干部選拔任用監(jiān)督心得體會(文件)
【正文】 標準，就應當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。嚴格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第二，把環(huán)境建設作為重中之重。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結構化面試、全部外聘評委、觀眾現場提問、大屏幕現場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息。無論是競爭性選拔領導干部，還是日常干部調整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。政府部門的領導干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。第二，敢于抓落實。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要在學深、學透的基礎上，根據工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要提升自身綜合素質。總之，我們將以這次集中專題學習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學化水平，努力為建設現代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設作出新的更大的貢獻。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉；為深入整治領導在用人上搞不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。結合本人工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強城管執(zhí)法隊伍建設。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作標準來衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴格按照相關規(guī)定加倍努力工作學習。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。堅持實報必查、查實必究、失職追責。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。作為一名基層干部，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。執(zhí)行者素質的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與壞。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領。對于領導干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。要頂住壓力?！皯?zhàn)斗”二字足以體現整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性和長期性。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。三、全力落實專題學習的精神實質檢驗學
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1