組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(文件)
【正文】 如下建議：一是進一步加強能力建設(shè)。第一篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查情況匯報縣委組織部：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。干部人事制度改革需要解決的突出問題是：優(yōu)秀干部難以脫穎而出、激勵保障機制不健全、對干部的德才和工作實績的考核不準確；干部培訓(xùn)工作存在的主要問題是：培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實績問題，對培訓(xùn)資源的整合利1用不夠，不能有效地發(fā)揮作用；當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好：加強退休干部服務(wù)管理工作；利用社區(qū)資源做好老干部管理工作等。堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。群眾評價組織部門的最大標(biāo)準，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負責(zé)、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。暢通信訪舉報等監(jiān)督渠道，進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強大合力。群眾對組織工作意見較多、誤會較大的，往往也是由于信息不對稱、工作不透明造成的。二是狠抓服務(wù)。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況。組織工作必須緊貼基層實際來謀劃、圍繞群眾需求來推進。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。但不可否認，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強、素質(zhì)不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象。7月4日上午市殘聯(lián)召開全體干部會議，認真學(xué)習(xí)孫軍生同志的講話精神，貫徹落實好全省干部監(jiān)督工作座談會議精神。組工干部要堅守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。切實加強學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。因此，應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。使全體職工對全市組織工作有了比較正確的了解，職工們普遍感到：全市組織工作在完成市委、政府、人大和政協(xié)換屆工作中、在健全選人用人機制深化干部人事制度、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手加強基層組織建設(shè)、整治選人用人不正之風(fēng)提供用人公信度和做好干部培訓(xùn)工作提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)等方面都做了大量的工作，使廣大職工對組織工作有了比較深入、客觀、全面的了解，由過去對組織工作有一種神秘感、敬畏感轉(zhuǎn)變?yōu)榻鼛啄甑墓⒐_、透明度高，對組織工作和做組織工作的干部有了親切感和親近感。在選人用人上的公正、公開，使廣大職工深受啟發(fā)和教育。使大家受到了很好的教育和啟發(fā)，思想上感觸頗深，幫助大家自覺筑牢思想防線，也使大家的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力得到進一步提升。衷心感謝您對我們工作的支持！中共張家界市委組織部2011年7月您的工作單位是：黨政機關(guān) 事業(yè)單位 企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)您的身份是：公務(wù)員 工作人員 企業(yè)職工 其他您的職級縣處級 鄉(xiāng)科級鄉(xiāng)科級以下干部 其他您的年齡35歲以下 36—45歲 46—55歲 56歲以上您的文化程度高中、中專及以下 大學(xué)?？?大學(xué)本科 研究生及以上對組織工作的總體評價滿意 基本滿意 一般 不滿意對組工干部的評價滿意 基本滿意 一般 不滿意對干部選拔任用情況的評價滿意 基本滿意 一般 不滿意對本地換屆風(fēng)氣的總體評價滿意基本滿意 一般 不滿意對本地嚴肅換屆紀律工作的總體評價 滿意 基本滿意 一般 不滿意1對防止和
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