【正文】 核檢查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行。第四篇：淺談如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)淺談如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)內(nèi)蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農(nóng)電公司張紅霞構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。隨著電業(yè)局科學(xué)發(fā)展步伐的不斷加快，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進(jìn)程需要不斷加快。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展是硬道理。結(jié)合實(shí)際情況，企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問題，改善員工勞動條件……如此等等，都必須依靠企業(yè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。二、堅(jiān)持以人為本，努力做到尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化勞動關(guān)系和諧，是國有企業(yè)落實(shí)以人為本的直接體現(xiàn)。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關(guān)系的和諧。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，密切工會與員工群眾的關(guān)系。要進(jìn)一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持依法辦事、依法規(guī)范勞動關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)過程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，因人施教，廣開學(xué)路。值得一提的是在供電所人員持證上崗考試中，我局15名選手參加了內(nèi)蒙古電力公司的調(diào)考，并取得了團(tuán)體總分第一名的好成績?？傊?，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。并多次被評為“省I級勞動保障誠信示范企業(yè)”和州“守合同重信用”企業(yè)以及市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、開發(fā)區(qū)維護(hù)穩(wěn)定先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。合同履約率100%。在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反勞動紀(jì)律情況及處理結(jié)果 1及時向廣大員工進(jìn)行通報。公司建立職代會制度，進(jìn)行民主評議，推行廠務(wù)公開。公司積極推行“學(xué)校、家庭、部隊(duì)”的管理模式，構(gòu)建和諧企業(yè)文化氛圍，注重人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和開發(fā)。定期組織開展安全生產(chǎn)大檢查活動，防患于未然，杜絕安全事故的發(fā)生，切實(shí)保障員工的生產(chǎn)安全。同時，建立了員工培訓(xùn)管理制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。在開展廠務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓員工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了員工的積極性和主動性。在女員工權(quán)益保護(hù)方面，建立了女員工特殊勞動保護(hù)管理規(guī)定，女員工在妊娠期、分娩期、哺乳期等都可享受特殊勞動保護(hù)，每年“三八”節(jié)，工會都會對女員工進(jìn)行慰問，沒有出現(xiàn)過侵害女員工特殊權(quán)益的現(xiàn)象。另外，公司還積極為員工繳納了五大社會保險。二、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，公司結(jié)合實(shí)際，建立健全集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，切實(shí)維護(hù)員工的利益。第五篇：如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)我公司創(chuàng)建于1995年12月，主要以生產(chǎn)中藥及天然藥物制劑為主，是一家集藥品研制、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。同時，有兩名農(nóng)村電工進(jìn)入了國網(wǎng)公司調(diào)考的前50名，獲得了轉(zhuǎn)正的機(jī)會。隨著農(nóng)電三項(xiàng)制度改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，巴彥淖爾市農(nóng)電局著眼于企業(yè)的長期發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢下員工培訓(xùn)教育新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合、專業(yè)技能培訓(xùn)和思想道德培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，并形成制度化。并建立健全了勞動關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，建立企業(yè)經(jīng)營管理層、工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工利用這一平臺相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。同時，每年積極做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線員工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使員工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。幾年來，巴彥淖爾市農(nóng)電局注重在農(nóng)電企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心員工生活，了解員工愿望，滿足員工的合理要求，出臺了員工帶薪年休假制度，為員工特別是為困難員工辦實(shí)事、辦好事，使工會真正成為“員工之家”。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。同時按照內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司的文件精神，在各農(nóng)電企業(yè)中推行了繼續(xù)深化躉售農(nóng)電企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革?？梢哉f，企業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟(jì)效益?？梢哉f，勞動者是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。電力企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。作為電力企業(yè)，要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，深刻認(rèn)識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的使命感和緊迫感，堅(jiān)定不移地走在建設(shè)和諧企業(yè)的前列。授牌公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，并集中進(jìn)行授牌。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。五、保障措施（一）進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀(jì)行為并造成不利影響。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀(jì)、道德風(fēng)尚良