些。這種做派最影響單位團結(jié)，也最容易引發(fā)各種問題?！秉h員干部如果放松了自我管控，就會像斷了線的風箏一樣迷失方向。只有嚴格按照職責分工謀其政、盡其責，才能保證單位正規(guī)的工作生活秩序，反之，就可能導致秩序混亂、權(quán)責不明。具體來講：一是不能脫離客觀實際。他向安徽省民航局承諾，保證上座率在60%以上，如果客源不足由阜陽地方財政補貼。類似這樣的情況在單位也時有發(fā)生，某油料倉庫為了突出農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)特色，辦起了鴕鳥養(yǎng)殖場，由于養(yǎng)殖水平不專業(yè)，結(jié)果幾十只駝鳥3年才下了27個蛋，浪費了巨大的財力物力。堅持按法規(guī)制度辦事，許多看起來難辦的事，也許就不那么難辦了；相反，不按法規(guī)制度辦事，即使很簡單的問題，處理起來也會變得很復雜、很難辦。某管理處處長，為了撈取個人好處，無視員工的身體健康，指使所屬修理所用低價收購的棉短絨冒充優(yōu)質(zhì)棉，做成棉褥配發(fā)下屬單位。（三）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止擁權(quán)怠用。如果給庸官畫個像，那就是散漫拖沓、暮氣沉沉，碌碌無為，不論壓力挑戰(zhàn)多么大、機遇變化多么快、矛盾問題多么急、上級要求多么緊，他們總是節(jié)奏快不起來、效率高不起來、實績做不出來，缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣?！鼻谡菆?zhí)政者的立身之本，也是黨員干部必備的基本素質(zhì)。昏官不除，往大處講，會貽誤集體和單位的事業(yè)，往小處說，會影響個人的發(fā)展進步，甚至葬送自己的人生。黨和人民把權(quán)力交給我們，交的是擔子、是責任、是重托。作為黨員干部，應該有強烈的上進心，積極進取，追求進步。我捫心自問，論德、才、資、功，我佩帶四星，心安神靜嗎?”毛主席稱贊許光達是共產(chǎn)黨人的一面明鏡。有理性、有覺悟的黨員領(lǐng)導干部，不僅善于呵護親情、友情、愛情，還會以責任之心對其加以約束和引導，自覺防止徇情違紀、徇情枉法。馬克思說過：“不可收買的是最崇高的政治道德。堅定的政治信念是靠深厚的理論素養(yǎng)鑄牢的，正確的世界觀人生觀價值觀要靠深厚的理論素養(yǎng)確立，科學的思想和工作方法要靠深厚的理論素養(yǎng)來養(yǎng)成。我們黨員干部要緊緊圍繞XX提出的xxx目標，著力強化員工的忠誠、榮譽、勇敢、氣節(jié)、紀律意識，引導員工正確認識為什么要努力工作、如何全身心地投入工作，以對單位建設(shè)事業(yè)高度負責的精神，多抓一些不一定揚名但有益于提高單位效益的事，多抓一些上級不一定看得到但員工真誠擁護的事，多抓一些一時難以見效但對干好工作有好處的事。黨員干部要時刻想著“一生兩袖清風、事事一塵不染”，把不良誘惑看成是毒藥，時刻保持高度警惕，不以“不是我一個”來原諒自己，不以“一次不要緊”來開脫自己，不以“一點事無所謂”來放縱自己。有人無善心可能贏得一時強勢，但終如強弩之末，缺乏后勁。一個人的成長進步離不開組織的培養(yǎng)，離不開領(lǐng)導和同志們的幫助，也離不開親朋好友的支持。更是一種政治覺悟。如果我們把領(lǐng)導講的、同志說的、自己看到的都不信，說明已經(jīng)出現(xiàn)了信任危機，是信仰缺失的前兆，必須迅速加以糾治。黨員干部如果把握不好，就會越比越惆悵，越比越氣餒，越比越喪失理智。特別是在干部調(diào)整、評功評獎、福利分配的時候，要與人為善、成人之美，絕不能心理失衡亂告狀、詆毀別人踩著上。作為黨員干部，既要看到少數(shù)人走到了自己前面，更要看到還有很多人落在自己后面。日常生活中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的情景：有人有錢但不一定有威望，有人有權(quán)但不一定有威信，這是因為高于權(quán)力和金錢之上的是人格品德，是豁達胸懷。具體來講就是要堅持做好“三個向上”、“三個向下”。列寧早就說過：“思想意識不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是從外部灌輸進去的?！睂W習的過程就是理性思考的過程，學習不思索就會迷茫，思索不學習就會迷惑。要圍繞高原使命課題訓練開展深入細致的研究，把我們要干什么、怎么干，需要準備什么、準備到什么程度等問題理清楚，真正做到帶著問題上山，帶著成果下山。黨員干部的精神狀態(tài)，員工看得見，實踐能檢驗。人的思想是動態(tài)變化的，條件也在隨形勢變化，觀念稍有陳舊、思路稍一滯后，就有可能錯失解決問題的最佳時機。二是創(chuàng)新思維。三是服務思維。腳上多沾點泥土，心中多沉淀些真情，走近基層、走進員工。保持清正廉潔這一共產(chǎn)黨人的基本操守，不僅要手腳干凈，更要靈魂干凈、心靈純凈。就是要常懷感恩心態(tài)、常思鏡鑒省身。二是靜心。三是盡心。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星?！币冀K把責任扛在肩上。要始終把工作落到實處。這既是現(xiàn)實擔當，也是歷史責任?！叭f物得其本者生，百事得其道者成。要強化理論武裝。作為黨員干部，要時刻對標對表黨章，常常重溫入黨誓詞，在利益得失面前，經(jīng)得住誘惑，“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”；在艱難困苦面前，經(jīng)得住考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”；在改革的急流險灘面前，經(jīng)得住挑戰(zhàn)，“明知征途有艱險，越是艱險越向前”?！币D(zhuǎn)變作風抓落實。要嚴格考核抓落實。當好清正廉潔的表率。時刻緊繃黨的紀律規(guī)矩這根弦，全力把好黨的性質(zhì)宗旨“高線”、黨的組織原則“準線”、黨員義務權(quán)利“基線”、黨的紀律規(guī)矩“底線”，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴格管好自己、管好家人、管好下屬，樹立起政清廉、干凈干事的良好形象。自覺置身于法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，心存敬畏、審慎用權(quán)；嚴格落實“一崗雙責”，持續(xù)鞏固“尊重、包容、干凈、規(guī)矩”的政治生態(tài)，共同營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。黨員干部只有始終堅守廉潔自律、慎獨慎微，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，煉就“金剛不壞之身”，才能正氣充盈、腰板挺直，才能贏得人民群眾的信賴支持。帶頭踐行社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求?！眹烙谧月墒枪伯a(chǎn)黨人的政治本色，廉潔從政是黨性原則對領(lǐng)導干部的基本要求。政策執(zhí)行得好不好，黨員干部做得怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)，切莫做“自以為領(lǐng)導滿意卻讓群眾失望的蠢事”。要強化責任抓落實。當好求真務實的表率。要增強黨性觀念。要堅定理想信念。統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，兩場硬仗都要打，兩場硬仗都要贏。黨員干部要深入理解把握習近平總書記關(guān)于勇于擔當系列重要論述的重大意義和科學內(nèi)涵，不懈淬煉勇于擔當?shù)恼纹犯?，在統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務中，勇于擔當負責、積極主動作為，直面風險挑戰(zhàn)、保持斗爭精神，以堅韌不拔的意志和無私無畏的勇氣戰(zhàn)勝前進道路上的一切艱難險阻。要始終把困難踩在腳下。當好擔當奉獻的表率。要堅持把自己的工作做實、做細、做精、做強，在自己那一畝三分地上成為獨擋一面的能手，成為員工擁護的楷模。人只有錘煉內(nèi)功，做到心靜如止水，才能做得了正事。要把這種對黨對組織對領(lǐng)導的樸素情感轉(zhuǎn)化為堅定信念和無限忠誠，轉(zhuǎn)化為嚴格自律、立身為公的自覺動力。要想心凈，我總結(jié)起來要做好另外“三心”。要多做點凈心之事，少打點自己的“小九九”。要堅持眼光關(guān)注基層，腳步邁向基層，精力傾注基層，物力財力傾斜基層。當前，新事物層出不窮，新情況如雨后春筍，為我們提供了研究探索、創(chuàng)新作為的廣闊空間。對首長的意圖要同步思考提出建議，對手頭上正在處理的事情要跟蹤問效調(diào)整對策。保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，表現(xiàn)在“上”，落實在“下”，關(guān)鍵是要樹立三種思維。精神狀態(tài)關(guān)乎事業(yè)成敗，精力投向關(guān)系工作導向。三是理清思路。二是理性思考。黨員干部要有向理論進軍的高度自覺性主動性，積極響應、做好表率。一個老是給別人穿小鞋、老是打擊報復的干部，怎么能在員工面前樹起威望?追求包容心態(tài)就是要時刻堅持用共產(chǎn)黨員的先進性要求校正人生坐標，想別人之所想，急別人之所急，心無旁騖，榮辱不驚。要相信，不能樣樣順利但可事事盡心，不能改變?nèi)菝驳筛淖冃θ?，任何時候跟人和諧相處都沒有錯，心態(tài)和諧最重要。國學大師季羨林曾說：“我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧。一要努力獲得陽光心態(tài)。一位長期從事紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導講，單位許多黨員干部如果出現(xiàn)以下三種心理，離違法犯罪就不遠了。流浪漢并沒有逃之夭夭，而是買完東西把卡還給了她。然而，很多黨員干部缺少感恩之心，有的輕易原諒一個陌生人的過失，卻對自己的同級、上級耿耿于懷；有的可以為一個陌路人的點滴幫助感激不盡，卻視我們朝夕相處同事的種種恩惠為理所當然。關(guān)愛部屬、扶助弱者，是我們每名黨員干部的魅力體現(xiàn)。更是一種能力素質(zhì)。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，各種思想文化相互激蕩，如果思想防線不牢很容易受到不良思想的侵蝕。許多反面事例啟示我們，黨員干部放松了理論學習，就會失去精神支柱，就會導致道德底線的崩潰。這種忠義氣節(jié)不僅需要黨員干部把正確的道德意識轉(zhuǎn)化為積極的道德實踐，更需要常思貪欲之害、常懷律己之心，確保在大是大非面前站穩(wěn)腳跟。作為黨員干部，必須時刻保持如履薄冰、如坐針氈的掌權(quán)用權(quán)態(tài)度，切實做到親不越法、情不越規(guī)、愛不越德，真正使權(quán)力干干凈凈，光明磊落地為基層服務、為員工服務。三是不能把權(quán)力作為徇情的工具。在如何正確對待官位名利上，許光達將軍給我們作出了很好的榜樣。在為基層辦實事和維護員工利益上，把權(quán)力用到百分之一百零一都不為過，但用在謀取私利上，百分之零點一不算少。（四）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止公權(quán)私用。三要清醒振奮，不做昏官。二要勤奮務實，不做懶官。作為黨員干部，無論職務高低、權(quán)力大小，都應當為單位建設(shè)盡到應盡的責任，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下在抓落實上，善謀事、能干事、干成事，不能不思進取，在其位不謀其政、懈怠用權(quán)。員工白天冒著嚴寒工作，晚上還要睡在這種“黑心”棉上，可見其貪心貪婪到了何種地步。三是不能無視員工需求。二是不能違背法規(guī)制度。但是建成后，客流量卻少得可憐，第一年的旅客流量僅為920人次，“大機場”成了“大包袱”。我們在行使權(quán)力的時候，必須緊緊圍繞單位建設(shè)的實際需要，切實防止那些不尊重客觀規(guī)律的經(jīng)驗主義、脫離實際的本本主義、機械照搬的教條主義。（二）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止授權(quán)誤用。三要防權(quán)力越線。二要防權(quán)力失控。一要防權(quán)力獨攬。（一）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止攬權(quán)濫用。今天，我圍繞“正確看待權(quán)力、善修為官之德，做清正廉潔的黨員干部”這個主題進行黨課輔導，希望大家能夠深刻吸取教訓，謹慎公正用權(quán)，加強官德修養(yǎng)，做一名清正廉潔的黨員干部。遵紀守法是剛性標準，沒有折扣可打，沒有條件可講，必須丁是丁，卯是卯，不能“闖紅燈”，不能打“擦邊球”，更不能搞上有政策、下有對策。講黨性、重品行、作表率，對黨員干部來說，首先要做遵紀守法的模