【正文】 動(dòng)合同問題進(jìn)行了一些調(diào)查。它是直接搭建在勞動(dòng)者和用人單位之間的一座橋梁，與每個(gè)勞動(dòng)者的生活息息相關(guān)。除此之外，就是雜亂無章的部門規(guī)章、地方規(guī)章、地方性規(guī)范文件和政策調(diào)整之，其法律效力和穩(wěn)定程度是可想而知的。因此勞動(dòng)合同的主體問題其實(shí)就是勞動(dòng)者的范圍問題。而被排斥在勞動(dòng)合同主體之外的也大部份是農(nóng)民工。隨著勞動(dòng)合同制度適用范圍的擴(kuò)大，有可能遇到下崗問題的職工人數(shù)還會(huì)增大。四是勞動(dòng)者對(duì)下崗方案有爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式解決；如果工會(huì)認(rèn)為下崗方案有爭(zhēng)議，也有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式解決。因此，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)涉及一下強(qiáng)制性條款提供勞動(dòng)安全保護(hù)的義務(wù)保障勞動(dòng)者的生命健康是用人單位的應(yīng)盡職責(zé)，無論勞動(dòng)合同中是否約定。用人單位給付的工資應(yīng)當(dāng)在政府規(guī)定的最低工資數(shù)額以上，且這一數(shù)額應(yīng)當(dāng)排除用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。保障勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利五、結(jié)語隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資矛盾已逐漸成為我國無法回避的社會(huì)問題。就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的制定和報(bào)到證簽發(fā)的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：就畢業(yè)生而言：大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對(duì)用人單位的基本情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。畢業(yè)生有如實(shí)向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績(jī)、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過一些測(cè)試或考核手段來掌握畢業(yè)生的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。用人單位在招聘活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門對(duì)接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)?！，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容較簡(jiǎn)單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充條款，并確保在日后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)得以體現(xiàn)。明確違反協(xié)議的責(zé)任。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。二、營業(yè)資格與營業(yè)范圍的審查這一工程審查的要點(diǎn)是揭示企業(yè)營業(yè)資格的合法性。按照固定資產(chǎn)的類別，對(duì)這局部資產(chǎn)的調(diào)查主要包括以下的內(nèi)容：〔1〕房屋的審查。應(yīng)要求企業(yè)提供購置合同、付款憑證、購置發(fā)票等；〔5〕資產(chǎn)使用情況的調(diào)查。以這些資產(chǎn)的調(diào)查主要應(yīng)集中在所有權(quán)、有效性和計(jì)價(jià)上：〔1〕主要無形資產(chǎn)的權(quán)利憑證。〔3〕專利權(quán)或〔軟件〕著作權(quán)的有效性。審查企業(yè)有無采取相關(guān)的保密措施以防專有技術(shù)泄露。即擬投資企業(yè)的主要股東〔最終自然人股東〕或董事是否在其他企業(yè)中擁有股權(quán)或擔(dān)任職務(wù)；〔3〕業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)。〔5〕此外，以上述合同所沙及的企業(yè)債權(quán)債務(wù)，應(yīng)審查其是否超過訴訟時(shí)效〔一股合同之債的訴訟時(shí)效為兩年，自約定的履行期限屆滿之日起計(jì)算，如有起訴、書面同意還款等時(shí)效中斷事由，那么從中斷時(shí)起重新計(jì)算〕、債權(quán)回收的可能性〔債務(wù)人的資產(chǎn)狀況〕。九、創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營者個(gè)人背景的審查〔1〕人誠信記錄：以往的誠信記錄，是否發(fā)生過違約、違規(guī)以及受處分的情形；〔2〕經(jīng)營管理能力：即創(chuàng)業(yè)者或經(jīng)營者人個(gè)的經(jīng)營能力及管理協(xié)調(diào)能力，主要是管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和以往成功經(jīng)營企業(yè)的實(shí)例，特別是要詳細(xì)說明其所具務(wù)的改善經(jīng)營業(yè)績(jī)、為股東帶來良好回報(bào)等方面的經(jīng)營能力，以及加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高運(yùn)作效率、開拓創(chuàng)新等方面的管理協(xié)調(diào)能力；〔3〕其他根本情況：包括教育背景、過往經(jīng)歷和專業(yè)素質(zhì)等方面。投資經(jīng)理還應(yīng)重點(diǎn)了解該企業(yè)有無正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛和未了結(jié)的仲裁、訴訟案件，如有，那么應(yīng)進(jìn)一步了解糾紛發(fā)生的原因、擬投資企業(yè)在糾紛案中的地位〔債權(quán)人或債務(wù)人、原告或被告〕、爭(zhēng)議的標(biāo)的金額、該企業(yè)勝訴的可能性、勝訴或敗訴對(duì)該企業(yè)經(jīng)營的影響等。六、重大債權(quán)債務(wù)關(guān)系的審查通過對(duì)債權(quán)債務(wù)等合同、協(xié)議的審查可以掌握擬投資企業(yè)的經(jīng)營情況、合同履行情況以及公司資產(chǎn)的質(zhì)量。對(duì)擬投資企業(yè)關(guān)聯(lián)交易的審查應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：〔1〕股權(quán)上的關(guān)聯(lián)。〔4〕使用情況?！?〕技術(shù)的來源。應(yīng)了解擬投資企業(yè)是否在資產(chǎn)上設(shè)定了抵押、質(zhì)押或其他權(quán)利限制。應(yīng)了解企業(yè)土地使用權(quán)是通過行政劃拔方式、出讓方式還是轉(zhuǎn)讓方式取得的，要求出具取得土地使用權(quán)的購置發(fā)票、付款憑證；〔3〕機(jī)器設(shè)備的審查。三、主要固定資產(chǎn)的審查固定資產(chǎn)往往是企業(yè)占用資金量較大的資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理影響很大。對(duì)這一問題的審查要重點(diǎn)關(guān)注以下幾項(xiàng)內(nèi)容：〔1〕企業(yè)成立時(shí)間；〔2〕企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)及股東的根本情況；〔3〕企業(yè)歷次股權(quán)變更的過程；〔4〕股東投資入股的方式〔增資還是轉(zhuǎn)讓方式〕〔5〕股東出資的形式〔實(shí)物、無形資產(chǎn)、貨幣、債權(quán)還是股權(quán)出資，以及各類資產(chǎn)出資的金額〕；〔6〕股東投資入股的價(jià)格、入股價(jià)格確實(shí)定依據(jù)、資金到位情況；〔7〕注冊(cè)資本的變化過程。如果支付違約金，協(xié)議書中應(yīng)就違約金的具體數(shù)額作出約定。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：明確就業(yè)的具體工作部門和工作崗位，包括工作的具體地點(diǎn)；明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時(shí)面臨多種選擇機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個(gè)人和學(xué)校造成不良后果；明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；明確工作和生活條件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充條款中加以明確。學(xué)校應(yīng)將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計(jì)劃并予以派遣。用人單位如對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。就用人單位而言：用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績(jī)單，甚至偽造各類證書、獎(jiǎng)項(xiàng)，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽(yù)、形象，同時(shí)也給自己以后的發(fā)展帶來了較壞的影響。用人單位也有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確定當(dāng)事各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的必要程序，也是日后處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)?！币虼似髽I(yè)簽訂勞動(dòng)合同必須以勞動(dòng)法為依據(jù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和政府對(duì)勞動(dòng)者履行的