【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事”的原則。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。2010年，我市公推競職9個(gè)重要崗位縣處級(jí)干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評(píng)委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會(huì)差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評(píng)，被譽(yù)為競爭性選拔的“合肥模式”。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實(shí)干部群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。第二，敢于抓落實(shí)。堅(jiān)定不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭。對(duì)此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要提升自身綜合素質(zhì)。總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái)，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。結(jié)合本人工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我將在今后工作崗位上嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學(xué)習(xí)。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊(duì)員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。作為一名基層干部，通過學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實(shí)踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。要頂住壓力?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。三、全力落實(shí)專題學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)檢驗(yàn)學(xué)