【正文】 工，以《條例》及《辦法》規(guī)定的傷殘津貼標準為基數(shù)，按平均余命年計算，一次性清償應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費，并按傷殘職工達到法定退休年齡的實際年限，一次性清償養(yǎng)老保險費及傷殘津貼。清償工傷職工的基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費，可參照新政辦〔2002〕143號文件規(guī)定計算年遞增率。幾個代表性的立法觀點：（1）平均余命年計算法，廈門：被供養(yǎng)人屬其父母、配偶的，應(yīng)享受年限按本市統(tǒng)計局最近一次公布的《統(tǒng)計公報》中的人口平均預(yù)期壽命－本人實足年齡之差計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。四、陜西省的規(guī)定：陜 西 省 勞 動 和 社 會 保 障 廳[陜勞社發(fā)〔2006〕14號] 《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的意見》五、在我省參加工傷保險的外省戶籍農(nóng)民工因工死亡后，其供養(yǎng)親屬符合享受撫恤金待遇條件的，本人自愿選擇一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，支付標準為：配偶5萬元，其他供養(yǎng)親屬為3萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年。電話：***）權(quán)利人也可以要求從職工單位一次性領(lǐng)取，理由如下：（1）供養(yǎng)親屬撫恤金從社保機構(gòu)領(lǐng)取，專款專用，有資金保障，基本上不存無錢可以領(lǐng)取的風險。（3）按月領(lǐng)取，對于權(quán)利人本人來講，有很多不方便之處。筆者認為，有些地方出臺只針對外省農(nóng)民工一次性支付的規(guī)定，本身并不符合憲法人人平等的要求。有觀點認為，一次性領(lǐng)取不可取，理由：一是對單位而言成本太高，把分散的按月承擔的義務(wù)而集中一次承擔會造成單位資金周轉(zhuǎn)困難或者破產(chǎn)，對單位的發(fā)展很不利，按月支付不存在上述問題。針對這一觀點的反駁：人身權(quán)至上，應(yīng)該得到充分的保護。作為工亡職工的供養(yǎng)親屬，單位如果未辦理工傷保險，應(yīng)該賦予家屬一次性領(lǐng)取的選擇權(quán)利，應(yīng)該通過賦予一次性領(lǐng)取的選擇權(quán)利而促使單位遵守工傷保險法律。第三十一條 人民法院應(yīng)當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。但“被撫養(yǎng)人”與“供養(yǎng)親屬”在外延上基本一致。第四篇：事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關(guān)于貫徹〈山東省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的意見》及相關(guān)規(guī)定辦理。本試行辦法實施后，全市各級機關(guān)和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經(jīng)發(fā)生的工傷,并且各單位已經(jīng)按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關(guān)材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)加強職工工傷預(yù)防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。本試行辦法實施前公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。申請人是杭州通達集團有限公司，2010年4月被招入木工班組，擔任紹興濱江金色家園二標木工班木工工作。發(fā)生傷害事故申請工傷認定的，應(yīng)提供經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關(guān)的書面資料。本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實施后,全市機關(guān)事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。供養(yǎng)親屬撫恤金是一種兼有物質(zhì)和精神撫慰性質(zhì)的待遇，可以參照本條。通俗講，不辦理保險因為一次性支付而倒閉，說明企業(yè)本身沒有承擔責任的能力，倒閉了活該。工傷保險條例規(guī)定了單位必須交納工傷保險，目的是為了保護勞動者，同樣也是為了分散企業(yè)等單位風險。比如，因正常的生老病死原因供養(yǎng)親屬短期內(nèi)死亡，單位就因早日減少開支獲益。（4）工傷保險條例規(guī)定了單位必須交