聘用退休人員協(xié)議書(20xx年最新版本)(文件)
【正文】 方的工作崗位或工作內(nèi)容。第四條工作時間每周工作6天，每天工作8小時，如遇工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方需服從所在崗位主管的安排。經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責(zé)的變化變更乙方的月工資收入。第五條勞動保護與勞動條件甲方向乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。聘用期間乙方患病醫(yī)療費用自行負(fù)擔(dān)，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、甲方根據(jù)工作需要聘請乙方為醫(yī)院醫(yī)師，從事工作。三、根據(jù)雙方協(xié)商，乙方保底工資為元），甲方按月支付乙方工資；甲方有權(quán)根據(jù)單位的效益及工作安排，調(diào)整乙方的工資。如因乙方過錯給甲方造成經(jīng)濟和財產(chǎn)損失的，由乙方賠償。乙方因主觀因素導(dǎo)致履行職責(zé)差、無法勝任安排的工作、不能完成既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議；乙方損害醫(yī)院權(quán)益，造成較為嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的；年累計曠工時間超過3天的；不服從甲方工作安排和調(diào)整工作崗位的；乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的；甲方不按規(guī)定為乙方購買意外險的。協(xié)議期內(nèi)，甲方單位被撤銷。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自2016年11月28日至2018年11月30日止。(五)、無正當(dāng)理由或協(xié)議未到期乙方自行解除協(xié)議者，或未提前30天書面通知甲方，乙方應(yīng)向甲方支付1月工資的違約金，并追究賠償責(zé)任。不遵守甲方工作制度、紀(jì)律，對醫(yī)院管理帶來障礙的。六、雙方約定事項（一）甲、乙雙方因工作需要，或因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié)議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。原則上保底工資期限為612個月，保底工資期限結(jié)束后按醫(yī)院薪酬方案和績效工資計發(fā)試行辦法執(zhí)行，如不滿意薪酬待遇，乙方可終止協(xié)議離院。周六下午、周日休息，享受國家規(guī)定的法定節(jié)日。鑒于乙方屬退休性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。第九條附則甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度及人事管理規(guī)定為本協(xié)議的附件。本協(xié)議終止或解除的，乙方應(yīng)在15個工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失還需據(jù)實賠償。第六條協(xié)議的終止和解除聘用期滿，本協(xié)議自然終止。同時乙方不再享受甲方提供的各種福利待遇。第五條 聘用報酬在勞務(wù)聘用期間，甲方按月支付乙方的勞務(wù)費用，支付時間為每月 日前；勞務(wù)報酬為 元；甲方將依法代為扣繳個人所得稅等各項稅款。聘用期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二條工作內(nèi)容乙方從事的具體工作崗位為，從事的工作內(nèi)容為：。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。
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