【正文】 員工利益、社會效應硬指標，走健康發(fā)展之路，走科學發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路。正是這種責任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標，作為崇高的榮譽來追求。寶冶始終堅持了“三個代表”，以科學的發(fā)展觀為指導，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十大突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設，架構起確保企業(yè)決策科學周密、營銷快速反應、施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。其中鋼結(jié)構產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構產(chǎn)量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構制作、安裝大企業(yè)前列。在此基礎上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術專家、作業(yè)能手四大人才高地。通過與設計單位聯(lián)合，與建筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場能力大為提高。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。即：高爐品牌，煉鋼品牌，熱軋品牌，會展中心品牌，體育場館品牌，電子品牌，水力圍堤筑壩品牌，鋼結(jié)構品牌。寶冶堅持把企業(yè)技術創(chuàng)新作為企業(yè)跨越式快速發(fā)展的根本途徑；確保企業(yè)裝備、工藝、技術、人才的科技含量，確保形成企業(yè)自己的核心產(chǎn)業(yè)與技術。正是這種責任和力量，使**把全國五一勞動獎狀始終作為奮斗的目標，作為崇高的榮譽來追求。寶冶始終堅持了“三個代表”，以科學的發(fā)展觀為指導，全心全意依靠工人階級，企業(yè)保持了全面的發(fā)展、可協(xié)調(diào)的發(fā)展、健康的發(fā)展、跨越式的發(fā)展，重點實現(xiàn)了十大突破。寶冶根據(jù)外部市場的變化和內(nèi)部加強管理的需要，抓企業(yè)的信息化建設，架構起確保企業(yè)決策科學周密、營銷快速反應、施工高速優(yōu)質(zhì)的信息管理平臺，并應用于企業(yè)各個部門，不斷推進了企業(yè)現(xiàn)代化管理。其中鋼結(jié)構產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，鋼結(jié)構產(chǎn)量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結(jié)構制作、安裝大企業(yè)前列。在此基礎上，企業(yè)已初步形成企業(yè)管理、項目管理、技術專家、作業(yè)能手四大人才高地。通過與設計單位聯(lián)合，與建筑單位聯(lián)合，與業(yè)主聯(lián)合、與高校聯(lián)合，優(yōu)勢互補、大小互補、實現(xiàn)共贏，企業(yè)開拓市場能力大為提高。并創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新運行模式、創(chuàng)新方式手段，取得了初步效果。即：高爐品牌，煉鋼品牌，熱軋品牌，會展中心品牌，體育場館品牌，電子品牌，水力圍堤筑壩品牌，鋼結(jié)構品牌。寶冶堅持把企業(yè)技術創(chuàng)新作為企業(yè)跨越式快速發(fā)展的根本途徑；確保企業(yè)裝備、工藝、技術、人才的科技含量，確保形成企業(yè)自己的核心產(chǎn)業(yè)與技術。為加強管理、提升水平增強企業(yè)核心競爭能力，寶冶認真論證、果斷決策，在資產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、企業(yè)資源配置的改革邁了五大步。針對冶金建筑施工市場容量小、風險大的特點，寶冶抓非冶金市場開拓，獲得非冶金市場的資質(zhì)和業(yè)績，創(chuàng)出非冶金市場的品牌。**的“五一”勞動獎狀來之不易，**在爭獲“五一”勞動獎狀的過程所取得的成績也同樣不易。企業(yè)已連續(xù)14年各項主要經(jīng)濟技術指標在全國名列同行業(yè)榜首。今天我們企業(yè)獲得全國五一勞動獎狀，這是**全心全意依靠工人階級的結(jié)果，是企業(yè)全體員工奮力拼搏、無私奉獻的結(jié)果。弘揚勞模精神，就是要把凝聚在勞模身上的巨大精神財富，化作為**全體員工促進企業(yè)發(fā)展的目標行動。同時各級領導要把建設一支高素質(zhì)員工隊伍放在重要議事日程上，抓好、抓落實。我們具體要抓好提高員工思想道德素質(zhì)，提高員工科學文化素質(zhì)、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)、提高員工創(chuàng)新能力素質(zhì)，提高員工民主意識和法制觀念素質(zhì)，還包括提高員工心理和健康素質(zhì)，使員工有很強的市場競爭能力。盡管我們已經(jīng)完成了這段歷史，但我們還要書寫新的歷史。下一步寶冶正準備進一步創(chuàng)新、提升、發(fā)展、做強、做大，進一步鞏固國內(nèi)一流建筑企業(yè)的位置，并努力開拓國際市場?！俺阶晕?，追求卓越”，這是寶冶企業(yè)精神的精髓，在上海市的領導下，在企業(yè)全體員工共同努力下，我們有信心繼續(xù)超越、創(chuàng)造卓越、取得更加輝煌的發(fā)展！謝謝大家！《公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話》，歡迎閱讀公司獲全國五一勞動獎狀慶祝大會講話。在市場占有深度和占有廣度上提升，成為技術密集、管理密集、信息密集、人才密集、資金密集的國內(nèi)一流、國際知名的總承包施工企業(yè)。要進一步前進，我們責任更大，擔子更重，要求更高。我們要看到**喜獲全國“五一勞動獎狀”，這是企業(yè)長期不懈的追求，也是社會對我們的充分肯定。企業(yè)的黨、政、工、團都要圍繞員工隊伍建設，站在高起點、瞄準高目標、實施高層次人才強企戰(zhàn)略，并作為一項緊迫的、長期的工作，規(guī)劃、布置、安排好。我們要推廣先進典型經(jīng)驗，使員工知道學什么、怎么學，形成崇尚先進、學習先進的良好風氣。在這五一勞動節(jié)到來之際，在慶祝**“五一”勞動獎狀獲得之時，我要借此機會向為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了輝煌業(yè)績的全體員工表示最崇高的敬意和最真誠的感謝！“五一”是勞動者的節(jié)日，推動企業(yè)進一步發(fā)展，還要靠勞動者辛勤勞動，我們要繼續(xù)全心全意依靠包括科技、經(jīng)營、管理、知識分子在內(nèi)的工人階級，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)連續(xù)七次獲得上海市重合同、守信用企業(yè)稱號，還獲得了用戶滿意、質(zhì)量效益、安全管理、企業(yè)信譽等眾多國家級和上海市榮譽。企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益十分顯著，出現(xiàn)了快速發(fā)展的好勢頭。對非冶金市場的開拓，寶冶已形成重點系列，如：會展中心、市政工程、大劇院工程、體育場館工程、電子工程、造紙工程、水利工程、電力工程等。去年，協(xié)力生產(chǎn)、土建產(chǎn)值、鋼結(jié)構安裝制作均創(chuàng)歷史最高紀錄。企業(yè)獲得了聯(lián)合國科技之星、全國科技進步先進企業(yè)、全國新技術示范獎等多項科技榮譽。有的被中冶集團、國家財政部重視列為重點資助和扶持項目。七、抓企業(yè)的商譽、信譽，企業(yè)品牌化建設取得突破。企業(yè)始終把“促進人的全面發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展之源。通過不斷購置先進的裝備，企業(yè)已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設備數(shù)千臺，其裝備不僅滿足企業(yè)需要，還向社會租賃創(chuàng)效，裝備實力大為加強。企業(yè)通過每年近8000人次的各類教育培訓，調(diào)整員工的知識結(jié)構，使員工適應企業(yè)面向市場，適應企業(yè)未來發(fā)展，適應企業(yè)現(xiàn)有崗位。三是抓營銷，取得企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。寶冶已成功地完成了公司制的改造，構建了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構，建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，成立了員工集體股權管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業(yè)的法人治理、民