【正文】 年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。⑸ 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者。對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：⑴ 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。⑶ 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施⑴ 員工可以直接向總經理或辦公室報告違紀行為；⑵ 部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，辦公室核查、報總經理審批后予以處罰；⑶總經理及辦公室發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀罰款的繳納：⑴ 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部； ⑵ 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ⑶ 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工有下列情況，應賠償公司損失⑴ 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。⑺ 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者。⑵ 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）⑶ 上班時間酗酒者。八、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。五、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。（七）、員工有上述行為和造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。（四）員工有以下行為者，給予降級處分： 1． 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4． 泄漏管理或業(yè)務上機密；5． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；6． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；7． 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 8． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：1． 偷竊同事或公有財物；2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5． 蓄意損壞公司或他人財物；6． 故意泄漏公司運行技術秘密，致使公司蒙受損害；7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8． 拒不執(zhí)行總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；12． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 13． 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；14． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；15． 無正當理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。節(jié)約獎：工作中注意節(jié)約材料或對廢品利用，愛護公物，在成本控制方面做出突出貢獻。委屈獎：工作任勞任怨、為維護公司的形象，對個別出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到領導和員工的好評。舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。公司所有處罰單據均提交至人力資源部備案，并于當月工資中扣罰?；蚶塾嬘涍^2次者員工有下列情況之一的，建議給予辭退處分并視情節(jié)追究相關法律和經濟責任：《績效考核辦法》 以權謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權間接獲利的行為； 未經公司批準在外兼職； 挪用或盜竊公司或同事財物； 竊取或泄露公司資料或隱私； 與客戶或與同事打架，在公司里恐嚇，毆打或故意傷害他人身體； 結交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體； 玩忽職守，當值時間擅離崗位，造成嚴重后果； 發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失； 一年內累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天； 員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關、司法機關追究刑事責任的； 違反公司保密制度的，擅自泄露公司機密；； 教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規(guī)行為。 未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)信息或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴重的； 不服從主管人員工作安排，交代工作任務不達標； 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 在公司內互相惡語吵罵者。 浪費或損壞公司財物； 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告； 同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，給予通報批評處分，當月績效扣減3分。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當月績效扣減2分。懲戒的方式有經濟處罰、績效扣分、行政處分兩種： 經濟處罰分為罰款、降薪。能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者酌情獎勵5001000元；(含)以上，50萬元(不含)以下者，； （節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者； ，避免重大損失者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 五 經濟獎勵程序、本人自薦或部門負責人提名。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。主管副總經理負責公司獎/罰工作決定的復核與復議。下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政辦公室可以下達考核通知單。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。 辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。 同事之間或部門內部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。 公司內職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。 行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。 員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區(qū)域。著裝規(guī)定 公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，不得穿著奇裝異服上班。 員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。四、附則《勞動法》向抵觸，按《勞動法》執(zhí)行； ； 。（二）各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督和處理權限。（四）輕微過失有下列情況之一者，視為輕微過失，將受到批評、警告及懲罰等處分：，或儀容不整；，早退；、閑逛，收聽廣播、錄音、電視、干私人的事情