沒有執(zhí)行力就沒有競爭力(文件)
【正文】 談不上全心全意為百姓服務(wù)了。以前我只想把本職工作做完，通過學(xué)習(xí)使我懂得，做完本職工作只是一個基本要求，一定要經(jīng)過努力把工作保質(zhì)保量完成才行。對工作一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，這正是一種責(zé)無旁貸的責(zé)任，只要我們在工作中任勞任怨、積極努力，定能用生命打造出事業(yè)的輝煌。這樣的團(tuán)隊(duì)將在強(qiáng)大的核心競爭力之下成為壓不垮、打不敗永褒青春的一支生力軍！民政局就是一個團(tuán)隊(duì)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨的各項(xiàng)方針、政策能否最終得到貫徹落實(shí)，關(guān)鍵在于每位民政人是否做到強(qiáng)而有力的執(zhí)行，如果大家各吹各的號，各唱各的調(diào)，不統(tǒng)一協(xié)調(diào)，就會使落實(shí)大打折扣。二是每項(xiàng)工作都要爭做一流，做到勤學(xué)業(yè)務(wù)、熟練技能，發(fā)揚(yáng)勤奮好學(xué)、勇于爭先的好作風(fēng)，提高自身的競爭力。通過此次學(xué)習(xí)，讓我對團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力有更多的理解和感觸。什么是團(tuán)隊(duì)？讓合適的人才出現(xiàn)在合適的位置，干著合適的事，分著合適的錢，和公司一起有著長期的計(jì)劃和規(guī)劃，這樣的一群人有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，由他們形成的組織就是團(tuán)隊(duì)。韋爾奇執(zhí)行力是企業(yè)獎懲制度的嚴(yán)格實(shí)施。作為一名領(lǐng)導(dǎo)要勇于承擔(dān)責(zé)任，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，注意與人溝通的方式，把每一件事情都做細(xì)，做透徹。其次企業(yè)要有良好的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種氣氛。越高的個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，越能夠抬高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，僅僅靠思想覺悟，責(zé)任心的提高，很難提高執(zhí)行力?？茖W(xué)的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉。激勵和懲罰是培養(yǎng)執(zhí)行力的最有效的手段 海信董事長曾經(jīng)說過：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。要建立良好的執(zhí)行力，一定是源于我們各個層級人員盡職盡責(zé)地完成每一個工作細(xì)節(jié)。在競爭激烈的二手車行業(yè)里，許許多多的案例表明，一個公司的業(yè)績并非僅來自高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略、裝備精良的團(tuán)隊(duì)、天時地利的環(huán)境因素，而與“執(zhí)行力”有著密不可分的重要關(guān)系。在日常管理中，可以說公司下達(dá)給每個業(yè)務(wù)部門的每一項(xiàng)工作任務(wù)，都與公司的發(fā)展、利益息息相關(guān)。正是因?yàn)樨?zé)任感不夠，才會使工作的目的不明確，才會使工作目標(biāo)難以完成。要強(qiáng)化崗位技能，提高綜合素質(zhì)，執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力有關(guān)系。晚上踏著夕陽多想一想，今天的工作，我按質(zhì)按量完成了嗎？早上迎著朝霞多問一問，今天我將如何做好自己的工作？在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細(xì)節(jié)。《沒有執(zhí)行力就沒有競爭力》這一課，給了我一定的壓力和緊迫感，但是有壓力才能產(chǎn)生動力，尤其在我們上海區(qū)域調(diào)整后，面臨著新的工作模式和嚴(yán)格的考核制度，更使我繃緊了提高執(zhí)行力的這根弦。要不折不扣，保質(zhì)保量的按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)，并養(yǎng)成回報(bào)的習(xí)慣，不斷完善、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)出新的佳績。其次，我認(rèn)為做任何
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