【正文】 例的行為。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。職工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。便于部門之間以及領(lǐng)導和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。培訓政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚。因此，加強員工培訓的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀培育核心競爭力，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。社會調(diào)查形式：可采取行政機關(guān)實習、實地綜合考察、案例分析等形式。統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂，頁面上下邊距各2 CM，右邊距2 CM。（報告形式如下）關(guān)于xxxxxxxxxxx的調(diào)查報告年級：專業(yè)：姓名：學校：關(guān)于xxxxxxxxxxx的調(diào)查報告第五篇：行政管理調(diào)查報告關(guān)于潛江市森林資源和林業(yè)行政政管理情況的調(diào)查報告 摘要：湖北省潛江市的林木資源雖然不多，但是資源和林政管理比較規(guī)范，工作扎實有力。市域內(nèi)有 17個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處和 7個國有林場，11 個省市等部門管的農(nóng)場，以及荊州原種場、江漢油田等單位，板塊經(jīng)濟特點明顯。共有林業(yè)行政執(zhí)法機構(gòu) 27個，其中：有實施林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)的 6個，受委托實施林業(yè)行政處罰的 21個。去年十月，以“兩法三條例”為主要內(nèi)容，對執(zhí)法人員普遍進行了執(zhí)法業(yè)務(wù)考試，堅持合格者上崗。并對擁有依法實施林業(yè)行政執(zhí)法和受委托行使林業(yè)行政處罰權(quán)的組織（機構(gòu)）的執(zhí)法范圍與職責權(quán)限作了詳盡規(guī)定，林業(yè)局行文公布，以便各自遵守，共同監(jiān)督。二是堅持審批一支筆制度，嚴格把住采伐許可證的核發(fā)關(guān)。年終局林政科還要對林木采伐的實施情況進行檢查、驗收。每年林業(yè)局都要組織專門力量對采伐實地進行抽查驗收，重點察看實施采伐和還林情況，發(fā)現(xiàn)問題，依法查處。一是嚴格執(zhí)行憑證經(jīng)營（加工）木材制度，切實加強對木材經(jīng)營（加工）單位的監(jiān)管。特別是對木材加工大戶，始終堅持跟蹤管理，其中對設(shè)備陳舊、浪費木材原料大的加工企業(yè)，實行限購木材數(shù)量，依照規(guī)定足額征收林業(yè)規(guī)費。建立木材運輸證核發(fā)登記臺帳制度。 依法加強林木資源的權(quán)屬管理，嚴格實行林地用途管制全市的林業(yè)用地加上“四旁”植樹面積，不到45 萬畝，林地顯得特別珍貴。這個稽查隊比較注重加強自身建設(shè)，人員素質(zhì)的提高，堅持依法辦事，秉公執(zhí)法，重在對資源林政管理“源頭”的監(jiān)督檢查，對資源林政的各項管理措施跟蹤追效，從而在保護森林資源中發(fā)揮了重要作用。去年對1994 年以來全市各類建設(shè)工程濫征亂占林地進行了徹底清理，共查處非法征占用林地、改變林地用途案件 7起，面積94 畝，責令限期補辦了林地用途手續(xù)，按規(guī)定征收了森林植被恢復費20萬元，從而進一步增強了全社會的林地保護意識 狠抓“源頭”稽查，堅持依法執(zhí)法市政府于 2009年批準成立了“潛江市林政管理稽查大隊”，定編15 人，為副局級事業(yè)單位，并賦予林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)。否則，不予辦理木材出境手續(xù)。每年要組織專門力量對全市的木材市 場進行清理整頓；依法取締無證經(jīng)營（加工）木材單位。在臺帳上明確記載各經(jīng)營（加工）單位的經(jīng)營范圍、經(jīng)營（加工）的規(guī)模、持有林業(yè)部門核（換）發(fā)的木材經(jīng)營或加工許可證、營業(yè)執(zhí)照、法人姓名等情況。該市地處江漢平原，森林資源少，可采資源更少。只要查看臺帳，各單位采伐限額和計劃多少、辦了多少采伐證、實際采伐有沒有超采、還林情況如何，對超采和未還林的處罰，都一目了然，經(jīng) 查 2012年 該 市 政 府 下 達 采 伐 計 劃11000m3，實際采伐 10480m3，未突破限額。特別要提的是，林政科在審核采伐申請和還林合同的過程中，堅持做到現(xiàn)地調(diào)查后，再按批準的采伐申請核發(fā)林木采伐許證。2規(guī)范管理，嚴格執(zhí)法，狠抓森林資源和林政管理各項工作的落實，依法管理林木采伐。市林業(yè)局還根鋸《行政處罰法》、《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》以及上級林業(yè)主管部門的要求精神，對全市林業(yè)行政執(zhí)法管理與監(jiān)督作出了具體規(guī)定。依照《森林法》等林業(yè)法規(guī)賦予的職責，行使林地林木權(quán)屬、林木采伐、木材運輸、木材經(jīng)營、木材加工管理、林業(yè)案件查處等職能。通過查閱管理工作臺帳、現(xiàn)地察看、與有關(guān)人員座談，感到該市的林業(yè)機構(gòu)健全、工作扎實、管理規(guī)范、執(zhí)法有力，森林資源和林政管理成效比較顯著。關(guān)鍵詞：潛江市；森林資源；林業(yè)行政政管理今年 3月初，我到湖北省調(diào)研，覺得潛江市的森林資源和林政管理工作比較扎實，有些感受，記錄于下，其中有些做法可資各地借鑒。各級標題序號為“一”、“（一）”、“1”、“（1）”、“①”。字數(shù)要求：社會調(diào)查報告文字材料不得少于2000字。具體要求如下：一、社會調(diào)查選題要求和形式社會調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)限定在行政管理專業(yè)實踐范圍內(nèi)。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓的真正意義，讓職工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。針對每個職工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。加強職工之間相互溝通。四、今后的對策與建議。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動職工的積極性和責任感。（三）團隊精神狀況和素質(zhì)除少數(shù)職工外，團隊士氣良好。對于部門內(nèi)部的職工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導。（二）人才管理與技能在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的．些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓的積極性。培訓工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓需求調(diào)研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷9