【正文】 建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的辦事機構(gòu)，負責對教育系統(tǒng)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)。這次動員大會結(jié)束后，各股室要立即行動起來，結(jié)合本股室實際，制訂切實可行的工作方案，精心組織實施。要通過邊查找問題、邊整改，體現(xiàn)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信心。全體干部要高度重視和支持督促檢查工作。要及時總結(jié)推廣各單位開展活動的好經(jīng)驗好做法，逐步完善各項制度，使轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)走上制度化和規(guī)范化的軌道。我們一定要按照胡錦濤總書記關(guān)于全面加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的要求，以高度的政治責任感和使命感，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干、務(wù)求實效的工作作風，下定決心，狠抓落實，把機關(guān)的工和行政效能提高到一個新水平，為實施“十一五”規(guī)劃營造良好的發(fā)展環(huán)境，全面推進我縣經(jīng)濟和社會的又好又快發(fā)展。為建設(shè)富裕、文明、和諧新馬山創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。這一階段主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大機關(guān)干部提高對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)重要性的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的基本要求。工作重點是：深入查找存在問題、深刻剖析原因、明確整改方向。四是考核總結(jié)階段(2007年12月—2008年2月)。二是縣直機關(guān)要做好表率，縣直機關(guān)要高標準、嚴要求，帶頭解放思想，更新觀念，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關(guān)效能，建章立制，以求真務(wù)實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全縣轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。對一些干部作風不實、機關(guān)效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的單位和個人進行公開曝光，并追究責任，進一步強化輿論監(jiān)督。為建設(shè)富裕、文明、和諧新馬山創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。這一階段主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大機關(guān)干部提高對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)重要性的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的基本要求。工作重點是：深入查找存在問題、深刻剖析原因、明確整改方向。四是考核總結(jié)階段(2007年12月—2008年2月)。二是縣直機關(guān)要做好表率，縣直機關(guān)要高標準、嚴要求，帶頭解放思想，更新觀念，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關(guān)效能，建章立制，以求真務(wù)實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全縣轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。對一些干部作風不實、機關(guān)效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的單位和個人進行公開曝光，并追究責任，進一步切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動。四是加強督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要把督促檢查貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，要通過深入細致的督促檢查，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)各項工作真正落到實處，不走過場，不出偏差。方案要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門必須從政治和全局的高度，深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府、市委、市政府和縣委、縣政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，認真抓好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，務(wù)求取得實效。這一階段主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。二是查擺問題階段（2007年3月中旬—下旬）。全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動將分四個階段進行。方案就工作目標、基本原則、工作步驟、工作要求等四方面提出了具體的要求。四是加強督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要把督促檢查貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，要通過深入細致的督促檢查，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)各項工作真正落到實處，不走過場，不出偏差。方案要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門必須從政治和全局的高度，深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府、市委、市政府和縣委、縣政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，認真抓好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，務(wù)求取得實效。這一階段主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。二是查擺問題階段（2007年3月中旬—下旬）。全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動將分四個階段進行。方案就工作目標、基本原則、工作步驟、工作要求等四方面提出了具體的要求。要通過開展這項活動，使行政效率更高，執(zhí)行力更強，全力抓好各項工作任務(wù)的落實，確保今年的教育工作目標任務(wù)的全面完成。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。要組織開展不定期的明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握活動開展的真實情況。要通過采取下訪征詢、召開座談會等多種形式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以胡錦濤總書記提出的八方面良好風氣要求來嚴格要求自己，對照八個方面的突出作風問題進行自我檢查，事事處處從嚴要求、防微杜漸。（六）加強信用建設(shè)，在樹立港南良好形象上取得突破加強建設(shè)富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強而有力的約束機制，促使工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。（四）搞好制度建設(shè)，在提高服務(wù)效率上取得突破要適應(yīng)新的形勢和新任務(wù)的要求，以依法行政規(guī)范化和依章辦事標準化為目標，建立健全各項規(guī)章制度，進一步優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，使機關(guān)行政行為環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、規(guī)范運行，實現(xiàn)辦事提速提效、服務(wù)創(chuàng)質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。四要建立政務(wù)服務(wù)中心，所有行政審批和行政事業(yè)性收費事項，一律進入政務(wù)服務(wù)中心辦理。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。三要進一步解決部門職能交叉問題，更加科學地明確各部門工作職能和管理權(quán)限，合理劃分事權(quán)，進一步理順關(guān)系，把各股室職能越位、錯位、缺位的情況清理出來，從越位的地方退位，從錯位的地方正位，從缺位的地方補位，最大限度地減少股室職責交叉，做到主體明確，責權(quán)一致，從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推等相互推諉扯皮的現(xiàn)象。要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，大力提倡察實情、講實話、辦實事、求實效，堅決反對脫離實際、急功近利、弄虛作假、形式主義。二是牢固樹立機遇意識。主要任務(wù)是根據(jù)這次活動的總體要求，加強對全局干部職工開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動情況指導(dǎo)和督查，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。時間為2007年4月至11月。